在一次專業招聘會上，一家沿海企業的要招收新人，寫明瞭幾個待招收的崗位，待遇頗高。但讓人“不寒而慄”的是，這家企業在攤位上豎了一個招牌，上書：謝絕應屆畢業生。很多求職者很想上前投遞簡歷，但“拒招牌”像一道無形的路障。主管的理由是：招收應屆畢業生他們要花費更大的用人成本，企業不是培訓機構，有實際工作經歷的人能給企業很快地帶來效益。即使覓不到合適的人，這些崗位寧願空著。
雷放轉到這家攤位時，看了公司的簡介後，眼睛一亮，覺得自己有戲;更讓他振奮的是，裝置除錯員竟然和他的求職意願趨向一致。他果敢地上前，遞交了自己的簡歷。
主管漫不經心地翻了翻後，順手往那個招牌上一指，說道：“你是知道的，我們對應屆畢業生不感興趣。”雷放執拗地說：“主管，貴公司不是要招裝置除錯員嗎?我正是這個崗位的最佳人員。”主管幾天來還從未接待過這樣自命不凡的應聘者。可能是物極必反吧，主管要他說說自己的理由。問了公司印刷裝置的.型號後，雷放更興奮了，這正和自己實習的合資企業的裝置同類。
於是，雷放侃侃地說明了這套裝置的進口期、使用年限、生產範圍、印刷滾筒的配置、常見的執行故障，以及與之相配套的油墨等。當提到一些很專業的問題時，招聘主管竟然有些支支吾吾，莫衷一是。情急之下，只好當面打手機向管技術的副總請教，並介紹了雷放的情況。20分鐘後，終於傳來了好訊息，雷放當即被初步錄用。
謝絕不等於拒絕。在用人單位越來越專業化、越來越現實的情況下，要跨越譬如“有經驗者優先”等求職障礙，這就要求我們的應屆畢業生要能拿出別人不具備的絕活，也需要抓住一些難得的社會實習機會，真正潛下心來，做個有心人。這樣一來，就可以將自身的某些劣勢轉化為優勢，就能在芸芸眾生中“脫穎而出”。