相信不少高階人才都接到過這類電話，不過大部分人並沒有這麼好運。對於資訊缺乏的中高階職業人來說，如今流行的不再是坐等機遇，而是主動找到獵頭，毛遂自薦，掌握主動權。那麼如何找到合適自己的獵頭？如何與獵頭對話？
近半人歡迎獵頭到訪
隨著上海外資投資企業的增多，更多研發中心的設立，獵頭行業生存的土壤越來越肥沃。據瞭解，近年來進入中國市場的外資獵頭公司多達200多家，獵頭成了“人見人愛”的角色：一方面是市場資訊的“晴雨表”，另一方面給職業人提供了更好的職業機會。一般獵頭都在職業生涯規劃上有一套，他們負責“包裝”個人，促成“交易”，即使不想跳槽，職業人也不會拒絕一次免費的職業諮詢。一項調查顯示，48%的人非常歡迎獵頭的到訪，另有48%的人則穩妥地表示“不排斥”，只有4％的人明言拒絕。
如何主動成為獵物
獵頭的到訪無疑是個人職業成功的一次證明。那麼，怎樣的才能主動得到獵頭的垂青？
首先，尋找合適途徑靠近獵頭。獵頭是相對隱祕的行業，經常給人“神龍見首不見尾”的感覺。因此高階人才需要積極尋找獵頭的資訊，網路搜尋、業內人士介紹、進入獵頭論壇發言、通過獵頭們的相互推薦等，都是有效的渠道。當然，獵頭公司有大小數千家，還需分辨規模和專業性。
其次，尋找合適的獵頭。各家獵頭公司都有“特長”，比如有些公司專注於做德資企業，有些獵頭則重點為日本客戶挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅長IT行業，擁有大把IT知名企業客戶，有些公司則在快速消費品、汽車、金融等行業擁有良好的口碑。當然，還有一些較大規模的公司做綜合行業的獵頭工作，擁有來自各個行業的優秀客戶。職場人應該根據自己的行業定位，尋找契合的獵頭公司。
最後，致電和傳送簡歷。找到獵頭公司，可以馬上致電說明來意。大多獵頭都非常歡迎高階人才毛遂自薦，完全不用擔心自己的冒昧。拿到專業獵頭顧問的郵箱後，傳送並確認簡歷。一個獵頭的人才庫中，優秀人才成千上萬，在投遞簡歷後，最好能主動約見一次，以增加印象，事後也可經常聯絡，保持良好的.關係。
獵頭最常用的10個問題
上海伯格人力資源公司總經理陳維女士表示，專業的獵頭公司擁有專業的資質和人才甄選手段。面試是企業客戶篩選人才的第一關，很多企業將自己收到的簡歷交給獵頭審閱，讓獵頭幫助其把關。
大多數獵頭顧問相信，過去行為是未來表現的最佳預測，因此他們會在面談中著重提出類似“行為面試”的問題。候選人在與獵頭對話前，需要做些準備。以下羅列了你可能遇到的10類問題：
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提示：由此可以看到你的職業興趣，擁有哪些技能，這些技能有多少可運用到新職務中。候選人應避免談不喜歡的事，避免批評僱主或提及對人際交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑戰是什麼？
提示：應說明自己如何把握職務帶來的機會，及捕捉機會的能力。
3、為什麼現在想找獵頭？
提示：你必須說明你目前的職業瓶頸，希望達到的職業飛躍，希望加入新公司的動機。
4、如果××公司有個高階主管的位子，你有什麼能力勝任？
提示：詳細瞭解職務說明書，然後從行業經驗、技能、管理經驗、人脈網路等方面突出自己的優勢。
5、你在5年內的職業生涯規劃怎樣？
提示：對目前的發展狀況做一評估，然後說明你對行業職業機遇的理解、職業目標，讓獵頭相信你是個有良好職業計劃並主動實施的人。
6、你最突出的工作成就是什麼？
提示：列舉多項你負責的大型活動或成功計劃，說明你扮演的角色和對該計劃的推動作用。
7、敘述你下一階段的事業目標。
提示：表明希望繼續提升專業能力、個人素質、管理能力等。
8、描述你曾經碰過的問題或危機，並說明你是如何處理的。
提示：事先選定兩個問題或危機，說明你如何化險為夷的。
9、描述你曾參與的一個重要專案，曾為公司提出且產生重大影響的方法或計劃。
提示：通過事實舉例，突出你的經驗、與人合作的能力、領導能力、政府企業等方面的疏通能力、時間管理和專案管理能力等。
10、列舉一個你向直接領導提出的最棒的點子，並說明你怎樣使他們相信這是個有價值的主意？
提示：說明如何以企業創業者的角度來看待問題，關心企業的發展。並且說明你建議的可施行性。
Tips：獵頭看重的能力
在與獵頭首次對話的時候，你需要明白獵頭關心的兩大因素：
A、背景因素。獵頭最看重的因素分別有以下幾種：卓越的工作能力、豐富的工作經驗、擁有知名公司的經驗、領導魅力、學歷。
B、個人因素。溝通能力、與眾不同的業績、清晰的職業規劃、廣泛的人脈關係、談吐、領導氣質等。