面試問薪資怎麼回答
個人認為：坦誠相待，說出自己的期望薪酬即可，回答"根據能力給待遇"會產生多少都行的誤解。如果從內心裡感到確實不願失去這一工作機會，不妨表示待遇並不是自己最看重的，balabaka等等(此處省略15字)，當然，我建議你是真的這樣想再這樣說。
作為HR，我在招聘時問到期望薪酬時，只是想知道下應聘者的這個資訊而已，目的是想從收入角度 估計下人崗是否匹配。曾有應聘者推來擋去的，說不知道貴公司的薪酬結構之類的，我都會提示他直接說自己期望的稅前年收入標準好了，不要推測月工資和年終獎 關係了。如果仍然不願正面回答，那在衡量錄用時自然只能放在確定的崗位匹配好的人後面了，而且從溝通和性格方面來說，這種應對我都認為過於溝通不暢、過於 自作聰明，因而不能為自己加分。至於薪資結構、福利等資訊，企業自然會在錄用時告知的，不錄用時沒必要透漏這些資訊。對於擔心報不出“合理”價格的應聘者來說，也不必有太多顧慮：首先，不要擔心HR在你要價上“砍價”。為什麼我說很多HR並不願砍價?這是因為招聘HR的業績主要不體現在為企業節省了多少工資，只體現在以一個相對合理 的價錢招聘按時招到能勝任的人而已。按照這一思路試想一下：如果作為HR我本來能提供滿足你期望的工資，砍價後當你入司以後會有什麼感覺?我的領導也不會 認為我因為砍價就相當於為公司省了多少錢的，真要省錢就別招人、晚招人就是了，招聘崗位第一要務不是省錢，何況省出來多少錢只是你自己說說而已、領導還無 法界定。當然，如果確實遇到了HR砍價，只能說明他給不了你要的那個工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的範圍內，才有錄用的可能。
第二，故意 砍價對招聘工作並無正面作用。試想一下：如果作為HR我不能提供你期望的工資，通過砍價、說服促使你入職，那麼你入職以後怎麼可能會滿意呢?而且以後也是 同事，大家抬頭不見低頭見，何必搞得大家都不開心呢?當然，我也相信有的企業需要HR去砍價，不過除非砍後的價格仍然明顯高於你期望，否則我也很擔心你將 來對這份工作的滿意度——難道應聘者會指望從一個如此看重節省工資的單位裡實現一個很高的就職滿意度?因此砍價並無正面作用。
第三，對於中低層崗 位的應聘者，其待遇實際上不是主要靠HR與應聘者協商得出的，而是取決於市場水平與企業的薪酬制度。應聘者能力如何，實際上大多數情況下面試官一清二楚。 能力大致確定的情況下，面試者在市場上的工資水平其實也是基本確定的----你的待遇其實由這個單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個事情決定了，不 過前者你不知道，後者他不確定而已，大家只是在通過面試來確定一下而已。從這個意義上說，面試者希望通過臨場發揮搏出個高工資來，其實是很難的。難道真的` 沒有可能臨場搏出個高工資來?當然可能，不過我認為概率太低，不值得以此心態來對待自己的未來而已。再來說說薪酬制度。通常來說，如果兩個人的崗位、級別 相同，每個企業都會傾向於待遇相近，當然與業績緊密掛鉤的獎金會有區別，否則怎麼能合理解釋收入差別?在這樣的情況下，作為應聘者，期望獲得比企業現行薪 酬制度規定標準還高的待遇的可能性極小。因此，報一個不離譜的價格，同等能力的人結果是基本一致的，不必過於患得患失。
一句話，求職成功首先是一場讓雙方都滿意的交易。總體來說，只要價錢還算公道，雙方都是可以接受的，作為應聘者不要有過高期望獲得遠高於自身能力的好價錢，因此不要過於看重報價。 面試談論薪水問題，切忌如下不可做1、反問對方，你們這個崗位給多少?
2、反問對方，你覺得我可以值多少?
3、我之前是多少，我現在希望xxx(不是做什麼崗位越久，你就越值錢)
4、我之前是多少，希望可以在這個基礎上多50%(跳槽的基本行情不是凡跳槽就必有50%的漲薪)
5、回答對方，你們看著辦吧(對自己沒有很清楚的認識的面試者，對待工作不會做好的事情的)以下為面試談薪的幾種適中回答1、直接回答期望的薪資是xxxx。這個是直接表達的一種方式
2、回答我很願意接受貴公司相應崗位的薪資福利，表示誠意，讓對方感受你的誠意
3、回答我相信公司有成熟的薪酬體制，然後拋給對方主動說出來，這句話可以十足的不失真誠讚美對方公司，因為多半隻有在發展健康而正規的組織裡才會建立起相應的薪酬體系。
4、 以上任何一種方法試過後，出現對方給的標準和你期待的標準有差入時，(我指的是你希望的多，對方可以給的少，當然了，如果你希望2000，人家給你 3000，什麼都不說了)記得表現你的信心，這時候建議回答“我相信通過我的努力和表現，我會在很短的時間內，或者試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪 資”
透露自信的時候，也不至於過份張揚，記得當對方給的價位和你的心裡價位上有差距的時候，不妨可以主動將話題轉移到公司福利上去
這個時候可以告訴對方，“你說的這個薪資和我希望的其實很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相應的措施呢?”