目前求職形勢較為嚴峻，隨之而來的求職安全隱患屢屢發生，主要表現在：盜用個人資訊、釋出虛假職位資訊、收取保證金等形式，求職者應當加強自我保護意識，謹慎辨別招聘過程中可能存在的隱患，望聞問切，避免落入“求職陷阱”。
求職隱患一：海投簡歷成洩露個人隱私元凶
為了尋找一份適合自己的工作，馬上就要大學畢業的陳紅在很多招聘網站上海投簡歷，期望獲得更多的應聘機會，沒想到，工作未果，卻接到較多的保險、培訓公司的“騷擾“電話。
針對求職者個人隱私被洩露的問題，專家指出：極有可能是求職者海投簡歷時，未經仔細辨別，隨意將自己的私密資料洩露。目前國內的招聘網站有2000多家，很多小網站根本不具備提供系統的招聘中介能力，求職者投遞簡歷時，要儘量選擇政府部門或者資質和備案資訊齊全的網站，最好集中在2-3家招聘網站，這樣也便於對求職記錄的管理。同時，不要隨意洩露自己的個人資訊以免不法分子鑽空子，給自己帶來不必要的麻煩。
求職隱患二：個人簡歷資訊監管存在“真空”
將個人名字輸入到百度中，搜到的居然是以前在一些招聘網站註冊的個人簡歷，導致詳盡的個人資料完全被洩露，這是現階段很多求職者反應的問題。目前，一些網站為了增加流量，並沒有遮蔽個人簡歷被搜尋引擎捕捉的可能，由此導致求職者的個人資訊被公開化，並帶來了一系列意想不到的麻煩!
目前，招聘網站在求職者個人資訊監管方面存在較大的“真空”，提醒求職者註冊簡歷時應謹慎填寫個人資料，除了必要的手機和郵箱外，其他的聯絡方式像家庭電話、QQ等可不必公開，以免騙子騙你的親人。另外，求職者找到工作後，應選擇將個人網上簡歷進行遮蔽，像很多成熟的網站都會有相應的簡歷保密設定功能，求職者可針對性的對個人簡歷設定公開物件。
求職隱患三：招聘網站也“山寨”
最近 “山寨”文化流行，而國內招聘網站中也存在著不少“山寨”現象。據瞭解，國內很多招聘網站是中文域名相同，連結網址存在小小差異，求職者稍不注意就會誤進入那些完全套取個人求職資訊的招聘網站，再加上山寨版“招聘網站”對企業把關不嚴，造成一些騙子公司也隨意混進來，可以隨意檢視求職者的資料，導致一些安全意識較弱的求職者頻繁上當受騙。
為了避免山寨網站假冒我們的名義與企業聯絡，我們特意在網站顯眼位置提醒企業，不要向任何單位包括我們自己提供個人帳戶資訊。另外，求職者和企業在選擇招聘網站時，可參考一些特定的標準如：百度排名，一般百度排名前三的網站都是比較成熟的網站;招聘資訊的更新頻率;人才中介許可證等，這樣可大大降低網路求職的風險。
求職隱患四：招聘資訊魚龍混雜
網路求職以其資訊量大、成本低廉已成為求職“新寵”，但同時網上招聘的一些弊端如資訊更新不及時，虛假資訊滿天飛等則讓求職者非常頭痛。據瞭解，雖然招聘網站也會對企業釋出的資訊進行稽核，如稽核其營業執照、相關行業的`經營許可證，但還是防不慎防。因此，專家提醒求職者要考察每條招聘資訊的真實性和有效，包括仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、資訊釋出時間、有效期等等，必要時還可登入該公司的主頁瞭解更多相關資訊。在全面詳細地瞭解了招聘職位的情況後再投遞簡歷。再就是要隨時留意資訊更新，以防錯過機會。
求職隱患五：面試企業存在“水分”
很多求職者經常碰到這樣的問題：有時會接到一些公司電話要求參加面試，但是我並沒有投遞這家公司的簡歷。碰到這種情況，求職者務必要特別注意，專家指出：如果沒有投遞簡歷卻接到面試電話，很可能是你曾經在某招聘網站註冊了簡歷，對方通過搜尋該網站的簡歷庫選中了你的簡歷。所以在面試前務必要再上招聘網站核實一下這個企業的資料或者通過百度、google等搜尋與該企業相關的資訊，經查證無誤後再去面試，避免因一些騙子公司的表面文章浮誇被被騙。
求職隱患六：收取保證金、押金成最大求職陷阱
據某招聘網站的調查顯示：職場中最大的求職陷阱當屬收取保證金、押金，其比例佔到了28.16%。目前，國家已明確規定用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件。而一些不法分子正是利用了求職者急於找工作的心理，要求事先繳納一些應當由企業承擔的費用如服裝費、檔案管理費、培訓費等，即使培訓通過後，也會借用各種苛刻的工作條件和要求，迫使求職者知難而退。因此，求職者遇到此類公司一定要提高警惕，牢牢按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的，甚至可以尋求法律途徑保護自己的權益。