“當時面試的時候說好的，每個月的工資是底薪3000元+提成，試用一個月後簽訂勞動合同。幹了一個月後，提成一分沒給，底薪也不是3000元，只有2600元。”
小韓是今年剛畢業的大學生，當同學們都在為找工作而忙碌奔波時，她在一家廣告公司找到了工作。一個月的`試用期很快就過去了，小韓拿到手的工資並沒有公司承諾的3000元那麼多，廣告公司對於簽訂勞動合同的事也絕口不提。小韓幾次追問無果，最終離開了這家公司，“也怪我大意，還是自認倒黴吧。”
畢業後，像小韓這樣忙著找工作的畢業生不在少數，許多用人單位看準了畢業生求職“先就業再擇業”的迫切心理，挖好“坑”等人來“跳”。小韓遭遇的情況，是典型的試用陷阱，用人單位以試用期為名賺取廉價勞動力，試用期1至6個月不等，時間到了卻沒有正式錄用。
對此，關於試用期期限問題，勞動法規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
據青海介紹，除了試用期陷阱，畢業季求職，還應注意以下幾點：
中介陷阱。要看清中介部門是否有勞動部門頒發的職業介紹許可證，找有手續的中介諮詢，切莫輕易交錢。
合同陷阱。簽訂合同前先要了解單位的營業執照、信譽度等相關情況，仔細閱讀每一條款，注意條款的合法性和合理性;內容不清的或者有疑問的，可向勞動和社會保障部門或者法律工作者諮詢，切莫著急簽訂。
崗位陷阱。許多招聘廣告上的“市場總監”、“事業部經理”等職位，其實就是業務員、推銷員等，遇到這種情況，要先搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，切莫被這些美化的陷阱誘惑。
初入職場，每個畢業生都躍躍欲試，希望找到一份適合自己的工作，然而陷阱太多。求職路上，希望各位畢業生認真檢視勞動法、勞動合同法等相關法律法規的規定，擦亮自己的眼睛，且行且慎重。