近年來我國高校畢業生人數總量上升較快，就業的總體形勢持續看緊。2005年普通高校畢業生總人數為338萬，2006年普通高校畢業生為413萬，2007年為495萬，畢業生平均就業率水平一直保持在70%左右。從這個數字上來看，每年有幾十萬畢業生不能在當年找到合適的崗位。2008年，又一個創歷史新高的畢業生求職就業高峰到來。據估計，今年我國高校畢業生總人數將達532萬。目前，各高校畢業生的就業形勢再次引起了人們的關注。
時間進入四月底，臨近的奧運會，催促著畢業生們就業的腳步。近年來我國高校畢業生人數總量上升較快，就業的總體形勢持續看緊。2008年，又一個創歷史新高的畢業生求職就業高峰到來。據估計，今年我國高校畢業生總人數將達532萬，各高校畢業生的就業形勢牽動著整個社會的神經。
“早做打算少受罪”
“早做打算少受罪”，至今還奔波在各招聘會場的何敬，深深地體會到了這句話的道理。
“好的單位招人一般都集中在去年，到年底就都基本招滿了，現在的選擇空間很狹窄，難度增大了很多。”一想到自己錯過了就業的最佳時段，北京大學的何敬就懊惱不已。他身邊的同學幾乎都已經有了去向，讀研的，出國的，而他卻還流連在人才市場。
“之前我一直在預備考研，根本沒有想過去招聘。直到這個學期開學，我感覺考研有些懸，才開始著手做簡歷、招聘。可是這時候都已經有些晚了，再加上預備的時間太短，一直沒有結果。”家庭條件並不好的小何，現在壓力很大，心情時好時壞，這也讓他吃了不少虧。
中國人民大學法學院的李妮與何敬有著相似的經歷。3月中旬，李妮知道自己考研落榜以後才開始做簡歷。在一個多月的時間裡，李妮在網上投出了100多份簡歷，各種招聘會去過的次數也已記不清。有幾家保險公司都有意向聘用她當業務員，她沒去。“究竟是人大畢業的，僅僅當個業務員，還是有點想不通。”
像李妮這樣考完研後才著手招聘的大學生不在少數。今年全國碩士研究生報名人數雖然較往年出現了縮水情況，但競爭並未因此減弱。據教育部訊息，今年全國碩士研究生報考人數為120萬，而全國研究生招生計劃安排44.9萬人(其中碩士39萬人)，也就是說，仍有近80萬人需要再踏上求職的道路。
“其實招聘沒想的那麼難，很多人就是太挑剔了。我覺得剛畢業不要要求太高，現在我們最需要的是接觸社會，學經驗，不要把錢看得太重。”曾欣是山東師範大學新聞系的應屆畢業生，半個月前，她順利進入了老家長沙的一家企業。連她自己也沒想到，招聘會那麼順利，這也許得益於她這種寬鬆的心態吧。
因為一心想考研，曾欣也是直到今年3月底才開始做簡歷。“以前一直以為招聘會很難很麻煩，一想到去人才市場就頭大。於是成天躲家裡，指望著家裡幫忙。結果被我爸爸媽媽罵了一頓，才自己去了。”
在人才市場，曾欣僅投了兩份簡歷。“很幸運，兩份簡歷都有迴音，通知去面試。”包括人事部門和老總面試，在兩個單位曾欣都順利通過，通知她上班。“現在的工作也還算不錯，2000塊左右的工資，加上5險，對我也差不多了。究竟自己開始的時間比較晚，沒有多少可挑剔的資本。”
“被拒越多，自信越低”
用實踐經歷來增加就業的砝碼，這一點也越來越成為大家公認的法則。那些在大學期間，能夠積攢豐富實踐經歷的畢業生就業壓力相對小得多。
“我們老是說就業難，我覺得這應該要分開來對待。其實只要你牛，就業就很輕易。”中國農業大學的陳棟這樣看待就業難的問題。在他的眼裡，那些“牛人”都是一些實踐經歷比較豐富的人。
“我有一位同學去年11月就被蒙牛籤去了，他就是一個很牛的人。大學期間，他是學生會副主席，同時兼任班長和社團負責人，還有很豐富的實踐經歷，人家一面試，就籤走了。”
“現在很多單位招人都要求有工作經驗，對我們這些應屆生來說，實踐實習的經驗就是工作經驗。”北京大學的張國也有同樣的觀點。上個學期，有著豐富實踐經歷的張國，籤進了一家金融公司，用同學們的話來講，他現在的生活很“小資”。
細節關係成敗，在招聘的過程中，也有同學因為細節上的疏忽，造成了一些不必要的損失。
“以前一直也沒怎麼注重細節的東西，吃了很多虧。”劉江對記者說，前不久的一次電話面試讓他記憶猶新。“我剛撥通對方的電話，剛問了一個問題，手機就沒錢斷線了。再次撥過去的時候，心理就開始緊張，面試最後還是黃了。”
有了這一次教訓，劉江開始逐步改變自己丟三落四的習慣。除了保持手機暢通外，他還改進了自己投簡歷的方法。“以前不管什麼單位，都基本上是投一個電子簡歷，現在我都基本上改成紙質簡歷。另外，對一些非凡感愛好的工作，我還會寫求職信。儘管有的單位不收求職信，但這至少代表了我的誠意。”除了要注重簡歷製作這種細節外，自信也是很重要的。“越是找到最後，被拒越多，自信也越低，招聘也就更加困難了。”劉江就一度深陷這個惡性迴圈，總感覺好點的工作總只在心煩意亂的時候出現。“我得儘快走出來，剩下的時間不多了。”劉江在告誡自己，也在告誡和他一樣的同學。
簽約速度加快、文科專業遇冷
相對於就業市場大學生的激烈競爭，高校就業辦公室則相對安靜一些。按照工作流程，一些高校的畢業生派遣證要到6月份才開始發放，就業的最終資料也尚未出爐。不過，本刊記者依然從幾所高校的就業中心得到了一些有價值的資訊。
北京大學就業指導中心副主任李軍凱向本刊記者透露，截至4月1日，北京大學校本部本科畢業生就業率為62%，研究生就業率為51%。目前整體就業形勢及工作進展比較樂觀，經濟治理類等社會科學，計算機、電子類等工科專業呈供需兩旺態勢;文史哲等人文科學、數理化等理科專業的就業情況繼續保持穩定。對於就業情況，李主任表示，大部分北大畢業生對當前就業形勢的嚴重性有比較清醒的熟悉，調整了求職擇業的期望和心態。到京外、基層就業逐步成為畢業生的選擇。
北京科技大學負責畢業生就業工作的老師向記者表示，目前，北京科技大學簽約畢業生大概在六成左右(包括考取研究生的畢業生)，其中一些特色專業，如冶金、材料學科的簽約率最高，達到七成;一些綜合專業，如治理、資訊學科在六成左右;而文科專業不是很樂觀，大約佔四成。今年的就業形勢與往年相比沒有太大的區別，但有一個特點是簽約速度比較快。該老師分析，今年北京市人事局要求留京畢業生的材料申報必須在5月31日之前完成，所以用人單位和學生在簽約上表現得都比較著急。
記者從北方工業大學學工辦得到的訊息是，截至目前該校簽署三方協議的大學生接近四成，相比較而言，建築、機械、自動化、計算機等強勢專業的就業狀況比較樂觀，而一些文科類專業的就業形勢相對比較緊張。今年的一個新現象是會計專業的畢業生比較搶手，而且男生的需求比較大，簽約速度比較快。老師分析認為，可能與近年國家財務制度規範，用人需求增大有關。與往年相比，今年的簽約速度相對較快。學工辦的老師還指出，目前很多同學將目光停留在留京擇業，其實去青島、廈門等京外城市就業會有更多的機會，畢業生的擇業觀念還有待轉變。
經驗、名牌成“就業門檻”
由於企業競爭的加劇，招聘限於即插即用的人才，對於剛出茅廬的大學生一般不感愛好，這對大學畢業生確是殘酷的打擊。當然，我國經濟的發展目前還是良好的，2008年又是奧運年，會拉動經濟的增長，增加一定的就業機會，也算是喜憂參半。
在調查中，有77.3%的用人單位認為大學生存在期望值過高的情形，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。用人單位表示，缺乏工作經驗成為就業最大的門檻。有59.1%的用人單位認為當前大學的課程設定不合理，其中50%的用人單位明確提出，當前大學的課程設定不合理，制約了大學生就業。
另外，七成企業不太看重外語能力。在受訪的企業中，只有四分之一的企業看重外語能力，而要求最多的是環境適應能力和人際交往能力，這些都在60%左右。企業對畢業生自我表達能力和專業能力的要求，也都在50%左右。
從用人條件看，許多單位的“門檻”過高。調查中發現，“名牌效應”非常明顯，許多用人單位喜歡瞄準重點大學的畢業生，因此，不同學校的相同專業需求狀況差別很大。有的單位在用人條件上明確註明“只招收‘985工程’和‘211工程’高校畢業生”。僅這一個條件，非“985工程”和“211工程”院校的畢業生連投簡歷的資格都沒有，即使有的學生的就業標準降得再低，崗位和專業再合適，也休想邁進用人單位大門。
記者還發現一個無奈的問題，部分小企業尤其是民營和鄉鎮企業，由於無法解決用人編制或者城市戶口等問題，即使給出較高的薪酬、不斷降低用人條件，照樣“門可羅雀”。
一個時期以來，人才高消費持續升溫，以至一些企業在招聘一般的辦公室文員也找研究生以上學歷的人。而隨著市場競爭的加劇，越來越多的企業開始注重薪酬成本的'節約，能用本科生的崗位就不會輕易高聘碩士生，導致高學歷人才就業頻頻受阻。
北京威爾創新國際文化交流有限公司雖然在中華英才網的大學生招聘板塊做了相關招聘廣告，但當記者電話採訪時，其招聘工作負責人告訴記者，由於北京奧運的舉辦，今年的發展形勢不錯，用人需求也比去年大，但公司傾向於招聘有國際會展經驗的人才，對於剛剛畢業的應屆大學生則不是很感愛好。
“薪酬面議”已成過去時
從今年1月1日起《勞動合同法》和《就業促進法》同時實施，這對企業招聘也帶來了較大的影響。
有企業表示，按照《勞動合同法》，今年起，企業與員工連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者若沒有《勞動合同法》規定的一些情形，續訂勞動合同須簽訂無固定期限勞動合同，這對企業招聘工作提出了更高要求。因此，企業在招聘時更為審慎地考量應聘者是否符合企業長遠發展的需要。
深圳南方中集集裝箱製造有限公司的侯先生說，該公司並未對新法的實施採取任何規避措施，公司今年在重慶和蛇口的分公司將陸續運轉，急需招聘大量人才。但由於考慮到新法實施將增加企業成本，該公司對應聘者提出的要求更嚴格。侯先生說：“我們對應聘者的學歷等要求較高，因為我們這個行業較非凡，希望招聘一些基礎比較好的員工，我們自己進行培訓。我們願意錄用長期合同人才，當然這些招聘進公司的人才也得有能長久為公司服務的能力和水平，所以我們在招聘時會審慎地考量應聘者是否符合企業長遠發展的需要。”
近日，北京人才市場(雍和宮市場)的招聘現場已看不到“薪酬面議”等比較模糊的字眼。一些用人單位寫出了部分崗位的收入範圍，同時還標註有各種福利待遇，如國家規定的各類保險、房屋公積金以及相關的休假政策等。
雖然這場招聘會是針對高校應屆畢業生而舉行的，然而現場針對應屆畢業生的職位卻非常少，絕大多數職位都要求有一定的工作經驗或相應的職稱。應屆生們可以找到的職位只剩下銷售、接待、文祕等比較基礎性的崗位。
北京市人才服務中心表示，從2月22日起，北京已啟動大學生就業服務月，舉辦了30多場招聘會，滿足廣大應屆畢業生求職的要求。
對於今年500餘萬高校畢業生而言，就業無疑是人生一道必經的門檻，其間的焦灼、無奈、興奮、迷茫，只有自己體味，而結果卻無法預知。畢業生路在何方?也許是一個很難回答的問題……