一是試用期期限過長。
試用期期限並非可長可短，江蘇省勞動合同條例規定，勞動合同不超過6個月，試用期不得超過15天；勞動合同在6個月至1年期間的，試用期不超過30天；勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規定的試用期內卻是法律規定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關部門提請申訴，維護自己的`權益。
二是要求勞動者在試用期內承擔違約責任。
法律規定，試用期內勞動者可以隨時解除合同，無需承擔任何違約責任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。
如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當於正式員工，如果用人單位要解聘勞動者，則應按照程式給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經濟補償。
四是試用期工資低於當地的最低工資水平。
這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不低於當地最低工資水平。
五是試用期內用人單位不繳納社會保險費用。
試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同後，用人單位與勞動者之間已經形成勞動關係，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權主張自己的應得利益。
六是試用期內無正當理由辭退勞動者。
試用期內辭退員工應具備兩個條件，一是在試用期內；二是勞動者不符合用人單位公佈的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公佈的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。
