在現在社會，大家逐漸認識到報告的重要性，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家收集的中國女性職場現狀調查報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
中國女性職場現狀調查報告1
今天是三八婦女節了，職場女性的話題也再次受到關注。如今，我們已經進入了一個全新的時代，在經濟領域，以知識、創新、體驗、服務為主要內容的全新經濟模式給予了女性越來越大的表演舞臺。
誠然，也使得當今的職場女性承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業率高達73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務；在企業裡她們是職員是領導，盡心盡職是責任，同時還需要進行自己的職業規劃。
20xx年，全面放開二胎，承擔生育責任讓女性在職場上進退維谷，而事實上，女性還面臨著職業發展過程中的能力被認可、升遷阻礙等問題，更有職業黃金期工作和家庭平衡的兩難。
總結下來這就是當前女性在職場中備受偏見的現狀：
1、大齡女青年不受待見
2、女性工資低於男性
3、因懷孕而影響晉升
4、女性年齡上處於劣勢
5、女性刻板印象，難以改變
6、社會輿論容易將某位女性的錯誤都上升為群體缺陷
下面我們來結合大資料來看看，調查報告指出超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%的受訪者表示領導為女性。
在就業中，性別歧視普遍麼？——超八成女性認為存在歧視
根據調查顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。22%的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，比男性高出近8%。而27%的男性則認為就業中幾乎不存在性別歧視的現象，比女性高出9%。
高學歷女性會遭歧視麼？——超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業過程中，高學歷女性會被歧視麼?上述調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會受性別因素影響麼？——超八成女性認為在晉升中存歧視
在職場發展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的`問題尤為凸顯。資料顯示，有25%的女性認為當前的晉升狀況存在著嚴重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認為晉升中不存在性別歧視現象，高出女性7%。可見，女性感受到晉升中的性別歧視現象比過去更為嚴重了。
職場女性晉升難麼？——超四成女性到目前為止尚未升過職
該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59%的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低於男性10個百分點。
值得注意的是，調查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。
相較20xx年我們的調查資料，20xx年的職場性別歧視現象仍不容樂觀，從實際情況看，這一現象在短期內仍很難消除。就業和晉升過程中的性別歧視，是女性在職場中最易遭遇到的問題，特別是在婚育階段的女性 ，深受其困擾。
女領導多麼？——女性領導佔比不到三成
當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%表示領導為女性。對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分佈嚴重失衡，男性佔據絕對主導地位。
那麼，男性領導為何多於女性領導呢?對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
從特質上看，男性領導更多的表現出剛毅果斷，而女性領導則更容易展現自己包容理解的一面。不過人們在做出決定時，產生影響的因素不僅僅是性別，他的成長環境和生活經驗等也在起著重要作用。我們當儘量以中立客觀的態度對待女性領導，不能一概而論。當然，不可否認，性別也確實是凸顯女性領導價值和優勢的部分原因，人們期待女性領導通過其特有的柔性特質，為團隊/集體帶來更為包容、和諧的氛圍。
相較於20xx年的評判標準，20xx年社會對成功女性的特徵有了新的看法，我們希望這些成功的女效能將自身的成功經驗分享，去傳遞積極的價值觀和正能量影響更多的群體。
中國女性職場現狀調查報告2
法制晚報·看法新聞（記者 張鑫）今天上午，《20xx中國女性職場現狀調查報告》釋出。報告顯示，女性整體收入低於男性22%，主要是由於進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標誌。
20xx年，智聯招聘採用抽樣調查方式，在全國31個省份對不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查。回收的有效樣本超過10萬餘份。經過統計分析形成
通過調查顯示，近年來，女性一直致力於在職場中有所建樹，擁有更多的發言權，並竭力平衡事業與家庭。
但是，現實是女性分秒必爭的與時間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現職業倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經歷的職場困惑，更需要社會、企業、個人同心協力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動女性職業發展。
中國女性職場現狀調查報告3
3月，繞不開和女性有關的話題。記者18日獲悉，智聯招聘採用抽樣調查方式，對不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查，形成《20xx中國女性職場現狀調查報告》。記者瞭解到，此次調查共收集南通地區有效樣本2139份，報告通過統計方法對女性職場發展狀況進行深入分析，旨在發現女性職業發展特徵及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考，共同推動女性職業生涯快速發展。
家庭投入時間比男性高15%
調查顯示，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。
未婚女性、男性的每週工作時長，分別為47.6小時、52小時；每天投入家庭的時間為1.7小時、1.5小時。資料顯示，在步入婚姻後，已婚女性的每週工作時長為46.1小時，工作時間上並未太多改變，但投入家庭的時間卻增加至2.6小時，已婚男性每週工作時長為50.4小時，每天投入家庭時長為2小時。
求職首要考慮“上下班方便”
調查發現，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大範圍的工作機會選擇。女性對通勤因素的重視既是出於時間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權衡。
3月8日，在市人力資源市場二樓舉辦的三八專場招聘會中，記者就發現，不少女性選擇工作的首要是上班地點、薪資待遇。這一點，在此次的調查樣本種，也有體現。調查顯示，在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。
女性整體收入低於男性22%
儘管在工作、生活中投入的精力並不少，但現實中，女性收入情況並不樂觀，更低的薪酬凸顯了性別職業選擇的分化，更是女性進階管理層的不足。
調查發現，整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異並不明顯。造成收入差距的原因是什麼？專家從所處崗位和所處職位級別進行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業優勢領域，女性主要從事與客戶和財務有關的業務，其中行政/後勤/文祕、銷售、財務/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優勢崗位是技術、生產加工，尤其在“技術崗位”，男性佔比最高且二者差距最大。運營、設計、市場/公關、產品等則屬於更加中性的崗位。
接受現狀，也要奮起直追
調查顯示，個人收入用於在家庭日常花銷中，女性佔73.3%，男性佔66.7%；休閒娛樂、旅遊方面，女性佔31%，男性佔21.7%；個人學習進修上，女性佔22.2%，男性佔16.0%。此外，男性個人收入花費佔比較高的，則在房貸/車貸、孩子撫養/教育、社交/人情消費等方面。
調查顯示，女性對家庭經濟的貢獻已經達到35%，同時女性的收入除了更多地參與到了提高生活品質和家庭長遠發展外，對個人學習進修的投入也多於男性。這一“慷慨”投入，讓女性對未來職業規劃表現出比男性更積極的職業狀態：不斷提升，獲得個人價值的增值、獨當一面，接受更多工作挑戰、擁有更加清晰的職業發展路徑。
中國女性職場現狀調查報告4
臨近“婦女節”，職場女性群體的就業情況再度受關注。顯示，22%的女性認為在就業過程中存在嚴重的性別歧視，25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現狀。這項調查全國樣本為128576。
兩成以上女性對自己能力缺乏信心
調查發現，61%的女性傾向於在自身與崗位匹配度達70%以上時進行求職申請，行動更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更願意冒險在匹配度低於70%時嘗試機會。32%的女性無法判斷自己下次升職所需的時間，男性僅為26%。男性對升職的預期更明確。21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現。
女性獲得晉升所用的時間更長
在對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查發現，有59%的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低於男性10個百分點。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。資料表明，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。
女性的職業規劃注重個人價值增值
在晉升障礙的歸因中，女性更傾向於做出“個人能力和經驗不足”的選擇，相比男性，她們也會更傾向於對自己的能力缺乏信心。儘管這樣的表現使得女性看起來不夠“自信”，但是也因此讓女性在對未來的職業規劃選擇時更審慎、更注重“修煉內功，穩中求進”。在對未來的職業進行規劃時，女性選擇“不斷提升，獲得個人價值增值”的比例高於男性8個百分點。
此外，她們也更希望可以獨當一面，接受更多工作挑戰，對獲得清晰的職業發展路徑的訴求也更強烈。男性則意在拓展職場人脈，積累資源、通過升職進階領導層。