招聘是虛攬財是實
招聘是虛攬財是實
近年來，少數用人單位為了謀取錢財，採用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，斂取不義之財。
吳先生上大學時，學的是計算機資訊專業，畢業後他收到一家網路技術公司發出的面試通知，崗位是網路技術工程師。參加面試時，該公司自稱是某大公司的'下屬子公司，凡是新進來的人都需要參加為期14天的培訓，培訓費用是800元。當培訓結束後，吳先生卻被告知他的條件與公司所招人員條件不符，未被錄用。吳先生致電該公司的母公司時，才知這家網路技術公司與他們一點關係也沒有。
專家提醒，勞動保障部2000年頒佈的《勞動力市場管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。用人單位要求就業者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風險金等以防止就業者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權在進入用人單位後隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。