從前的時候，進入九、十月份是莊稼收穫的季節，人們看到滿倉的糧食都鬆了口氣，手頭也闊綽了，天高氣爽心情好了消費興致也高，辦喜事、置田產、建房屋、跑關係、走親戚、祀祖先，秀才們的秋試也在中秋前湊熱鬧，拉動內需很給力。
傳統是這樣一種東西：骨頭雖然看不見，不管你怎麼整形，骨骼是不變的而且還支撐著人型。如今的商業化社會，一年當中的“金九銀十”依舊支撐著商家年度經營收入的重要部分。比如房地產，九月宣傳、十月開盤很是常見；比如國慶節，幾乎每個城市都在忙著或大或小的車展，轎車的銷量也會高於以往，似乎不管市場好壞，金九月、銀十月都會如約而至。
企業的招聘居然也有“金九銀十”之說。十月前後的招聘熱度僅次於春節之後，有幾個重要的原因：
一、經歷七、八月份淡季，這個階段是畢業生找工作和社會人員調槽的高峰期；
二、消費需求上升，製造業往往在這個時候獲得季節訂單或加大生產任務，需要大量的生產技術人員，服務業的人力資源壓力也加大，節後企業需要大量補充缺口；
三、很多企業把國慶節作為經營計劃的一個重要節點，也是用人計劃的調整節點，長假前一般會根據企業發展考慮人員調整，因此積累了相當的職位需求。
國慶節後的一段時間，除了企業提供了大量的職位機會外，求職者還需要注意以下幾個問題：
國慶長假不要玩得太嗨，充分利用長假休息、調整好心態，好好研究一下目標企業的情況，給自己多模擬幾次面試場景，以便從容投入到應聘求職中，給臨場表現加分。
雖然職位多，但也要對競爭態勢有足夠的預計，千萬不要找工作一時不順心，越找越煩心，吃不下睡不香，要相信成功總是垂青有準備的人。
職位需求寬鬆了，找工作也應該多一份“堅持”，靜心判斷一下自己的專長，規劃一下自己的職業方向，儘量找到符合自己專業、經驗或自己喜歡的崗位。
巧用人才網站找工作。目前幾乎所有的企業都在使用或嘗試使用人才網站招聘員工，這也是發展的大趨勢，據說美國的人力資源資訊服務網路佔了78%的市場份額。傳統的招聘會有時可以馬上見分曉，但畢竟招聘會不是每天都有，何況在精才網註冊一個人才簡歷帳號，要比通過面試簡單多了。
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