今年以來，外貿行業進入新一輪發展的高峰期，對高階人才的需求更顯急迫。那些掌握現代貿易與物流理論、具備紮實語言能力，又有操作經驗的人才在“才市”非常走俏；由於本市日韓企業不斷增多，貿易往來不斷增加，那些日韓語種外貿人才，經常被用人單位“圍搶”。其根本原因在於符合條件的應聘者少，缺口大到“踏破鐵鞋難覓”，於是，凡遇此類人才，引入方式皆可“商量”，薪資待遇均可“面議”。據中國北方人才市場專家介紹，從實務操作到中高層管理人員，外貿高階人才的緊缺狀況均十分明顯。其中，進出口公司總經理、出口營銷管理人才、外貿經理、國際商務談判人才最為緊缺。
■進出口公司總經理這類人才可謂是外貿企業的職業經理人，也堪稱最難招聘的外貿人才。他們主要負責對外貿易專案的運作。除了熟悉國際商務規則與政策，有良好的商務談判經驗，還要有一定的國際市場潛在資源，有風險規避的能力。
■出口營銷管理人才據瞭解，我國外貿企業為拓寬市場渠道，必然需要經驗豐富的外貿營銷管理人才。眼下國內一些外貿企業中高層管理者對海外市場的瞭解和研究還不夠，缺乏有效的公司及產品品牌管理策略，這也給企業發展帶來了很大瓶頸。所以，各企業對此類人才的爭奪也十分激烈。
■外貿經理那些能夠獨立接待國外客戶，有較強的溝通、協調、解決問題能力，並有5年以上工作經驗的外貿經理十分搶手。外貿經理需要有豐富的專案運作經驗和客戶資源，獨立承擔外貿業務，統籌各個業務環節，協調多方關係，這是外貿經理每天面臨的工作。
■國際商務談判人才談判人才要從相互所處的環境、彼此的利益訴求等進行有智謀的談判，這有時是一場心理戰術的較量，但更要以熟悉國際慣例和所在行業知識為背景，彼此進行雙贏的溝通並達成貿易協議。此類人才也承擔著巨大的責任和風險，只有具有非常過硬的心理素質和成熟的談判經驗才可以勝任。中國北方人才市場專家指出，很多企業會對那些持有執業證書和實踐經驗的國際商務談判人才開出令人羨慕的高價，但即便這樣，企業也很難找到合適人選。
