人才中介機構能幫助用人單位和勞動者快捷的建立聯絡，但個別中介機構，利用勞動者求職心切的心理，假借介紹工作之名，謀取介紹費，介紹費到手後則百般託詞不介紹——“你回去等通知”、介紹根本不對口的單位——“你條件不夠”、甚至和個別用人單位串通虛假用工後再行辭退——“你不符合錄用條件”等手段糊弄求職者。建議求職者到正規的職介機構（例如有營業場所和相關執照），遠離街頭路邊的小攤小販；明確中介費的收取辦法，釐清雙方的權利義務；保留好相關的收據。
押錢押物：押工資押證件綁住勞動者
部分用人單位在勞動者入職時，要求扣押身份證、學歷證件或者交納工作服、勞保用品等押金，或者將第一個月的工資扣留一部分作為押金等。用人單位上述種種“押錢押物”的做法都是沒有法律根據的，勞動者應據理力爭；如果勞動者為了保住工作機會而妥協，也應當保留相關證據（例如用人單位收取錢、物或證件的收據），以方便以後的***。
高薪高福利：誘惑求職者上鉤
不少用人單位人手短缺，為了在招人上有競爭力，個別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資××××元以上”“免費提供食宿”“每週至少休息× 天”“報銷往返車票”等優厚待遇，一旦員工入職以後，用人單位又以“你自己表現不佳”、“以後再發”“、經濟效益不好”等理由推諉。
招聘廣告及面試的承諾，一般被認為是企業對相關薪資福利待遇的承諾之一，勞動者入職時應要求將該承諾明確寫入勞動合同。用人單位提供的'薪資水平，一般和該地區同行業的薪酬水平相當，勞動者入職時可以先多方打聽；此外，薪資待遇和勞動者個人的知識技能水平、經驗也有關係，所以勞動者應該綜合評估自己在勞動力市場的地位和行情，對於個別用人單位開出的畸高薪資福利保持必要的警惕。
試用期內的“弱勢”：廉價白用
部分用人單位濫用試用期制度，存在諸如“違規約定過長的試用期”、“少支付甚至不支付勞動報酬”、“不依法辦理社會保險”、“隨意解僱在試用期的勞動者”等違法行為。
法律對試用期內的勞動者權利有明確規定：勞動者只要提供勞動，單位就應當依法足額支付勞動報酬。試用期的工資不得低於轉正之後工資 80%或者同崗位最低檔工資的80%，而且不能低於當地的最低工資；試用期內，用人單位只能在勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀等法定情形下才能解除勞動合同；勞動者只要為用人單位提供了勞動，就形成了事實上的勞動關係，不論是否已經訂立書面的勞動合同，用人單位就應該依法為勞動者繳納社會保險；勞動合同法還明確規定，未能在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，一個月之後，用人單位應當支付雙倍工資；超過12月未訂立書面勞動合同，推定為用人單位已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。