國內企業“雄起”一爭高下
人才市場外企難再“獨霸天下”，國內企業開始進入人才市場與外國公司競爭人才，這是剛剛結束的北京人才大市場外企人才招聘專場中一個令人關注的現象。
同往常一樣，這次招聘會上，愛立信、摩托羅拉、微軟、諾基亞、索尼、西門子、奇異等１５０多家跨國公司和外國大公司尤其是一些通訊公司、電腦公司對人才需求十分強烈。各個展臺前，諮詢、登記的求職人員絡繹不絕，一片火爆的場面。但與以往不同的是，一些國內企業首次進入外企展館，並以多個展位連通的佈局和富有個性的設計展示自己的實力和企業的形象。
聯想集團以企業的ＣＩ標識———藍色為底色的展臺，在展廳中顯得格外引人注目。為了方便求職者，聯想專門設立諮詢臺，發放企業宣傳材料和聯絡名片，解答求職者提出的問題。這個集團人力資源部負責人說，聯想集團每年都要參加北京市人才大市場，今年第一次進入外企專場，儘管外企專場比其他專場展位費用高，我們還是願意在這裡設展位。隨著公司的發展，我們更加需要高層次的技術人才。薪金方面，我們可能比一些外國公司差一些，但是聯想所提供的福利、社會保險、獎金、持股權證和發展空間都具有很強的.競爭力。主要從事建築外裝修工程的振海集團，為了顯示自己招賢納聘的誠意，在寸土寸金的展位上擺上圓桌、椅子，讓求職者與企業人員坐下來交談。在聘用要求上，企業明確提出希望是有外企工作經驗的高階人才，其具體職位有市場策劃、工程專案經理、太陽能板開發工程師等。
記者看到，前往這些國內企業求職的人員十分踴躍，有時一個工作人員要回答幾個人的問題。一些求職者談到，企業所能提供的薪金待遇只是擇業考慮的一個方面，他們更看重的是企業的發展、為人才提供的舞臺和將來的發展機會，認為在這方面國內企業具有相當的競爭力。業內人士分析，長期以來，進入外企工作代表了收入高、工作環境好等諸多優勢，做一名外企的白領因此成為許多人嚮往的事情。然而，外國企業在人才市場佔有絕對優勢的局面正在被打破，一些國內大企業機制的創新和實力的增強，為求職者擇業提供了新的選擇。