粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
規避方法：求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
招聘只為獲取創意或方案
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
規避方法：求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，宣告你的創意或者策劃不得隨意使用。
簡訊招聘陷阱
通過傳送類似於“某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機簡訊找到可能上鉤的`求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
規避方法：要相信天上不會掉餡餅，回個簡訊或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
職業規劃專家認為，面對競爭激烈的就業市場，求職者往往心情過於迫切，由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此，建議大家在求職時不應該只看到某個職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風險的，可能會遇到一些陷阱。
求職者應該保持相對冷靜的心態，要有客觀冷靜的意識。事實上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，由於人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時不容易保持冷靜的態度。從而產生一種僥倖心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。
對於求職所做的付出，求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是僥倖心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是不要有依賴心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態，此時，留或不留應該早做決斷。