來自中國電力企業聯合會的統計分析顯示，全國電力行業138萬職工中，僅有高階技師1630名，技師2.3萬名，二者之和不足職工總數的2%，遠遠低於已開發國家30%的水平。有人戲言：如果不抓緊培養人才，過兩年連爬電線杆的人都沒有了。
電力行業目前45歲以下高階技工嚴重短缺，行業檢修的高技能人才也是鳳毛麟角。工人日報的訊息指出，這一現狀已經嚴重影響了電力安全生產和可持續性發展。
以東北地區為例。東北地區是我國的重工業區，也是我國電力工業發展比較早的地區。調查表明，該地區電力行業在人力資源開發方面與企業需求非常不適應：
一是企業人員規模偏大，勞動生產率低。儘管經過幾年的改革調整，但與先進國家同類企業人員相比還有很大差距。
二是職工整體文化素質偏低，具有研究生和本科學歷的高素質人才資源僅佔11%，具有高中以下學歷所佔比例高達55%。這種兩極分化現象，既極大制約了職工人才隊伍的選育和培養，影響企業的生存和發展，也不利於員工提高自身素質和優秀企業文化的形成。
三是企業人才結構、佈局、專業結構比例失衡。研究生、本科、專科、中專、高中、國中以下學歷比為1∶18∶31∶26∶53∶42。其中企業管理人員與技術工人比例嚴重失調。
實際上，電力行業人才缺乏不僅僅是東北地區獨有的問題。中國電力企業聯合會教育培訓中心副主任薛靜舉了一個形象的例子：爬電線杆檢修看起來簡單吧，現在越來越多要求帶電作業，年老的有技術但體力不行，年輕的體力好但沒有技術，如果不抓緊培養人才，過兩年連爬電線杆的人都沒有了。
針對電力行業技能人才短缺的現狀，4月21日，勞動和社會保障部、中國電力企業聯合會共同啟動了“電力高技能人才培訓專案”。目的是根據國家高技能人才培訓工程的部署，結合電力行業高階技能人才的實際需求，加大高技能人才培訓工作的力度，確立與其相適應的選拔、使用、激勵機制，以解決電力行業高技能人才嚴重短缺的問題。
據悉，中電聯在實施這一專案中，重點是要建立四個體系、四個機制、兩個制度和三級行業培訓基地網路———即全行業的組織工作體系、行業高技能人才培訓標準規範體系、電力高技能人才培訓認證體系、電力行業高技能人才評價體系；創新和完善高技能人才的選拔和激勵機制、加強培訓與鑑定考評緊密結合的機制、加強校企結合機制、電力行業職業技術教育與培訓的融通機制；電力行業高技能人才培訓和繼續教育制度、技能大賽制度和表彰制度；建設好各電力集團公司或基層企業的培訓基地、30所左右電力行業高技能人才培訓基地、5～10個國家級(電力專案)高技能人才培訓基地。
各電力基層企業根據需要可以資助設立一至多個“企業高技能人才培訓基地”，通過與國家級培訓基地和行業培訓基地的協作聯合，面向本企業，實施部分工種崗位的高階工、技師培訓。
據介紹，中國電力企業聯合會今後將公佈電力高技能人才需求預測統計資訊，組織部分工種的各級技能大比武活動，爭取用2年時間，到2007年讓電力行業高技能人才緊缺現象得到初步緩解。
