曾經和一幫朋友討論過一個問題：認真做人、低調做事、不耍手段、不拍馬屁的女性，在職場成功的機率有多大？有人說機率很小，大概只有百分之零點一。也有人說機率很大，百分之七八十。
前者認為，職場很黑暗，充滿潛規則，一個普通人要想成功，就必須學會腹黑微笑、勾心鬥角、甚至不擇手段。很多時候，善良的好人根本鬥不過有手段的惡人，默默耕耘的“苦力”永遠熬不成領導身邊的“紅人”。
後者認為，實力很重要、態度很重要，鑽營人際關係當然也重要，但絕對沒有前兩項重要！一個認真做人低調做事且有能力的女性，很容易獲得公司上下的一致讚賞。一個靠溜鬚拍馬甚至潛規則上位的人，最多隻能一時得勢，很難風光長久。
雙方誰都說服不了誰，就像隔空喊話，你聽不懂我，我也聽不懂你。其實，分歧源於差異——從事的職業領域不同，公司機制不同，衡量成功的標杆自然不同。譬如，業務能力重要還是人際能力重要？又譬如，經營人際關係和鑽營人際關係的區別在於什麼？
作為一名平凡職場女性，我對這個問題也有自己的理解。就拿最近上映的電影《杜拉拉昇職記》來說事兒吧，不少白領抱怨電影裡“杜拉拉”的成功莫名奇妙，升職如同探囊取物，缺乏說服力。當然電影永遠是美好的，生活中像杜拉拉這樣的行政人員可能數年如一日做著單調重複的工作，很難有出頭的機會。但可以明確的是，杜拉拉的工作能力是出色的、學習熱情是很高的、對同事是友善團結的、對領導也是有心的——一杯熱咖啡、一本剪報冊，細節決定成敗，在現實中，她的成功速度可能不會那麼快，但機率很高。