人都是有惰性的，不管我們做的是什麼工作，有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味，有一天也會因為忙忙碌碌的辛苦闖蕩卻還是一無所成而喪失了信心!所以，身在職場，我們需要的是不斷的鼓勵自己，給自己加油，給自己信心，給自己打氣。其中有效的辦法之一就是每天看一則經典的勵志小故事，從故事中感悟和體會，從故事的啟發中找回自己的自信!
下面有本站小編整理的勵志求職禮儀故事，歡迎閱讀!
求職禮儀故事
有一家大公司要招聘一位市場人員。豐厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。應聘的條件除了其他基本要求外，還要有一定的口才。許多人躍躍欲試。經過筆試和面試，留下了3個人進入最後的測驗。
第一個應聘者一進來，就看到面前坐著集團的總經理，他在商場中叱吒風雲，以果斷和善辯著稱。應聘者一見老總親自面試，不免心慌意亂起來。老總的問題尖刻而帶有挑釁性，應聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半小時，他就被老總問得毫無招架之力了。
老總笑著對他說：“你可以出去了。”
第二個應聘者也是如此。
很快輪到了第三位，面前的老總在他眼裡中只是一位戴著眼鏡的招聘人。
應聘者對老總說：“你好。”
老總威嚴地掃了他一眼，提了許多問題，應聘者對答如流。老總嘴角露出一絲微笑。突然，老總提出一個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。應聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。老總的語音突然戛然而止，笑著說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最後通知吧”
第三位應聘者氣沖沖地走出面試室，看到先前的那兩位應聘者。當得知那位面試官是集團公司的老總時，第三位應聘者頓時驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。
結局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應聘者，公司老總評價他的自信心是少見的年輕人。
心語：這樣類似的故事常常可以看到。自信就能給人帶來成功。縱觀中外名人成功之典故，沒有人不是用極大的自信為自己爭取到成功機會的。自信的人都能使自己的人生和命運朝著自己理想的方向發展。
求職禮儀故事
面試就像相親，是“締結良緣”過程中最重要的階段，成敗均決定於面試時的表現，否則你再有本事，也會留下“出師未捷身先死”的遺憾。
每個人都有無數個“初次”，我第一次面試是在三十八歲，卻像大姑娘第一回坐轎，心裡既興奮得要死又害怕得要命。因此，面試前，我臨時抱佛腳地惡補了有關面試的一系列“寶典”。並對著鏡子，反覆練習了面部表情。總算將一張嚴肅有餘的臉，勉強練到了“皮笑肉不笑”的程度，才怒其不爭地善罷甘休。
我裝著一腦袋的面試“寶典”，邁著躊躇滿志的步伐，戰戰兢兢地走進了一家公司。在通向面試會議室走道上，我小心翼翼地留心著———因為“寶典”上說，這個過程聘方最可能會故意設定一些障礙。然而，我的眼珠子都轉暈了，也沒有發現任何“異常情況”。站在那虛掩著的會議室門前，我攏了攏頭髮，伸了伸脖子，拉了拉領帶，抻了抻衣服，把表情調整到最佳狀態，才硬著頭皮豁出去一般，推開那扇猶抱琵琶半遮面的門。
推門一瞧，主考官坐在那裡，似笑非笑地望著門外。這樣的設定，使面試人一出現，一切細節都不會逃過主考人的眼睛。我躲開他“X”光一樣的目光，迅速而警惕環視了一下，除了幾張空椅子，就是空白的牆壁。我以為走錯了門，怎麼就一個主考人，想象中至少是三五個考官。當我看見面試官前放著的一把椅子時，我如獲至寶。這是“寶典”中提到一個重要的道具。一般情況下，這個地方都藏有“貓膩”。這樣的雕蟲小技，我自然是胸有成竹的。我仔細看了看椅子周圍，卻沒有發現一點蛛絲馬跡。我狐疑地地瞄了主考官一眼，有點不知所措地立在椅子旁邊。直到主考官一聲“請坐”，我才如逢大赦地落座。
主考官直截了當地問：“剛才你為什麼不坐?”“您沒有讓我坐”。我雖然有點兒誠惶誠恐，但還算不卑不亢。主考官又窮追不捨地問：“剛才在東張西望什麼?”我心裡一驚，心想，壞了，今天碰上一個喜歡刁難的主考官了。我不過只是環視了一秒鐘，都被他看出來了。我紅著臉說：“我以為您會故意放一些東西考驗我呢”———我一急並沒有“生智”，反而“生傻”了———把心裡的大實話說出來了。我後悔得直想抽自己的嘴巴，可是在主考官面前我暫時饒恕了我的嘴巴。
也許覺得自己剛才的犯傻，所以腦子一下子亂了套，大有兵敗如山倒一潰千里之勢，於是，無論主考官問我什麼，我都乾脆地實話實說。我想反正我是第一次，就當一次練習吧。一五一十地回答完主考官的一系列問題，我羞愧地瞄了一眼主考官，他面無表情，我看不出所以然。我沮喪地走出會議室，覺得第一次面試竟然這麼一敗塗地。
萬萬沒想到一週後，我接到了公司的通知。通知說：兼於你的誠實，公司決定聘任你為打假辦主管。那一刻我才明白，面試就如平常做人一樣，自然、真誠、坦率、老實是最好的“寶典”，任何文過飾非弄虛作假欲蓋彌彰的行為可能最終都會弄巧成拙，與初衷背道而馳。
求職禮儀故事
小沈是一所知名大學精算專業的本科大學生，他在瀏覽美國一家金融網站時，看到美國華信惠悅管理諮詢公司芝加哥分公司招精算專業的人才，突然有了應聘的衝動。
為了應聘成功，他首先找到一位在外企工作的朋友取經，在簡歷製作上他摒棄瞭如今很多同學面面俱到的寫法，著重寫了擔任大學精算學會主席和已經通過了“北美精算師資格考試”8門課程中的4門2項內容來證明自己的綜合能力和專業能力。然後小沈用一千多字寫了他對這家公司的瞭解和他對精算這個職業的認識，由此組成了簡歷材料。
簡歷寄出的第22天，美國公司給他打來電話，就一些問題與他溝通並多次測試後，他們又打電話找小沈的系主任和學校有關部門的人員詳細瞭解他的情況。第12天時，美國公司通知他到芝加哥面試，簽證、往返機票、賓館全部由他們出面出費用辦理、安排。
小沈的同學們知道訊息後都很驚訝，小沈卻立即鎮定下來。第二天他馬上買來講授應聘禮儀的影碟學習。
5月21日，小沈隻身來到芝加哥。22日一早，在諮詢公司接待人員的引領下走進了面試現場，只見屋裡齊刷刷坐著6位考官，都是部門經理級人物。小沈很快讓自己平靜下來，禮貌地問候和自我介紹後，大大方方地坐下來，等待提問。
人力資源部的一位女經理首先開腔：“你為什麼要來應聘我們公司?”由於這是回答第一個提問，小沈馬上在心中告訴自己：“一定要沉著!儘量放慢語速，這樣一則可以保證對方聽清自己的`話，二則可以給自己回答問題留出一定的思考時間。”提醒完自己，小沈語速平緩地開了口：“據我所知，華信惠悅公司是一家享譽全球的管理諮詢公司，如果能加入這樣一個公司，我會感到非常榮幸。同時我認為……”小沈邊回答，邊仔細觀察考官的表情，隨時準備剎車。見考官聽得一直很專注，小沈知道自己的表達沒什麼大問題，於是就把自己認為該說的話都說了才收住話語。
這個問題剛答完，另一位考官緊接著問：“你對報酬有何期待?”“只要和與我同等條件的人一樣，我就非常滿意了!”小沈回答得不卑不亢。此後，幾位考官輪番“轟炸”，提問從職業認識、人生哲學到專業知識、處世方法等，不僅包羅永珍，而且跳躍性很大，現場氣氛很嚴肅。
小沈雖然對答如流，但心想：“老這樣下去自己總是被動的，必須改變一下現狀。”於是他鼓足勇氣，瞅準機會開始以中國人漫談的方式回答提問，時不時還用“您說呢?”“您認為呢?”等口氣，尊重而親切地反問一兩個小問題，談話很快緩和了氣氛。
臨分手時，小沈從考官們的神情中看到了希望。
小沈面試回到家中的第3天，就接到了美國公司的錄用電話通知，成為芝加哥分公司兩百多名員工中惟一一名中國人。毫無疑問，小沈的求職是很成功的。他的成功，除機遇外，關鍵在於：他對未來的就業形勢有相對清醒的分析;他有敢於到世界大座標系裡尋找職業位置的勇氣和信心;他在簡歷製作過程中有一套獨特的方法;他參加面試時有一種冷靜的心態和靈活的應變措施。可以說正是這些因素的有機整合成就了他。
求職禮儀故事
那是幾年前的事了。剛畢業的我到一家大型廣告公司應聘。應聘的人很多，我們填了志願表，說明自己到這家公司打算求什麼職位，在這個職位上有什麼新的想法和創意等。
過了幾天，我便接到前去複試的通知。與我同時參加複試的還有俊。我和他選擇的崗位都是廣告創意，遺憾的是，這個崗位只有一個名額。所以，在領考題時，我的手緊張得有些發抖。
在規定時間內，我和俊都按時交了考卷。主考官在收回考卷讓主管看過之後，告訴我們，主管現在很忙，正和法國一家廣告公司洽談合作事宜，我們的考卷他就不看了，讓我們互相評判一下，以此決定錄取。
怎麼會這樣?我掃了俊一眼，心想，我的命運這下就交到他的手裡啦。在這種不是我走，就是他走的情況下，我們能做到公正對待彼此的考卷嗎﹖
就在我心緒不定之際，主考官把俊的考卷交到我手上，然後領我去了另外一個房間。我展開俊的設計，他的作品不由讓我暗暗歎服，那明快的畫面，簡潔的構圖，無不透著一種神祕的色彩。我知道，他應該是這家廣告公司難以覓得的人才，如果我為了自己而刻意貶低他，那不僅會是這家公司的損失，更是我品德的損失。拿定主意後，我對作品又進行了反覆多遍的審視，拿出了自認為最好的評判，並對其不足之處，提出了善意的註解。
讓我感到意外的是，最後入選的竟是我。事過多天，我才知道，當時公司主管對我倆都很滿意，一時難以取捨，便想出了這個主意。正是我對俊的正確評判，讓我佔據了優勢。
從那以後，我再也沒見到過俊，但我有一句話想對他說，作為一個優秀的人才，看到其他人才的長處，並正確地給予評判，這不僅是一種素質，更是一種難能可貴的品德。讓品質佔優，絕對不是一句空話，因為相互協作需要品質作保證，團結共進更需要品質作橋樑。
求職禮儀故事
假如上司給你一個任務，讓你去一家超市推銷一瓶紅酒，時間是一天，你認為自己能做到嗎?你可能會說：小菜一碟。如果將紅酒換成汽車，一天推銷一輛，你做得到嗎?你也許會說：那就不一定了。如果是連續多年都每天賣出一輛汽車呢?你肯定會說：絕對不可能。然而，世界上卻有人做到了，他在15年的汽車推銷生涯中總共賣出了13001輛汽車，平均每天銷售3輛，而且全部是一對一銷售給個人的，創造了吉尼斯汽車銷售的世界紀錄，同時獲得了“世界上最偉大推銷員”的稱號，這個人就是推銷界的“常勝將軍”喬·吉拉德。儘管喬·吉拉德創下了如此輝煌的業績，但是在他最初的人生中，他所經歷的挫折和打擊卻比任何一個人都要多得多。
1928年11月1日，喬·吉拉德出生於美國底特律市的一個貧民家庭。9歲時，喬·吉拉德就開始為家庭的生計操心了，他給人擦鞋、送報，賺些零錢補貼家用。進入中學後，隨著學費的逐年增加，喬·吉拉德不得不輟學，成了一名鍋爐工人。不幸的是，他在那裡染上了嚴重的氣喘病。
為了不讓病情惡化，他決定轉行，從事建築行業的工作，到1963年1月為止，他蓋了13年的房子。在這之前，喬·吉拉德一直是個默默無聞的普通工人，是一個徹底的失敗者。不僅如此，由於他患有相當嚴重的口吃，在與人溝通時，總是招來他人的嘲諷。一事無成、人生失意的他，甚至曾經當過小偷，開過賭場。
35歲那年，喬·吉拉德的賭場破產了，負債竟高達6萬美元。為了生存，為了還債，他走進了一家汽車經銷店，因為在當時，推銷人員的待遇是沒有上限的 ——只要你有絕對的推銷水平。不過，他要做推銷員的訊息一傳出，立即招來了大家的嘲諷，因為他連最基本的條件都達不到——他口吃。
喬·吉拉德頂住壓力，告訴自己：“通往成功的電梯總是不管用的，想要成功，就只能拋開外界質疑的聲音，一步一步地往上爬。”因為有嚴重口吃，喬·吉拉德在推銷中故意放慢說話速度，其他的推銷員迫不及待地給顧客介紹，他卻以傾聽為主，針對顧客的需求與問題，針對性地一一解答。
喬·吉拉德在推銷中從不放棄任何一個機會，或許客戶五年後才需要買車，或許客戶兩年後才需要送車給大學畢業的小孩當禮物，但不管要等多久，喬·吉拉德都會三不五時打電話追蹤客戶，一年十二個月更是不間斷地寄出花樣設計不同、但上面總是印有“i like you!”字樣的卡片給所有客戶，最高紀錄達每月一萬六千封。
不僅如此，喬·吉拉德還特別把名片印成橄欖綠色，令人聯想到一張張美鈔。每天一睜開眼，他逢人必發名片，每見一次面就發一張，堅持要對方收下。喬·吉拉德解釋，銷售員一定要讓全世界的人都知道“你在賣什麼”，而且要一次次加深別人的印象，讓這些人一想到要買車，自然就會想到“喬·吉拉德”。
喬·吉拉德把推銷當成了一項神聖的事業，用他的真誠和細心認真對待每一個客戶，最終，他憑著不想再回頭過苦日子的決心與毅力，在上千汽車業務重兵集結的底特律殺出了一條血路。
如今，喬·吉拉德不僅在推銷方面創造了許多奇蹟，還練就了出色的口才，他被譽為“全球最受歡迎的演講大師”，曾應邀為世界500強的眾多企業精英傳授他的寶貴經驗，來自世界各地數以百萬計的人們被他的演講所感動，被他的事蹟所激勵。
每當被問及他為什麼能成為推銷界的“常勝將軍”時，喬·吉拉德總是說：“世上沒有什麼‘常勝將軍’，所謂的‘常勝將軍’，不過是他在成功之前，先用90%的時間去經歷痛苦、失敗和打擊，然後才在10%的時間裡創造出奇蹟。”