-各類企業
通過有關資料與訪談調查可知，目前國內在外資企業(尤其是世界500強)工作的平均收入最高，其次是金融類企業和高科技企業。
外資企業對人力資源的管理最為規範，通常對不同職位的工資級別、收入結構都有細緻的劃分及相應穩定的工資或收入標準。據默世顧問公司(MERCER)對在國內的中國惠普、通用電器中國等14家高科技外資企業的一項收入調查，1999年4月的資料，這些公司中法律顧問年基本工資為21.93萬元，高階辦公管理人員年基本工資為11.97萬元，公共關係經理年基本工資為26.41萬元，專案銷售經理年基本工資為34.04萬元，專案財務經理年基本工資為24.31萬元。
在證券交易所和大型證券公司、基金管理公司所屬研究部門擔任分析師的經濟學博士或管理學博士，月收入一般也在6000元至9000元左右，年收入通常達到10萬元以上。
具有博士學位和MBA學位的高階人才，在高科技企業工作收入也很可觀。據訪談了解，聯想集團、中國移動北京分公司等企業錄用的博士或MBA，第一年的月固定工資高達6000元以上，中層部門經理月固定工資可達8000元左右。
民營企業的收入和各種福利在企業之間差距很大，且相對不夠規範，甚至充滿隨意性。就業和收入缺乏穩定性，可能是國內高層次人文社會科學類人才普遍不願選擇民營企業的重要原因之一。而傳統的國企顯然因為其機制僵化、收入低下與分配上的“大鍋飯”，早就對各類人才缺乏號召力了。
-高等院校
自1999年高校加快改革步伐以來，高校教師收入增長非常明顯。各校紛紛出臺發放崗位業績酬金、超課時和指導研究生超額酬金的各類政策，特別是清華、北大和人大等國內一流院校，藉助於各方面的巨大財力支援，大幅度提高了教師收入，對高層次人才的吸引力空前增強。據瞭解，清華和北大的酬金標準比人大要高一個檔次。而人大目前的教學科研崗位業績酬金標準是：特級每年40000元，一級A(教授)每年30000元，一級B(相當於教授)每年22000元，二級A(任職滿5年及以上的副教授)每年16000元，二級B(相當於副教授)每年13000元。
還有許多高等院校為吸引人才，在校內設立特聘教授崗位，並提供可觀的崗位津貼。這種情況西部地區各高校尤甚，例如雲南大學特聘教授的.崗位津貼標準一級達到每年50000元，二級30000元，三級20000元，四級10000元。
目前，由於國家的重點支援，高校融資渠道越來越多，教師住房相應得到較大改善。不過，不少知名高校人才更看重學校提供給教師子女的能夠優先享受的從國小到高中的一條龍式附屬教育體系，這種福利措施也是其他任何行業無法比擬的。
需要指出的是，隨著國內高等院校教師供求關係從供不應求轉變為供大於求，人文社科類高階人才要進入高校就業或留校執教已相當困難，尤其是進入國家一流院校。
-國家機關
目前的情況是，人文社科類博士研究生畢業後進入國家機關還是有一定數量的，相對面言，其發展空間也較大。據調查，博士畢業生作為國家機關公務員，其固定收入比起其他部門並不算高，月固定收入不過在1500元左右，晉升為副處級，固定收入也只能上漲到2000元左右。但是，國家公務員的福利待遇並不低，一方面，其住房問題比其他部門容易解決，另一方面，公務員的無形收入難以估量，尤其是具有資源分配職能的機關，其巨大的隱性收入已經是路人皆知的公開祕密。另外，由於國家機關公務員的工作性質而產生的事業成就感和職業穩定性，肯定是其他行業無法比擬的。