學校出招
發放求職攻略
有些學校過去不注重學生的求職指導，如今又過於強調傳授學生求職技巧，專門製作求職攻略發放給學生學習。
企業拆招
遇此情況封殺
一位資深人力資源專家說，一家知名跨國企業到本市某高校進行校園招聘，在第一輪的筆試中，大部分學生的得分都在90分以上，而在面試過程中，很多學生的'表現卻差強人意。感到疑惑的企業經過調查發現，這所學校在去年該企業來招聘之後，製作了一本求職攻略，下發給學生學習。企業對學校的這種做法十分不滿，表示今後不再來該校進行校園招聘。儘管該校領匯出面向公司高層表示歉意，仍未能改變企業的決定。
學生出招
精心包裝自己
很多大學生在面試前都精心打扮，輕則配置齊備的職業行頭，重則整容改頭換面。
企業拆招
設實習關檢驗
企業代表之一上海莊臣有限公司人力資源部閔皓明確表示：“學生著裝只要整潔，讓人看了舒服就好。關鍵是學生的潛質和能力！”
閔皓介紹說，為了能夠從過於包裝“嚴實”的學生中挑出企業真正滿意的人才，企業也是不斷創新招聘手段，而且更加謹慎。現在包括莊臣公司在內的一些公司，要求過了面試關的學生必須先到企業來實習，經過實踐的檢驗，雙方雙向選擇後，再發放錄用通知書。
企業支招
去除三大軟肋才能找到滿意工作
一邊是大學生說找不到滿意的工作，一邊卻是企業說找不到滿意的員工，大學生和企業之間的結合點究竟在哪？昨天參加討論的企業人力資源專家普遍提到以下三個問題：
首先是缺乏責任感。“為了讓實習生能夠真正有所收穫，企業安排了一些具體的專案給他們做，可是很多實習生來實習幾天後，竟然招呼不打一聲就走了。太沒有責任感！”
其次是忍耐力不夠。“曾經有一名新進員工，因為在跟其他公司談判的過程中，遭到比較強硬的對手，在家習慣了自我為中心的她，無法調整好心態，竟然第二天就辭職了。”
最後是心態不積極，總是等著別人來安排事情，而不善於抓住一切學習鍛鍊的機會。