篇一
失敗經歷：吃自助餐時因剩飯菜被招聘方認為缺少計劃而遭淘汰。
我在大學裡學的是文祕專業，從大一開始，就一直做學生幹部：文體委員、生活部長、文學社社長……幾乎每一類學生工作我都嘗試過。所以，當我去應聘一家公司的總經理祕書一職時，可以說有十拿九穩的把握。但是最終卻因為一次簡單的吃飯而讓我“噎著了”。
那天在公司面試時，我和另外兩位女生順利地進入了複試。中午，公司主管邀我們一起在食堂吃自助餐。也許是飯菜太豐盛，也許是我確實很餓，夾菜時，我盛了滿滿一盤。正當我細嚼慢嚥時，發現別人都已經吃完了。眾目睽睽之下，我哪好意思再吃下去，便趕緊吃了幾口後放下了筷子。當然，沒有像別人一樣，盤子那麼幹乾淨淨。
下午的複試時間很短，老總只問了幾個簡單的問題便讓我回去等通知。
一個星期後，當我撥通公司主管的電話時，主管告訴我：“那天吃自助餐時你就已經被淘汰了。你連自己的飯量都不瞭解，剩下了那麼多菜，如果以後讓你去招待客戶，我們能放心嗎。”
我的臉一下子燒了起來，儘管旁邊一個人也沒有……
啟示：
面試，是每個應聘者展示自己形象的舞臺。在這個舞臺上，招聘人員如何把那些綜合素質高的人區分、挑選出來?僅僅是因為對方吃飯時剩了點飯，而推斷她做任何事都沒有計劃，似有不妥。
篇二
失敗經歷：面試時因太過興奮、說話過多被招聘方認為過於 嗦而被淘汰。
伶牙俐齒，口吐蓮花，當一個人口才太好的時候，是什麼樣的心境?是振臂一呼應者雲集，還是高朋滿座談笑風生?不，這些都不是。當時，我所能感受到的，只有深深的失落和遺憾。
自恃學了4年的新聞傳播學，又發表了大大小小不下15萬字的各類文章，還是學校演講協會的最佳辯手，所以，當一家省級報業集團到學校招聘記者時，我躊躇滿志地報了名。
很快便進入面試階段。“你為什麼要選擇我們?”招聘人員笑容滿面地向我提問。對方話音剛落，我便侃侃而談：“貴報業是我國新聞報刊界的一面旗幟，且素以尖銳犀利、敢講真話而著稱。很多大學生都喜歡看，我在大學裡經常閱讀。”這一招“送高帽”策略果然奏效，我看見對方眼裡閃出一道亮光。“我父親是出版社的編輯。從小受家庭的影響，我一直很嚮往新聞傳播職業。”這一招走“親和力”路線效果也不錯，我瞥見對方眼裡掠過第二道亮光。如果我能到此打住該多好，見好就收嘛!可是我談興正濃，忘了“言多必失”的古訓，加上受對方眼光的誤導，竟然又滔滔不絕地即興發揮下去：“我從小生長在長江岸邊，剛會走路的時候，就……，後來上了國小……”
我一路侃下去，直到對方不耐煩地向我連連擺手：“你先坐下吧，我們知道你的想法了。”我這才發現由於過度興奮，自己不知何時已離開了座位。
啟示：
面試需要好口才，但好口才並不是演講臺上的抒情詩，也不是公眾場合下的口若懸河、唾沫橫飛。也許從事招聘的HR工作者們明白：言不在多，點到為止，該閉嘴時就閉嘴，才算職場中的`好口才。可是這種對一般職場老手來說都很難達到的要求，放在初出茅廬的應屆畢業生身上，合適嗎?
面試，無論對應聘方還是招聘方都是重要事件。原則上講，兩方的地位是對等的。然而，眼下的現實卻是招聘方大多佔據著強勢地位。這就對我們從事招聘的HR工作者提出了更為嚴格的要求。“金無足赤，人無完人”，只有把招聘的重點想清楚，才有可能招聘到真正合適的人才。