1.不能沒有職業規劃
航空公司下屬分支機構期期
我的專業是機械製造，如果像我很多同學那樣，現在應該正在往工程師的方向發展。可當時我對自己將來的職業發展根本沒有“規劃”的概念，我所謂的實習工作和我的專業絲毫沒有關係，一開始頂多也就是一些文職類的事務。其實去留也隨我，可我想好不容易找到了實習地，也就不想再費力了，何況當時我留下的可能性很大。後來，公司慢慢發展起來，招進來的都是名校生。我的英文很爛，專業又用不上，電腦方面不算太差但也絕對幹不了技術活，所以在工作上我就越來越顯得無足輕重。現在再出去找工作，狀態很尷尬。一年的工作經驗幾乎等於沒經驗，也體現不出任何特長，專業又荒廢了，真不知如何是好。
2.不能沒有責任感
應屆畢業生元元
家人在年後給我介紹了一家公司讓我先去實習，另外還在託人聯絡一家大型國企，以便我畢業後能進去正式工作。因為這個緣故，我心裡一直很踏實，也就完全把實習與工作分成兩個概念。我們的庫存系統是有自動填補功能的，那天系統就自動訂購了一樣公司已經不打算再繼續採購的東西，原因就是我沒有把庫存規定的數量下調，最後公司好像因此損失了幾千元。事情發生後，我也感到懊惱，畢竟修改通知是發到我手裡的，帶教師傅臨出差前也叮囑過我，但我就是忘記了。不過師傅暗示我，如果我要留下來恐怕很難。我不以為然，反正自己已經找好下家，也不愁繼續在此混日子。可是壞訊息馬上傳來，家人說那邊聯絡的單位有問題，家人說，幸好我事先去實習了，這邊不成還有一個後備。可是我哪裡說得出口，實習單位肯定沒戲了！
3.多方向實習準沒錯
廣告學專業大三學生Carol
從大二的那個寒假開始，我就從沒間斷過實習的腳步。最頂峰的時候，我同時身兼了三份實習。我認為實習就是給大學生體驗生活的最好機會，利用自己還是學生的身份應該去各種各樣的公司看一看。
當然，這期間也會付出一點代價，比如我的一門專業課就很不好意思地得了個47分。還有時候，為了顧及這邊的工作而忽略了那家單位，很是焦頭爛額。但我還是覺得實習需要多多益善。經歷多家實習後，可能會挑花了眼，突然對今後的職業方向有點迷茫，但我相信明年的這個時候自己面臨畢業，自然會從更多實習過的行業中，找出一個比較適合自己的方向去發展。
4.開始時不要挑三揀四
滬上某高校國際經濟貿易專業學生小高
馬上大四了，眼看著我同學一個個都落實好了實習單位，我心裡真不是滋味。不過想想這隻能怪自己。那時侯跟同學一起投的簡歷，收到的面試通知數量上都差不多。但是我都放棄了，原因是家裡人覺得我是名校的大學生，找實習就像找工作一樣怎麼樣也得進個500強。但偏偏事與願違，到了5月底，我的實習依然沒著落。朋友J去了一家小公司實習，雖然公司沒什麼名氣，但老闆似乎挺器重他，部門副主管的位置直接給他發出了邀請，試用期都給他免去了。而我現在還每天“盼著”500強公司的實習offer。
5.實習是積累的最佳時機
軟體公司老闆自由創業Peter
現在想來我畢業就創業，還真的是得益於實習的經歷。首先我的創業夥伴，就是實習時認識的。軟體業更新很快，那用於測試軟體的程式也要不停地寫，這些大學課本上都是沒有的，對我來說，實習時每寫有一個新的軟體測試程式，都是一個絕好的練手機會，哪怕只能寫一部分。而且那時帶我的老師比較負責，也看重我，常常帶我去見客戶，等於又讓我學會很多有關於商業方面的知識。現在我自己公司很多客戶也都是那時積累過來的。
6.最好靠自己找到實習崗位
外資企業職員陳小
大一暑假時學校就要我們去實習，那時候什麼都不懂，不知道實習應該怎麼找，所以只能讓親戚找了個跟專業有點關係的職位就去了。去的第一天，我問主管有些什麼事情做，想不到他就說了句，你是某某介紹來的吧，最近我們也沒什麼事，你就在辦公室坐坐，中午11點的時候問門口阿姨拿張飯票自己吃飯去吧。結果第一天就在辦公桌電腦前坐了大半天，中午“蹭”了頓飯吃就回家了。後面的幾天也都是差不多的情況，到了第二個星期，那主管就索性不來上班了。打聽下來原來是去出差了，也沒有把我託給同事帶。我清楚他們根本不重視我，大概只是礙於我親戚的面子才勉強“收留”我的。
7.一定要保持誠信
某合資企業HR Lucy
我們去校園裡招聘的時候，發現不少簡歷在“實習經驗”這一欄填得很滿。如果這些實習經歷都是真實的，只要簡單計算一下，就可以發現，整個大學期間，有些同學應該沒有多少時間花在學習上，那績點又是怎麼來的？還有的學生，明明只在一家500強企業旗下的分公司實習過，卻把聲名在外的大公司名字寫在簡歷上，這樣“掛羊頭賣狗肉”的做法，有損誠信。
8.不要自掘“死路”
中外合資企業樣品分析師張先生
那陣子我很忙，三天兩頭出差還要照應辦公室裡客戶的反饋電話，就把記錄反饋電話的事情交給我的實習生。開始我在的兩天他幹得還不錯。但待我出差回來，始料未及的事情發生了。電腦的桌面上放滿了他下載的檔案、圖片，都是些跟工作無關的東西。網頁卻怎麼也打不開，IT部門的人還對我半開玩笑說，是不是那種有顏色的網站看多了……我真是冤死了。這還不算，接下來我不停收到客戶的投訴電話，說我座機打不通，一直忙音，不用想肯定是那位實習生一直在煲“電話粥”……這樣的實習生，能留嗎?
9.學會培養職場意識
律師事務所職員汪先生
去年暑假招過一批實習生，分到我這裡的兩名學生正好是同班同學，而且兩人都是學生幹部，其中一個是學生會主席，一個是組織委員。那個學生會主席可能在學校裡習慣了分配任務，在工作中也會隨口叫喚組織委員幫他影印、查資料或者處理事情。有一次我們三人討論一個客戶方案，學生會主席暢談了一番想法，在得到我的認同後，他立馬開始分配任務一般安排了一堆輔助性工作給身邊的那名組織委員。當場，組織委員就提出異議，在肯定這個方案思路的基礎上，結合自身長項提出他希望做哪方面工作，並同時詢問我和那名學生會主席的意見。這件事，讓我對這名組織委員的打分大大提高。工作中，他懂得適度忍讓，但也知道什麼時候應該合理拒絕，這在事務所工作中十分重要。
10.準備更多的選擇答案
電視劇製作公司品牌營銷管理小肖
我在實習的時候一直從事文書工作，畢業卻進了讓同學羨慕的“四大”。但是一年下來，我才明白，這種把女人當男人的工作，快讓我發瘋。第二年，我跳到外資傳媒，發現適合自己發展的空間很小。第三年，我跳到一家小雜誌社做編輯，又覺得屈才。第三年半，我終於進了現在這家公司，才發現這裡是我喜愛的工作。如果三年多前，我就能發現這一點的話，我現在應該已經在行業有所建樹了。所以，實習的機會，就是給未來準備更多答案的機會，答案多了，選擇的機會自然也就多了。
【專家支招】
大型國企人力資源總監陳冉
實習生大致分兩種：一種是自我目標很明確，想方設法找一些與目標相關的實習機會；另一種則是單純為了完成實習任務，即使託關係找了再好的單位，意義也不大。
其實判斷實習單位是否對自己未來的職業生涯有幫助，從表象上就能體現一二。多數企業一開始安排給實習生的都是基礎的、繁瑣的、機械的體力活兒，當然這是每個實習生應該遵循的必要環節。但如果實習能帶給你的長進抵不上你對自身的要求，你可以考慮換一個地方。反之，好的企業則會對實習生有一個長遠的計劃，或許一開始需要你打點基礎，但慢慢就會教給你一些學校裡經歷不到的操作經驗，甚至到後階段還會放手給你一部分關係到企業利益的工作。那時候你會學到很多東西，會感嘆實習讓你脫胎換骨，至少有別人代替不了的收穫。
當然，實習生再怎麼說都是弱勢群體，只要用人單位沒有招聘計劃，或許做得再努力再出色都沒轍。想要扭轉方向，就把自己當作一名正式員工看待，用求職的心態去找實習，等同於在找一份新工作，所以每一步決策都做得慎重一些。回到起初的那個問題，你最先解決的還是定位問題。
