臨近春節，很多職場人士紛紛交出離職報告。跳槽的原因也是眾說紛紜，那麼，選擇在年底跳槽真的是明智之舉嗎?對此，很多職場人士對年底跳槽存在很多誤區，需謹慎對待。
一、跳槽能夠得到晉升的機會
很多職場人士在工作多年後，覺得自己對自己從事的工作經驗豐富，卻一直得不到晉升的機會，這樣他們有著懷才不遇的感覺，因此選擇跳槽去其他公司成為了他們跳槽的主要原因。可是事情並非如他們所願。就算他們到了其他的公司，得到晉升的機會也不能保證。因為現在很多公司都會選擇在內部完成職務的晉升，這樣不僅能夠給員工一定的勉勵措施，同時也能夠知根知底的知人善用，因此跳槽的職員來到這樣的公司，晉升的機會與老員工還是有一定的差距，所以並非跳槽就能夠得到更好的晉升機會。
二、跳槽能夠給自己帶來更好地發展
不論是工作還是生活，都不可能一帆風順。這過程中總會遇到一些問題，解決問題也是鍛鍊我們的能力。例如，人際關係問題、工作難度問題以及工作待遇等多方面的問題，這些問題時刻的糾結著職員們，讓他們無法忍受，也無法克服這樣的困境，於是這類職員就選擇了逃避，他們認為逃避能夠解決任何的問題。當他們跳槽到另外的公司，也會遇到其他的問題，沒有解決問題的勇氣，也沒有解決問題能力的這類職員，只能選擇再次逃避，周而復始下去，這類職員無論走到哪裡，都無法適應社會的競爭，也不會有更好的發展機會，終究會為自己頻繁跳槽付出代價，這種代價有可能會毀掉他們的職業生涯。
三、跳槽能夠讓老闆漲工資
若是想要通過跳槽來漲工資，這種辦法是不可取的。通常這類員工，對他們的工資待遇十分不滿意，因此想通過這種方法與老闆談談。然而他們並沒有說服老闆的能力，所以就把矛頭轉向了年底的資源流動。眾所周知，年底各種工資和獎金都發了下來，一些有事情的或者是有其他人生安排的人會選擇辭職，這種大批量的辭職，對於公司來說是很大的打擊，畢竟年底是最忙的時候，若是面臨人才緊缺，老闆對於職員提出的漲工資威脅不得不答應，從而讓這類職員達到了短期的漲工資目標，卻失去了永久的晉升機會，甚至可能面臨時刻被辭退的危險。
選擇在年底跳槽並非是職場人士最好的選擇。對此大家千萬不要有以上這些誤區，若是有跳槽的想法，那麼一定要避開年底跳槽誤區，通過跳槽找到適合自己更好的工作機會。
求職指導：如何避開年底跳槽誤區
跳，還是不跳?相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心裡了，可是，無論怎樣的徘徊猶豫，當時間進入到歲末年初時，終將會有一個答案。說年終歲尾是個的好時機，原因有三。一是年底獎金拿到了，二是年終總結做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。然而，一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?
隨著網路招聘機制的成熟，對於人來講，找工作已不如從前那麼艱難，這使得很多人在時不去做過多的考慮，深陷了一些誤區卻不自知。
希望通過來改變現狀
生活一定不會是順風順水，一切如意的。而且隨著企業的發展，每個階段呈現的狀態有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現象也會影響人的心態。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數人還是條件反射般的後退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我，因此，很多人在遭遇不如意時會想著通過來改變現有的狀況，認為加入一個新的環境就不用面對這件事，可是新環境就一定不會有困難和問題嗎?當然不是，因此如若是這種心態導致的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致的惡性迴圈，不但阻礙了職業發展，也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因，積極調整心態，而不是知難而退。或許，堅持下去，機會往往就來了。
之後職位一定會提升
對於，很多人都希望用職位的晉升來衡量的價值，然而就一定會升職嗎?其實，更多的企業更願意從公司內部員工中提拔，因為對內部員工的瞭解深入，相比於外來的人員來講風險更低。很多人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之後卻晉升為經理。不必對此事訝異，因為的努力，老闆會看在眼裡，記在心裡。
是假要挾才是真
年底人才流動的高峰期，導致企業各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業的正常運轉，抓住了企業的這種心理，有些人就此鑽空子，希望通過威脅企業給自己或升值，這是非常危險的做法，如果企業真的沒有人選可以替代，那麼可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老闆一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日後不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假來尋求短期的利益。
如果在的問題上，沒有以上的誤區，還需要考慮些什麼嗎?當然，一個決定是多種因素達成的結果，慎重總好過於魯莽行事。關於，你真的準備好了嗎?
第一，新環境與是否相符合。對於一般的來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的相符合。如果答案是有悖於你的職業目標的，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用，那麼一定不要為眼前的一點小利益而放棄現在的工作機會。與的契合度是之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業路徑規劃。
第二，將現在的環境列入考慮範圍。換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關係、辦公環境等，把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環境，並願意從頭開始。最好能夠打探到新環境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容並不是全部。
第三，新東家是否已經找到是關鍵。很多人自認為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一衝動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，並悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
是一門學問，並不是任何人在任何情況下都適合，盲目的存在很多風險。關於，跳不跳在於自己，跳不跳得好更在於自己，即便是蠢蠢欲動仍要仔細考量，三思而後行，相信大家都會做出一個正確的決定。
求職指導：如何成為打工皇帝?三招贏得百萬年薪
兩千多年前，孔老夫子有一段話，是這樣說的：“吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。 ”就這樣，“三十而立”，“而立”便三十了。通俗來講就是三十歲後就要有自己的學術體系了，有自己的威望了。如果再用世俗一點的標準，那就是收入的具體數字。三十，一百萬。這兩個關係不甚密切的數字，在此化身為一個衡量職場成就的標杆：三十歲年入百萬。
收入從來都只有兩種：工資收入和非工資收入。時間往前倒推一年，炒股和基金收益這樣的非工資收入在很多家庭佔到了上風。一時之間，亂花漸欲迷人眼，殊不知，淺草才能沒馬蹄。在遭遇市場動盪，只有腳踏實地，立足職場打拼，才是安身立命之本。三十歲掙得百萬年薪的人生經歷，不僅僅是值得羨慕的，更是值得學習的。
一“技“才能博百萬
很多人都覺得職業的差異才是決定能否達到百萬年薪的關鍵，但事實果真如此嗎?才2006年薪酬最高的10大行業的分佈表中可以發現，百萬年薪的分佈極其廣泛，無論是批發和零售、社會服務、金融保險又或是房地產業都可能成就百萬年薪。而這些能夠生產百萬年薪的行當中，同樣也存在大量的溫飽從業者，業內最高薪酬和行業平均薪酬的。真正能在行業中脫穎而出贏得百萬年薪的，往往擁有自己的獨門祕技。
上海市律師協會發起的首份“青年律師生存狀態調查報告”在今年三月新鮮出爐，該報告在全市範圍內對49名30歲以下的青年律師進行了全方位的細緻調查，其中有61.5%的律師擁有本科學歷，38%的律師擁有碩士學歷，1人是博士。受訪律師中，有51.2%的律師年收入在1萬~5萬元之間，34.9%的律師收入在萬~10萬元之間，13.9%的律師收入在10萬元以上。
據業內人士透露，目前律師的收入並沒有因本科、碩士、博士的學歷有明顯的區分，一些所的工薪律師只在底薪上有些許的不同而已。海歸律師較之國內律師的收入可能會高出一兩倍，甚至更多。律師的主營業務也影響律師的收入，涉外、房產、金融、證券行業的律師收入要遠遠高於從事勞動、民事類的律師。律師入行時間的長短、資歷的深淺和律師的收入成正比，實習律師和資深律師收入因案源的多少而差別巨大。
類似於文後律師事務所合夥人華明這樣有高學歷的“海歸”律師，因為有留洋背景，所以一般都瞄準國際金融組織貸款、專案貸款、融資租賃、外匯業務、海外上市等完全國際化運作的業務。這些業務的標的大都有數十億元，按照1%至5%的業務提成，一筆業務就能掙個上千萬元。最後按參與人頭分下來，收入也十分可觀。但是並不是所有律師都能接手這樣的業務。一來需要從業者對相關領域有足夠認知和了解，其次，對於海外併購案中的處理與解決，並非一般外語水平可以應付，留學的經歷在此為高薪加持。
一“機”才能造百萬
在擁有立足職場江湖的獨門祕技之後，是否能夠獲得認可和青睞，從而牽到高薪的橄欖枝，機遇實為重要。在分析文後的三個案例，不難發現，他們今天的成就，無不是發現並敏銳地把握住了機會。
僅僅花費六年時間就從設計師晉升到總監的著名建築設計師嚴濤萬分感激機遇的垂青，在當下大學生畢業至少要幹三年學徒才能出頭的領域，正因為在他畢業的時候適逢房產熱，專業人才緊缺，時事讓他只用了現在年輕人一半的時間就做到現在的成績。
同樣是行業的整體波動，給基金經理帶來的收入的春天。2002年～2005年國內股市一片寂靜，證券行業年薪過百萬者自然是鳳毛麟角。眼下恰逢A股牛市，以基金經理為代表的高階證券人才年薪過百萬並不稀奇。同樣，在律師留洋並不十分普遍的時候，華明得到了公派英國進修的機會。回國之後，正遇處理國際金融貿易類的律師缺口，便很快有了業務上晉升的機會。
除了善於在平凡中積蓄力量的堅韌，機會的尋找還需要超人一等的眼光。從資訊經濟學角度看，買和賣、供給與需求、資源市場與產品市場間的差價，實際上，是一種資訊不對稱，所有這些差價只要沒被人發現都是機會。成功者對這個差價之所以很敏感、有洞察力，是因為跑得多、見得多、問得多，也就是在資訊不對稱中做到了相對的資訊對稱。
一“寂”才能收百萬
高薪是每個白領追求的目標，自己的工作有一份充裕的高額薪水是眾多職場人的期望。但影視作品中有一句臺詞頗耐人尋味：“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。”天下沒有免費的午餐，任何一位老闆不會把一份輕鬆快樂收入又高的工作無端地奉送給你。高薪是有代價是無盡的寂寞，經常加班、沒有休息日、無休止的應酬、與自己不喜歡的人打交道、難以排遣的壓力、健康受損、衰老加速……面對高薪下的高責任、高壓力，即使有百萬，甚至多得多的薪水，有不見得所有人都能夠承受，且願意承受。
彼得·林奇，人稱“最富傳奇色彩的基金經理”，是當今美國，乃至全球最高薪受聘的基金經理人之一。在彼得·林奇出任麥哲倫基金的基金經理人的十三年間，基金的年平均複利報酬率達29%，1977年投資人若投資1萬美元在麥哲倫基金，到1990年可得到28萬美元!然而，同樣是在這十三年間，林奇成了一個工作狂，每天的工作時間長達10多個小時，他投入了自己所有的心血和精力。他每天要閱讀幾英尺厚的檔案，他每年要旅行16萬公里去各地進行實地考察，此外，每年他還要與500多家公司的經理進行交談，在不進行閱讀和訪問時，他則會幾小時幾十小時的打電話，從各個方面來了解公司的狀況、投資領域的最新進展。1991年，就在他最巔峰的時刻，他帶著未老先衰的滿頭白髮選擇退休，離開共同基金的圈子，因為他受夠了每週工作80個小時的生活。
在一次交談的過程中一位公司總經理甚至提出了交換身份的要求，他的交換條件是：交換收入水平，也要交換健康狀況。當週圍的人嘲笑他“飽漢子不知餓漢子飢”時，他卻萬般無奈地形容自己的財富滲入了大量的“水分”，而績效則充滿了無數的“泡沫”。
一“擊”難以續百萬
不難看出，百萬年薪，而非百年百萬年薪。一旦進階到高收入階層，並不意味著一勞永逸，永坐收高薪。除了健康考驗外，高薪行業同業面臨著職業風險。
律師這個被譽為“新階層”的“非工非農非商非官”的行業就是一個具有較高的職業風險。比如北京嘉華律師事務所律師因工作失誤，致使當事人1億元資金被騙，法院判決該所返還100萬元律師費並賠償當事人800萬元。此外律師還有刑法第三百零六條的刑事處罰風險，司法行政機關和律協的行政處罰風險等。
同樣，因為機遇而受到市場垂青的職業，在經歷市場動盪甚至急轉直下的時期，薪資水平遭遇衝擊而縮水也是有可能的。
求職指導：離職前如何進行工作交接?哪些內容需要交接?
工作交接，是離職前的一道必經程式。雖說每家企業、每個崗位具體需要交接的細節不同，但大體內容還是非常相似的。今天小編就帶大家一起盤點工作交接的那些事。
離職前如何進行工作交接?
離職前的工作交接可不是隨便進行的。一般來說，員工辭職需提前30天遞交申請，然後人事部門會安排適宜的人，接受你的工作，或是招聘新員工跟著你熟悉工作內容。因此，在進行工作交接之前，不妨多費一些口舌，去人事部門或是向主管領導諮詢一下，聽從他們對交接人員的安排，這樣才不會出差錯。
離職前哪些內容需要交接?
1、工作職責：如果可以的話，請將你現有的主要工作內容通過文件的形式羅列出來，1、2、3、4有條理性的寫清楚需要做什麼工作，這樣，及時以後你離職，接任你工作的同事有不清楚的地方，也可以隨時檢視。
2、辦公裝置：像是電腦、電話、辦公桌椅等辦公裝置，在交接之前，一定要檢查一下，看是否存在損壞情況。如果有損壞，那趁著還沒離職之前，找相關負責的同事對接修理一下。
3、客戶資料：客戶資料關係著企業的發展，因此，在員工離職時，公司一般都會安排專人接手你的客戶。為了避免因為此事而鬧的不明白，小編建議各位，不要在此問題上糾結太多，以免給領導和同事留下不好的印象，影響你正常離職和職業名聲。
4、制服及其它公物：辦公室鑰匙、工作服、合同文字等，這些交接內容，只要整理好，交給領導即可。
求職指導：轉行跳槽如何選擇切入點?
無論是跳槽也好轉行也罷，因為諸多因素的干擾，過程中存在著很多的不確定性。如果不想因為選擇的失誤與機會擦肩而過，那就必須認真思考、清晰認知，選擇最佳的切入點，給自己找個最適合的“新東家”。
轉行跳槽的切入點無外乎就三個因素：天時、地利、人和。而相較於前兩者來說，人和在選擇中佔的比重會更大一些。跳槽不能盲目進行，在下定決心之前，你必須要對自己以後的發展有一個規劃，這樣才不至於因為迷茫而胡亂選擇，才不會做出讓自己後悔的事情。
一、轉行/跳槽最佳時間
每年職場有兩次求職旺季，一個是春季2~4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好“薪情”;再一個就是8~10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。
在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的.選擇機會很多，能走的路子也很長，當然薪酬和職位也容易得到提升。
二、轉行/跳槽最佳方式
保守點尋求穩定的，可以“騎驢找馬”;激進點尋求效率的，可以裸辭求職。其實選擇什麼樣的方式不重要，重要的是你是否已經下定決心。如果，總是猶猶豫豫的，那還是奉勸你都考慮幾天，如果覺得非走不可的話，個人建議還是果斷辭職然後再求職吧。這樣將全部精力集中到找工作上， 效率會大大的提高。
三、轉行/跳槽準備工作
當一天和尚撞一天鐘，即使你已經有了離職的想法，在沒有走人之前，也要認真的完成工作做好交接。同時，也要著手為接下來的求職做準備，寫作簡歷、瞭解崗位資訊、確定目標企業、調整個人心態……
求職指導：年底跳槽更易融入團隊
對於職場人來說，年底可謂是跳槽的最佳磨合期。這時候由於各企業都處於收攏的階段，一般不會有重大的專案上馬，所以上班族的工作壓力會相對小上很多。這時候跳槽到新的單位，沒有太重的工作負擔，同事間的氣氛會相對輕鬆一些，因此更有利於跳槽者融入到新的團隊!
磨合是跳槽後必須面對的一個階段，到了新的單位工作環境和同事都有著較大的變化，想要真正的讓自己站住腳跟，2~3個月的磨合期就不可避免了。年初或是年中的時候，因為工作壓力較大，你必須要儘快的加入到工作中，所以磨合期會相對緊張很多，很多人就是這樣不能融入新的工作氛圍而在試用期內便迅速的跳槽。而年底，大塊的工作已經都完成的差不多了，只剩下最後的收尾或是分析了，所以工作內容會相對輕上很多，你會有更好的適應時間去接受新的環境。
年底跳槽年初上馬
很多企業之所以在年底儲備人才，大多都是為來年節後新專案上馬而做準備的。利用年前幾個月的空閒時間，用人單位可以給跳槽者提供更好的環境去適應新的工作，而跳槽者也可以在這段時間內通過查閱原有檔案，能更詳細的瞭解用人單位的具體情況，這對聘用雙方都是相當有利的。
在磨合適應的這段時間，只有你真正的融入團隊，處理好同事之間的關係，那在以後的工作中你才能順利的展現自己的才華，讓自己能更好的和團隊成員進行配合，為企業帶來更大的價值。是人才總是會發現的，如果在適應的過程中，你發揮自己的優勢或是讓領導和同事發現你的閃光點的話，那麼在以後的工作中你提出意見就會有更好的說服力，能較快的讓領導和同事接受。
抓住聚餐機會和同事打好關係
年底是聚餐的“高發期”，無論是公司年會還是部門內部的年前聚餐，都是你和同事打好關係的最佳機會。聚會時，同事之間相互會放鬆很多，遠離了工作上的嚴謹態度，他們更能展現自己的個性，多多和同事交流一下，如果能找到一兩個志同道合有共同話題的同事，那就能較快的融入團隊。
聚餐時，通過相互之間的介紹，你也能認識到許多平時接觸不到的同事，無形之中就能擴大你的交際圈。而且通過同事聊天時有意無意中透漏出來的資訊，你能較快的瞭解公司情況和內部的人事問題，瞭解的資訊越多，你對公司就會有更深的認識。
求職指導：競爭少命中率高 年底跳槽並非壞事
年底將至，不少職場人被年終獎束縛了腳步，成為了觀望一族。眼見著跳槽的同事節節高升，大學的同學事業有成，又急又氣的你著急了嗎?如果有的話，不妨給自己重新做個職業規劃，換個新的工作環境。
俗話說的好，人往高處走水往低處流，不管出於薪酬的考量還是職業發展的前景，跳槽都是職業生涯中無可避免的一種選擇。跳槽本身並不難，難的是把握時機讓自己得到發展提高。這有這樣你才能讓自己跳槽變的有意義，才能更加接近心中的目標。所以，千萬不要因小失大，不要因為年終獎而錯過好的跳槽機會!
年底跳槽並非壞事
其實年底跳槽，並非是一件壞事。每到年底，企業都會拿出好的崗位招攬人才，為來年的發展做準備。
宋源大學畢業後一直在一家知名的大企業做助理，工作第二年時就有不少公司來聘請他，而且薪水開得很誘人。但是，他都拒絕了。當時很多人表示不理解，這麼好的機會，過了這個村就沒有那個店啦!去年年底，眼見著馬上就要發年終獎了，可宋源卻在這個時候突然辭職了。這一做法讓很多同事大為不解。原來宋源接受了另一家公司的聘請，做了經理，年收入比以前翻了一番。
的確，工作中，會遇到很多選擇機會。在跳槽時，不僅考慮當下利益，更要考慮長遠發展。這個長遠發展，就是職業生涯規劃。所以不要只盯住即將到手的年終獎，如果有跳槽的好機會你依舊得抓住，要只有有時候得到的會比失去的高得多。
年底跳槽競爭少
臨到年終，不少職場人都被即將到手的獎金所束縛。70%有跳槽想法的人，都在此時打消念頭，準備拿了年終獎後再尋找機會。而隨著這些人的“休息”，求職市場上的競爭自然就會少上很多。
而對於大多數的企業來說，都想要通過年前的招聘來為企業招聘人才。一般來說，到年底企業都處於收攏的階段，沒有新的專案上馬，沒有過重的工作壓力，正好給跳槽者一個適應的時間。而通過一到兩個月的熟悉，跳槽者們能基本掌握公司的情況，這樣的話，年後就可以直接參與到新啟動的專案中了。
如果不是很急，一般企業都會等到“金三銀四”的時候補充新的後備力量。所以說，如果這時候企業還在招聘到的話，那也意味著用人單位人手急缺。這時候你再去面試，自然錄用的機率就會大大的提高。你可以趁機和用人單位談條件為自己爭取更多的利益。