眼下離今年高校畢業還有不到100天時間，找工作成為多數畢業生的頭等大事。人人網畢業季昨天公佈的就業調查統計顯示，截至目前，仍有50.9%的大學生未收到用人單位的就業通知。
眼下離今年高校畢業還有不到100天時間，找工作成為多數畢業生的頭等大事。人人網畢業季昨天公佈的就業調查統計顯示，截至目前，仍有50.9%的大學生未收到用人單位的就業通知。就業壓力不小，大學生們對待遇的期望卻不低，在全國調查中，超過四成人對月薪的期望是8000元-10000元，在重慶，這個比例也接近3成。
90後畢業生期望薪資較高
90後大學畢業生們對薪資待遇的期待如何呢?人人網調查顯示，90後畢業生的期望薪資普遍較高。在重慶，期望月薪2000元-4000元的佔比為15.8%，期望4000元-6000元的佔比38.7%，期望月薪6000元-8000元的佔比12.3%，期望8000元-10000萬的佔比高達28.1%，期望薪資在1000-2000元之間的90後僅佔5.1%。
重慶畢業生對月薪的期望還不算高的，全國資料顯示，期望月薪4000元-6000元的佔比31.4%，高達41.1%的畢業生月薪期望是8000元-10000萬，期望薪資在1000-2000元之間的90後僅佔3.9%。
那麼，已經工作多年的`在職者目前的待遇水平如何?根據重慶市統計局2014年5月公佈的資料，重慶市2013年社會平均工資為51015元，月平均為4251元。一線城市上海2013年度社會平均工資為60435元，月平均工資5036元。另外北京市2013年社會平均工資為69521元，月平均工資為5793元。
畢業生就業最愛去國企
就業選擇方面，重慶高校畢業生的創業意願不高，傾向自主創業的90後佔比僅為9.4%。
如果選擇工作，願意去國企的比例較高，有31.5%的重慶90後大學畢業生最心儀的工作是去國企;希望去外企工作的畢業生佔到24.7%;民企以19.8%的比例躋身第三位;只有14.6%的大學生選擇參加公務員考試。看來，公務員對大學生的吸引似乎不如前幾年那麼大。
超六成就業首選一線城市
調查顯示，有64.7%的大學生畢業首選一線城市，37.3%的大學生選擇去二線及沿海地區，選擇在出生地就業的佔比為23.5%，選擇留在大學所在城市工作的90後佔11.8%，到專業匹配對口地區工作佔比2.0%。(本組稿件重慶晚報記者萬里)
三原因造成過高期望
重大人力資源開發研究所賀芒教授表示，對於剛畢業的大學生來說，8000元-10000元的月薪期望比較高，甚至有些不切實際。
她認為，造成這樣的現象原因有三個：一是90後群體自我意識較強;二是受到社會氛圍影響，賀芒在研究中發現，如今整個社會普遍對物質的追求強過精神，物質成功似乎就是人成功的標誌，90後從小在這種氛圍中成長，難免受到影響;三是年輕人畢業後租房等生活成本較高，很多人又想盡快買房買車，自然對收入期望就會很高。
應更多關注發展空間
不少企業在招聘時很為難，面對求職主力的高校畢業生，他們紛紛表示，這些職場新人的月薪期望太高了。重慶庶者音樂空間老闆楊巨集認為，找工作時薪資並非最重要的，遇到合適的崗位，綜合能力強或學習能力強的求職者，短期內能力就能顯現出來。至於薪水，求職者大可不必太過計較。現在公司都急需人才，公司會千方百計挽留。
人人網大學生行為研究中心負責人建議畢業生，更多關注在該公司能學到什麼，發展空間如何，而不是薪資，這樣更會讓企業招聘人員對應聘者印象不錯。
應屆大學畢業生的求職熱潮已經來臨，由於畢業生缺乏社會經驗，學生求職過程中總會遇到種種陷阱。小編在這裡提醒大家，求職需擦亮眼睛，謹慎提防八種常見騙局。
一、招聘會縮水。
此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是有的單位收了簡歷之後便從此消失。因此畢業生在參加招聘會時一定要注意，要有選擇的去參加，而且要衡量某場招聘會是否適合自己，否則招聘會的門票就是你所花的冤枉錢。
二、培訓費盈利。
有的畢業生為爭取能留在公司工作，起早貪黑地幹了近一個月，結果卻被告知，你幹得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。
當畢業生對此進行質疑時，公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。專家提醒，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司負擔。
三、用高職位吸引眼球。
有的公司給學校發招聘通知，招聘營銷助理若干名。於是不少畢業生前去報名，結果就是招業務員，工作是銷售。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業報到後卻安排到其他崗位，有時甚至安排幹勞動強度極大的體力活。
對於諸如此類"掛羊頭賣狗肉"的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職位誘惑。
四、試用期白乾。
畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。這些單位的目的往往不是招聘，而是通過招聘這個誘餌來尋找廉價勞動力。
五、口頭承諾沒保證。
有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答覆往往是"誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定"!因此畢業生一定要注意，口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。
即使有了合同，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校和老師的意見，以免合同條款中有些容易產生歧義的語句使畢業生吃虧上當。
六、工作地點混淆。
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
七、皮包公司騙局。
陝西一位畢業生今年沒有向公司投送過簡歷，卻被通知去面試，為安全起見，他決定上網先查一下。讓人驚訝的是查詢的結果，該公司居然用同一個電話、同一個地址註冊了幾個不同的公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。後經向工商部門瞭解得知，該公司已不存在。
專家提醒求職畢業生們，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢，核實該公司的真實情況，並上網搜尋一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
八、回電話進資訊臺。
一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯絡。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯絡工作傳送簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的資訊臺回電話，以騙取高額電話費。