在求職場上有很多需要我們注意的問題，下面是本站小編為大家整理的自己的求職故事，歡迎大家閱讀。
自己的求職故事：
招聘啟事見報後，應聘者一連數日把招聘單位人事部的門口堵得水洩不通。他們大多是有著較高的學歷和寬鬆的工作，衝著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的。然而，當他們一個個走進招聘辦公室，只見考官身後的牆壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節約面試時間，您務必在進來5分鐘後自覺退出室外，請您合理支配時間!”
許多應聘者一進屋便抓住有限的時間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經歷和經驗，即使考官的辦公電話響起，也不願輕易中斷介紹。往往是，每當考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到，有些應聘者認為面試被考官接電話佔去了大半時間，以至於懇求考官再寬限一些時間，可是，他們同樣被考官責令退到室外。
自己的求職故事：
名成績優秀的青年去申請一個大公司的經理職位。
他通過了第一級的面試，董事長做最後的面試，做最後的決定。董事長從該青年的履歷上發現，該青年成績一貫優秀，從中學到研究生從來沒有間斷過。
董事長：「你在學校裡拿到獎學金嗎?」
青年：「沒有。」
董事長：「是你的父親為您付學費嗎?」
青年：「我父親在我一歲時就去世了，是我的母親給我付的學費。」
董事長：「那你的母親是在那家公司高就?該青年回答，我的母親是給人洗衣服的。」
董事長要求該青年把手伸給他，該青年把一雙潔白的手伸給董事長。
董事長：「你幫你母親洗過衣服嗎?」
青年：「從來沒有，我媽總是要我多讀書，再說，母親洗衣服比我快得多。」
董事長說：「我有個要求，你今天回家，給你母親洗一次雙手，明天上午你再來見我。」
該青年覺得自己錄取的可能很大，回到家後高高興興地要給母親洗手，母親受寵若驚地把手伸給孩子。該青年給母親洗著手，漸漸地，眼淚掉下來了，因為他第一次發現，他母親的雙手都是老繭，有個傷口在碰到水時還疼得發抖。青年第一次體會到，母親就是每天用這雙有傷口的手洗衣服為他付學費，母親的這雙手就是他今天畢業的代價。該青年給母親洗完手後，一聲不響地把母親剩下要洗的`衣服都洗了。當天晚上，母親和孩子聊了很久很久。
第二天早上，該青年去見董事長。董事長望著該青年紅腫的眼睛，問到，可以告訴我你昨天回家做了些什麼嗎?該青年回答說，我給母親洗完手之後，我幫母親把剩下的衣服都洗了。董事長說，請你告訴我你的感受。
該青年說：
第一，我懂得了感恩，沒有我母親，我不可能有今天。
第二，我懂得了要去和母親一起勞動，才會知道母親的辛苦。
第三，我懂得了家庭親情的可貴。
董事長說，我就是要錄取一個會感恩，會體會別人辛苦，不是把金錢當作人生第一目標的人來當經理。你被錄取了。這位青年後來果真工作努力，深得職工擁護，員工也都努力工作，整個公司業績大幅成長。
假如一位孩子從小嬌生慣養，習慣了被人圍著寵著，什麼都是“我”第一，父母的辛苦都不知道，上班後，以為同事都應該聽他的，當了經理後，不知道員工的辛苦，還要怨天尤人。
這樣的人，會有好的學校成績，會有得意風光的一時，但社會上的這類人，都不能成大事，都不會感覺到幸福，都要跌跟斗，那父母是愛孩子呢?還是害孩子呢?
你可以讓你的孩子住大房子，吃大餐，學鋼琴，看大屏電視，但你在割草時，也要讓你的孩子在大太陽下拔拔野草，你在吃飯後，也要讓你的孩子洗洗碗，不是你沒有錢僱人，而是你真心愛孩子。
你要讓孩子知道，即使父母掙不少錢，但早早的白髮，和那位洗衣服的母親沒有本質的差別。但更重要的是，要讓你的孩子學會感恩。
自己的求職故事：
我也看到過一個相反的例子：北京某外資企業招工，報酬豐厚，要求嚴格。一些高學歷的年輕人過五關斬六將，幾乎就要如願以償了。最後一關是總經理面試。在到了面試時間之後，總經理突然說：“我有點急事，請等我10分鐘。”總經理走後，躊躇滿志的年輕人們圍住了老闆的大辦公桌，你翻看檔案，我看來信，沒一人閒著。10分鐘後，總經理回來了，宣佈說：“面試已經結束，很遺憾，你們都沒有被錄取。”年輕人驚惑不已：“面試還沒開始呢!”總經理說：“我不在期間，你們的表現就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領導人檔案的人。”年輕人全傻了。
自己的求職故事：
小韓的家鄉在威寧的一個鎮上，今年從貴州民族大學畢業，一直夢想在城市上班，成為一名新聞工作者。“我從大一的暑假開始，就跑人才市場，為雜誌投過稿，也上街發過傳單，雖然掙不了多少錢，但是自己還是積累不少經驗。”小韓說，因為家裡貧困，為了維持生計，畫畫還不錯的他，在花溪一些景點擺過地攤，可是時間越久，就越覺得離自己的新聞夢更遠。
“今年我從4月份就開始找工作了，但是每份工作都幹不久，總是放不下最初的理想，感覺做其他工作都不順心。”於是他陷入“習慣性跳槽”狀態。直到最近，馬上要開學了，學校寢室不能住了，只有蝸居在人才市場附近的求職公寓。他慢慢接受現實。如今，他每天都會去網咖上網搜尋招聘資訊，只要人才市場有招聘會，就會跑去瞧瞧，求職目標也不再限於新聞事業，“還是先找份行政方面的工作做，老這樣一直下去也不是個事。”他說。
自己的求職故事：
有一個美國的大學女應屆生四處求職，但均遭碰壁。
一天，她又來到紐約市內一家知名的進出口公司，請求面見人事部經理，遭到工作人員的婉拒。她鼓起勇氣堅定地請祕書轉告經理，她將一直等到有機會與人事部經理作面對面的談話。
終於，經理同意見她。他一開始就直言不諱地告訴女應屆生：“本公司不招聘女職員，你談什麼都沒意義，現在你可以走了，因為我很忙。”她慢慢地站起身，不慌不忙地說：“對不起，打擾您了，謝謝您的說明，讓我瞭解到貴公司潛力有限，也並非求賢若渴，因為你們沒有為機會敞開大門，那麼機會也只能離你們而去，也許我應該找一個願意進取的公司發揮我的能力。”
經理一怔，連忙極力挽留並請她解釋得更為詳細一些，隨後她才真正得到了機會坐下來向經理介紹了自己的情況，並對女性就業方面的不公平待遇闡述了自己的看法。
最後，這位女大學生順利進入該公司，很快就成了公司的骨幹。
應屆生求職現狀：很多應屆生的心態都是非常著急找到工作，當被招聘方一句毫無理由的拒絕，然後就灰頭灰臉地走了。 所以一而再，再而三地被人拒絕，一來二去、自信心被打擊得所剩無幾。很多落敗的求職故事都幾乎出現同一個狀況，連自己落敗的原因都不知道，這樣何以能夠讓自己改進爭取下次的成功呢?
點評：俗話說，“欲速則不達。”同樣，應聘工作也是如此，應屆生想要說服面試官的的時候，可以運用欲擒故縱的說話技巧，這樣不僅能消除對方的反感、消磨對方的鬥志，而且還能達到你的意願。女大學生的求職故事告訴我們，學會堅持、學會給自己的失敗找出原因、學會慢慢去跟面試官周旋，那麼你理想的工作就變得不那麼難。