隨著社會法制化的推進，政府對於勞動力市場的
監察力度也在不斷地加大。但是，仍有不少企業和個
人打著招聘的幌子，欺騙求職心切的人們。在此，筆
者列舉最常見的招聘陷阱，希望給求職者提點醒。
陷阱一：儲備人員
不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常
滿意的招聘資訊，精心準備後趕往面試現場；結果，
招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家
等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這型別的企
業，多數都不缺人，也不急於招聘，他們只是通過這
樣的方式，廣收資訊，積累所謂的“人力資源儲
備”，以備不時之需。
陷阱二：招聘傳銷
傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業
卻總想耍把戲、鑽空子。就有這樣的招聘資訊：招聘
電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學歷不限，
月薪800元。前去面試的應聘者回來後都大呼上當！原
來，該公司要求他們購買一定數量的產品，隨後通過
電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話
聯絡客戶，進行產品銷售和推廣，即電話接線員工
作。但明白了內幕的人都知道，這不就是非法傳銷
麼？
陷阱三：廣告宣傳
由於網路的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業
開始利用網路招聘，來為企業進行另一中形式的廣告
宣傳。通過長期釋出招聘資訊，一方面增加企業的
“見光率”；另一方面利用可觀的'招聘數量，製造一
種公司發展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企
業假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴後
敗訴了，但還在進行招聘，你能相信麼？這可不是笑
話！這些企業一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試
用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，
並且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實
際上僅僅是為了分散企業的內部矛盾，使企業暫時逃
避破產的危機。
陷阱五：騙取錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收
費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就
更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕鬆通
過面試後，公司要求在上班當天交納300元(其中包括
制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這
些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所
謂的押金和工本費用也就回不來了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引
起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，
那些崗位要求低、薪資待遇優的工作，不可否認地對
應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗
時，卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很
多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其餘部分
都是業績提成。
陷阱七：崗位招騙
“急招助理、內勤、辦事人員……”不少招聘啟
示上都會這樣寫。乍看之下，招聘崗位應該是文職或
助理類，不會有人聯想到銷售員、業務員。於是，不
少應聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當天，突
然發現：原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾
就是一個銷售員的工作，只好大呼上當！有的企業就
是玩著文字遊戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就
把銷售員“變”成了“市場助理”，就輕鬆釣來大魚
小魚一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個月，試用月薪800元，轉正後月薪
1500元，另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引
不少迫切求職的人們。於是，好容易通過面試的應聘
者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的
試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理
由，就把他們打發回家了。其實，這些公司就是利用
了試用期的用工成本低廉的優勢，鑽了試用期解除勞
動關係容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最
少的錢，用最好的人。
陷阱九：變相施壓
我們會發現，一些勞動強度大、薪資較低的企
業，經常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在
上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易
見：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這裡
的待遇不好，想進來工作的人多的是！
陷阱十：真假培訓
有些單位會在招聘資訊上註明“先培訓後上
崗”，其實，這些資訊中以“培訓為主、上崗為輔”
的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人
員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用
了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利
益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損
害了國家的財產和利益。
形形色色的招聘陷阱，總是變換著不同的面目不
斷出現。抵制這樣的不良資訊，需要來自各方面的力
量：招聘方堅持誠信，構建良好的市場氛圍；應聘者
煉就火眼金睛，巧辨招聘陷阱；政府加大行政執法和
監察的力度……通過共同努力，我們的勞動力市場才
會更加繁榮有序！