（一）來源及定義
“蘑菇定律”最早是在上世紀70年代一批年輕的電腦程式設計師編寫的。當時，美國一批電腦程式設計師意外發現，一批剛從學校畢業的新人蔘加了工作，這些人很難適應工作環境。在這種情況下，這些電腦程式設計師經過探索，便發現了“蘑菇定律”。
蘑菇定律，通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會處於這樣的境地：被置於陰暗的角落（不受重視的部門、或打雜的工作），到頭來還要澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受過），並且還得不到必要的指導和提攜。
我兒子剛剛大四畢業，現在在南京電視臺工作，現在他就處在典型的蘑菇狀態，天天去上班，老闆也不分配他幹什麼，就是看你自己的表現，他向我訴說了他的煩惱。我問了吉林電視臺的一個小夥子，他說電視臺就是這樣的一個工作環境，你好好的表現，等著領導的發現。需要機會。假如第一個機會沒有成功，那就等第二個機會。就看你那天突然被領導看中了，你就有希望了。想辦法引起領導的重視吧。
蘑菇生長在一個陰暗的角落，是生還是滅完全看自己的造化和對工作的態度了。象華為小工人的自殺，他那選擇的就是自滅。
（二）積極作用
其實，換一種角度來考慮，蘑菇定律也有其自身的積極作用。
1.消除不切實際的幻想。很多年輕人走出校園時，認為自己一開始工作就應該得到重用。但由於缺乏工作經驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經過一段時間的磨練，消除不現實的幻想，才能慢慢成長起來。
2.加速適應社會。要想在商場上游刃有餘，不僅要有專業的知識和技術，還要有各種社交能力。那些辦事能力強、工作積極的人，都有某些共同的行為標準和思考模式。而職場新人能否適應商場中的行為模式和遊戲規則，往往決定於在最七年級段時間的“蘑菇程序”，因而“蘑菇經歷”能加速職場新人適應社會。
3.避免沾沾自喜。對於初出茅廬者來說，在做完工作、取得成績之後，總是希望上司和同事會注意自己，並得到承認和讚揚。事實上，並不是每一點成績都會被別人看在眼裡，因此，避免沾沾自喜的心態，沉下心來，腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績。
（三）成功應用
然而，並不是每個人都可以成功的應用蘑菇定律，把握以下要點，方可成功運用蘑菇定律。
1.認真對待工作。認真對待你現在所從事的工作，並全力以赴地做好它，這是一切事業的開始，同時為以後打下堅實的基礎。
2.適應環境。當你到了一個並不滿意的公司，或者被分配在某個不理想的崗位，做著無聊的工作時，要學會適應。這是因為，要想改變環境，前提便是先適應環境。
3.貴在堅持。很多人在“蘑菇經歷”時最容易產生的念頭，就是放棄。但是，真正的成功，屬於堅持不懈的人。只有認準目標，不斷堅持，在“蘑菇經歷”中積累一些可貴的經驗和素質，才能為以後的“厚積薄發”作好鋪墊。
4.自強自立。在沒有成功時，往往會遭遇歧視、侮辱等不公平的對待，不要停留在對這些問題的糾纏上。明智的做法是，自強自立，不斷增強自身實力，以實際行動來證實自己的價值。