警惕九大求職陷阱
“3·15”剛過，智聯招聘一項獨家調查新鮮出爐。此次調查範圍是包括武漢、北京、上海、深圳等在內的10餘個大城市。調查顯示：起碼有9個職場“陷阱”，坑苦了路上的求職者。
七成求職者，曾遭遇“職場陷阱”
針對“你遇見過職場陷阱嗎？”的提問，70％求職者遭遇過職場陷阱；聽說過的有25．26％；沒有遇見或聽說的只有4．73％。
收取保證金、押金是最大騙局
調查顯示，面對各式各樣的職場騙局，參與者遇見最多的是收取保證金、押金，比例佔到了28．16％。其它依次專案和比例分別是：
虛假職位資訊佔17．37％；利用試用期騙取廉價勞力14．21％；以入職培訓名義騙取費用12．11％；不按規定提供有關保險和福利的11．05％；招聘是假賣產品是真6．32％；以能力考核的名義騙取免費勞動6．32％；打著高薪誠聘的旗號實為色情服務2．37％；單位突然人間蒸發2．11％。
智聯招聘職業顧問提醒：凡是簡單聊兩句，草草應付面試後就說你被錄用的招聘企業，往往重視的是你的財而不是才。其實國家已經有明確規定，要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國家的規定都不遵守，他們怎麼會遵守對求職者許下的其他承諾呢？
最可恨的，是利用試用期榨取廉價勞力
在你認為最可恨的職場騙局是什麼的調查中，利用試用期騙取廉價勞力以20．26％惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局，其它便是打著高薪誠聘的旗號實為色情服務16．84％。
智聯招聘職業顧問提醒：利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時，為已經傷痕累累的傷口上再撒上一把鹽。
它主要是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，再以很少的`薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。
網路求職比職介所安全
在你遭遇的招聘騙局來自哪裡的調查中，直接來自用人單位的佔據了27．89％，來自職業介紹所的有25．79％，來自網路招聘23．16％，大型招聘會佔14．21％，諮詢公司佔8．95％。
相對於人頭攢動、水洩不通、令人窒息的傳統招聘會，網上求職以免費瀏覽申請、大量的職位資訊、隨時隨地進入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業。此次調查顯示網路求職比“三個人、兩張桌”的職介所更加安全。
求職者受騙，投訴者少
雖然職場騙子令人痛恨，但是調查發現面對騙局，向工商，公安和勞動管理部門投訴的只有15．26％，40％的人會採取更傳統的方式廣而告之親朋好友，憤慨之餘到論壇裡揭露的佔8．95％，找平面媒體揭發的佔3．16％，而多達32．63％的求職者自認倒黴不了了之。
雖然說求職者上當受騙後應該及時向當地勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權利。但是為找工作四處奔波的求職者因為已經身心疲憊，在求職過程中遇到欺騙後總是將責任歸於自己的糊塗，與其四處申訴還不如繼續把精力放在尋找下一個工作機會，從而不了了之?以避免更多的麻煩。然而正是這一次次的忍受?讓騙子更加肆意妄行。其實我們不應該將騙子的猖獗歸於求職者的善良，勞動監察部門加強審查對中介機構的《營業執照》、《職業介紹許可證》以及《收費許可證》的審查，加強對用人單位對勞動者權益的監督，政府機構的重拳出擊才是徹底剷除職場騙子的主力。
求職高峰，也是騙子猖獗的旺季。
值得欣慰的是，上月21日，勞動部已經召開了清理整頓勞動力市場電視電話會議，開始清理整頓大中城市、工商企業密集區、流動人口集散地、職業中介機構聚集地和自發形成的勞動力交易場所，目的是使企業招用工行為得到規範，使勞動力?人才市場秩序得到顯著改善。
在競爭激烈的就業環境中，作為求職者雖然不能放過一個機會，但是面對魚目混珠的求職市場，對於輕而易舉的職位誘惑，伸手可得的高薪機遇，我們不得不小心翼翼!