從大學畢業到現在一直在各種單位打工，工作有七年了，回顧一下自己的經歷，給大家說說找工作的經驗吧。
經驗一：去參加招聘會時候，光鮮的招聘現場背後不一定是一個有發展的公司。比如2007年我剛畢業，在招聘會發現一家企業招聘現場非常熱鬧，招聘人員讓受聘人員個個歡欣鼓舞，但兩個月後，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，絕不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。去工作了以後，才發現那個公司很亂套。
經驗三：經常招聘的公司，不一定是好地方，可能還有圈套。廣為人知的就是**證券、**保險，他們中有一些還是上市公司，騙起人來都是一套一套的`。尤其剛畢業的大學生一定要注意這一點。
經驗四：招聘人員誇誇其談的、使用煽動性語言的，多數都是陷阱。招聘的職位一般都是銷售崗位，許諾只要你能幹，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。真那麼牛x，你丫怎麼還每週都到人才市場招人，那麼好你自己不幹?
經驗五：招聘的時候不談給多少錢的，多數都是給的很少。招聘人員喜歡把你人忽悠去了再說，為的是完成自己的績效考核，面試不提工資的，多半都是給的錢非常少，大家切忌。
經驗六：押畢業證原件、身份證原件的公司。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，說是怕洩露公司商業機密，所以要押金。但是把證件壓到那了，就等於把你青春壓上了，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經驗七：關於各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。一定要看好自己的基本薪資是多少，免得上社保等福利的時候單位給上最低的檔。舉個例子我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險。因為他的基本工資是三百元，剩下的都是獎金。