前上網搜尋求職資訊成為了年輕人尋找工作的選擇途徑之一，然而由於某些商業人才網站只追求利潤，缺乏正規招聘媒體對於用人單位資質的審查環節，一些招聘陷阱也混跡在網上的招聘資訊中。根據有關調查顯示，目前，網路招聘陷阱大致劃分為4個型別。
以招聘之名做“廣告”
“前兩天，我在網上看到幾個待遇不錯的職位空缺，於是投了簡歷，可是不久後卻得到了早已招滿的回覆。”某理工大學的小陳為此困惑不已，開始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續在網上招人，後來一位去年就在這個公司吃過虧的師兄告訴他，這些企業其實是假借招聘之名，進行一些廣告炒作。通過長期釋出招聘資訊，增加企業的“曝光率”，同時也利用可觀的'招聘數量，製造一種公司求才若渴的假象。
“銷售主管”竟是推銷員
“由於一家建築公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當時就去面試了這個職位。”一位渴望成功的求職者小李遇到了這樣的情況：當經過層層複試後，她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流後才發現，所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號，“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司，不料最後卻等來了另一家小公司。”外語專業畢業的朱小姐則遇到了另一種情況，最終實際招聘的小公司聲稱其與她選擇的大公司有合作專案，因此才委託大公司幫他們招聘，“這家小公司事後也坦言這麼做主要是借前者的名氣來招攬應聘者，但我經歷了那麼多次的面試卻進了另一家公司，心裡真的不是滋味。”
以試用期換取廉價勞力
“試用期3個月，試用期月薪500元，轉正後月薪2000元，成正式員工後還有各類津貼和福利。”這是一家廣告公司在答應錄用王先生時給出的條件。可沒想到，在熬過了前3個月的試用期後，公司卻以能力不夠回絕了他。“後來我才從後幾任的‘實習生’處知道，公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來我們是被當成了公司的廉價勞動力。”