隨著單個企業校園招聘的第一輪高潮漸落，綜合性招聘會開始加入戰場。比如上週中智攜手諸多全球500強企業在內的130餘家外企進駐財大，吸引了上海各大高校的上萬學生前來應聘。雖然看似綜合性招聘會有更多的機會，但是很多學生因自己的“聰明”點子誤傷自己。
盛磊嵐
“聰明”點子
哪裡人多去哪裡
看著學校就業資訊網上面公佈的綜合性招聘會資訊越來越多，James和宿舍的幾個兄弟自信滿滿的準備進入新一輪求職戰爭。“來單個開校園宣講的企業一定是實力雄厚的企業，他們希望招聘的肯定也是最優秀的學生，我們基本沒戲。綜合性招聘會一場就能來十幾家甚至幾十家企業，我們的機會就會很多。”James樂淘淘的分享著他的心得，也在招聘會現場努力播撒希望的種子。但是很奇怪的一點是，James雖然自認為不是很優秀的學生，但是在現場停留時間最長的還是那些知名企業，最後留下簡歷的更是大家都爭先恐後面談的企業。對於一些現場排隊不是很多的企業攤位，James也只是匆匆掃一眼，並沒有要好好了解一下的意思。對此，他自己給出的答案是，“我們能夠叫得出名字的就是這些企業，別的企業我也不知道他們的實力究竟怎麼樣，所以簡歷就都投給那些熟悉的企業了。”
反誤傷：學會在企業群中淘金
“參加綜合性招聘會看似機會比單個企業的校園招聘要多，實際上如果學生沒有做過功課，盲目地集中投遞在幾家競爭很激烈的企業，勝算並不會很多。”富士通中國人力資源管理部副經理徐成金說，因為這些企業知名度高，投遞簡歷的學生數量也多，被刪選掉的比例就會更高。而另外有一些實力雄厚的企業保持低調並不為很多學生所知，但是他們對於人才的渴求度是相當高的。很多學生就不願意或者沒想到在參加招聘會之前好好研究一下這些不熟悉的企業。所以建議學生在不是很擁擠的企業攤位面前多留意一番，成功的機率也許會更高。
“聰明”點子
滔滔不絕想表現
“請簡單介紹一下你自己吧。”每當坐在對面的HR說出這句話的時候，Ben就覺得自己的機會來了。遞上印有密密麻麻幾頁紙的簡歷，清一清嗓門，就開始了準備已久的長篇大論。在他眼裡，學習經歷、學生幹部經歷、實習經歷等等，無一不是可以說上一兩個小時的話題。不過通常這個計劃都不會得逞，HR就會打斷然後提出一個新的問題。Ben並沒有意識到這種打斷是一種暗示，繼續滔滔不絕。最後對方通常會說，我們對你已經初步瞭解了，你回去等通知吧。“有時候我也能感覺到HR有點不耐煩，但是他們光看簡歷也不知道我的實際情況究竟怎麼樣，有這樣面對面的機會，我當然要抓住好好展現一下自己。”
反誤傷：口水戰不如點到為止
“招聘會現場HR跟每個學生面談的時間都是相當的短，瞭解的是一些大方向上的情況，第一次接受的資訊更多是來自於簡歷。”中智上海外企服務公司招聘服務中心經理朱詩勃分析說，所以我們建議簡歷製作也要精練，只要說明白在什麼時間什麼地點做了什麼事情就可以。學生不可能在這樣的現場通過長篇大論來展現自己。而且企業的HR也是閱人無數，有時候只要一開口甚至看一眼，就能感覺出這個人大方向上是否和崗位匹配。對此，徐成金也表示贊同，“現場就是一個初步篩選，相當於網申簡歷淘汰的一個作用。”
“聰明”點子
多個版本簡歷來應聘
“這份是應聘企業市場部職位的，這位是應聘行政職位的，這份是應聘銷售的。”在招聘會現場，小劉手上的簡歷分別用3個資料夾裝著，每一個資料夾裡有一種簡歷版本。走到不同的企業攤位前，小劉總會先看一下對方找的是什麼崗位，然後從匹配的資料夾中取出相應的簡歷遞交。對於這樣做的原因，小劉坦言是看了很多面經總結出來的經驗。“因為自己不知道自己適合做什麼，而且就算自己有想法，企業的評價也許也不一樣。所以我對崗位不挑剔，但是為了表達我的誠意，我就根據職位性質不同製作了不一樣的簡歷。其實簡歷內容大體就是這些，只是用不同的語言組織起來。”當然有時候聰明也反被聰明誤，小劉說碰到一些沒有想到過的崗位就不知道該投哪份簡歷了。
反誤傷：以不變應萬變
應屆生的經歷都相對比較簡單，在簡歷上真實反映出自己的基本情況就可以，根據不同崗位來製作簡歷基本沒有必要。”朱詩勃對此直接投出了反對票。因為每個崗位的特點都不一樣，學生只是從大方向上去分類，其實還是沒辦法體現出自身和這個崗位的針對性。而且在這樣的綜合性招聘會上，學生一般都會投遞十幾份甚至幾十份簡歷，到最後也許連自己都不記得在這家企業投了哪個版本的簡歷。如果學生有幸還被通知去面試，一旦帶去的簡歷和以前交的版本不一樣，或者你回答的細節和之前交的版本有出入，那HR就會懷疑你的誠信有問題，反而得不償失。