總行面試
1、你為什麼選擇交行
2、 交行是國企，你為什麼不去外企?
3、你為什麼選擇管培這個專案?
4、我們的培訓的確做得很好，你會不會之後就跳槽呢?
5、你的研究興趣是什麼?
6、沖銷操作有哪些?我國的沖銷存在哪些問題?
7、你對外匯儲備的看法，多還是少?有什麼深遠影響?
8、如果你認為外匯儲備過高，你覺得可以採用什麼的解決辦法?
9、如何調動成員的積極性?(9~12 題都是對課外活動進行的提問)
10、 活動經費從何處來?
11、 如果別人和你的意見不一致，你如何協調?
12、 課外活動和學業如何協調?
13、 該怎麼留住人才?
14、面對外資企業的競爭，我們的發展前景如何?
15、你對戰略伙伴和我們公司的合作有什麼看法?
16、 你覺得自己什麼最強?舉個例子
17、 你覺得上海女孩和你們西安女孩有啥差別?
18、 你以前討厭上什麼課?討厭哪個老師?
19、 別人怎麼評價你的優缺點
20、 假設你們每組中要淘汰一個人，你們選誰?各自談談自己的想法
21、 你報的是債券交易助理，你介紹一下債券市場(對於應聘崗位的提問)
22、 你筆試成績怎麼樣?
23、 你應聘的是債券交易助理，介紹一下債券市場
24、 已開發國家的債券市場交易主體有哪些?
25、 香港 mini 債的產品結構是什麼?
26、 什麼時候開始對金融感興趣?
27、 現在對銀行有什麼瞭解呢?
28、 你是應屆畢業生?為何有機會擔當高職的任課教師?與你自己的學業是否有衝突?最大的收穫是什 麼?(對於實習工作提問)
29、 高校教育管理者是不錯的職業發展方向，你為什麼會選擇面試交行卡中心?
30、 您來我們交行就是為了鍛鍊面試這個過程?還是什麼?
31、 你怎麼樣看待人力資源部門在企業中的角色定位?
32、 給你選擇題，人資部門是維護員工利益還是股東利益?
33、 如果你成為我們人資部門一員，你將如何維護股東利益?
34、 怎樣看待培訓師與培訓管理員的區別?培訓師的核心是什麼?
35、 你覺得應該怎麼樣制定薪酬制度才最科學?
分行面試：
1、 自我介紹
2、 描述一下你的專業
3、 你對工作地點有什麼要求?
4、 父母的職業是什麼?對你有什麼影響?
5、 舉一些關於你領導和管理能力的例子
6、 案例面試題：案例是關於一個辦公裝置公司要不要將售後服務外包的分析
7、 有人說天下興亡,匹夫有責,有人說,匹夫興亡,天下有責,你怎麼看?
8、 你十五年後是什麼樣子?
9、 如果進交行,你能做多久?
10、 你是什麼專業，為什麼選這個專業?(10~12 題為英文題)
11、 喜歡看電視嗎，什麼電視，為什麼?
12、 喜歡哪個季節，為什麼?
13、 群面討論：有一個客戶因為排隊時間長而情緒激動，作為大堂經理，你要怎麼做?
14、 你學 xx 的`，但是我們這裡 xx 用的不是很多，你會不會有什麼想法?
15、 2 有沒有擔任過學生幹部?
16、 你的優點
17、 對管培的理解工作要經常轉換地點，可以接受嗎?
18、 你學了這麼多年的理工專業，轉行不覺得可惜嘛?(對於求職者專業提問)
19、 如果進了交行，怎樣彌補自己基礎知識上的不足?(承接 18 題)
20、 我們這個 MT 不會一直呆在總行的，作為女孩子，能吃的起苦嘛?
21、 做學生幹部的時候領導過什麼活動
22、 對交通銀行有什麼看法?
23、 還有沒有找過其它工作?
24、 你為什麼覺得適合這個崗位?(24~27 題為英文面試題)
25、 銀行會計與普通會計的區別?
26、 銀行工作的知識對會計事務所的工作毫無用處，你怎麼考慮?
27、 介紹 CAMPUS LIFE?
28、 討論題：關於銀行排隊時間長怎樣解決?