>
不要只是等待。如果在一個星期內,或者依據他們做決策所需的.一段合理時間之內沒有得到任何音訊,那麼,給他們寫一封補充信(FollowUpLetter)。顯然,你應該讓補充信在決策期間(而不是之後!)到達招聘單位。
一封補充信應該包括以下幾點:(1)你對應聘職位仍然十分感興趣;(2)你對公司目前面臨的挑戰和機遇有一定的認識;(3)你能為公司的發展做出具體的貢獻;(4)你希望能早日聽到公司的迴音。