緣結萬科——萬科面試經歷

緣結萬科——萬科面試經歷找工作真的是要靠緣份的，在自己能力所及的範圍之內盡力而為吧，這就夠了。 我覺得這句話說得真的很有道理。 諸位找工作，有兩個問題必須自己問問自己，第一，自己適合什麼樣的工作；第二，找到 工作之後想成為什麼樣的人？這兩個問題，面試官也一直想知道你是怎麼想的，然後才能去看你是不是與他的公司相匹 配。衍生出來的幾個幾乎必問的面試問題就是，你覺得你的哪些性格特點符合我們這個行業；你的職業生涯規劃是什麼；與他人相比，你有什麼優勢。 在我找工作剛開始，寶潔闖進了我的'生活，或者是我誤打誤撞闖進了寶潔的流程。我之前一直是土人一個，去面試之前自然會非常非常緊張，再說之前寶潔這種外企在我看來是完全不可企及的。於是我就花了很多的心思去準備面試。從自我介紹到寶潔八問，我把所有 可以準備的都準備好了。我不能打無準備的仗，不然心裡極不踏實。 不是我怎麼怎麼牛，真的是性格特點很符合寶潔的用人標準，後來做的北森測驗也證明了 這一點。所以才能一路前行，最後廣州F & A之行倒在case study前面，我覺得也很正常，那是實力不夠。 我覺得找工作，遇到失敗遇到挫折，絕對不可以僅僅去思考外因，可能更多的時候是內因。為什麼四大有兩大我連網申都沒有過，因為成績太差。為什麼KPMG筆試掛掉，本來就是實力有限嘛。為什麼德勤小組討論掛掉，明顯是因為在一開始沒有能對案例有一個全面深入的全觀，這點我很建議大家把guide to case interview這樣書好好看看，如果當時我看過的話，說不定寶潔也進了。再加上那段時間剛好寶潔之夢破滅，心態不穩，四大匆匆 結束，我覺得很正常，也沒有過分沉浸在傷心裡。 好好分析分析原因，然後發現了自己好像不是那麼適合四大。自己更想去企業裡做財務工作，希望擁有決策的能力，與公司共同發展，這樣好像更實在，更符合我的性格。 萬科差不多是比較好的那撥企業的末班車了，有幸讓我趕上。 萬科和寶潔很像，有很多模擬的痕跡在，不僅是因為寶潔的招聘流程很完善很成熟，也因 為萬科的選人標準很像寶潔。 一開始的筆試是今年很流行的行測。60分鐘120個題，題量大，型別多，有閱讀，語言分析，選同義詞，病句，數字推理，圖形，3D圖形摺疊，應用題。題目不難，提前一點點完成了，後來知道成績是68分，可以排入前10%。發現自己有個特點，做那種自己力所能及的題，我可以完成的又快又好，做自己不會做的題需要思考的題，效率會奇低。 筆試順利通過了，萬科的面試地點在紫金港大酒店，這點讓我感覺很爽。 小組討論的話題是“在罵聲中成名是真的成功嗎？成功的定義是什麼？”。大家非常和諧，也比較快的達成了一致，期間大家不斷去完善我們的概念，提出了很多好的想法，大家真的都非常優秀，與優秀的人在一起，自己也有變得優秀，所以我有幸通過了小組討論。豈今為止，我參加過四次小組討論，只有萬科通過了，當然，這是在我看了guide to case interview的效果啦。 要記得在一開始提出一個好的框架，如果被大家採用，那麼會有加分。在期間要不斷提出新的思想，如果能夠起引導大家思路的作用，那當然更好。還有記得要提醒時間，在大家 思路偏離的時候要提醒。能夠做到以上幾點基本就沒有問題了。 萬科的一面是HR結構化面試。面試的方式就是： 問：請舉例說明一件你團隊合作的例子答：…問：請舉例說明……答：……。就是這樣的。至於都有哪些題，請好好準備寶潔八問。我去萬科一面的時候根本沒有做任 何的準備，有寶潔八問在還有什麼好害怕的。結構化面試只用了15分鐘，非常高效，然後如我所願進入二面。 二面是所謂的專業面試，就是你以後工作的部門相關的高管來面你。我有幸成為面試財務崗位的唯一9 7 3 12 4 8 :本文僅代表作者觀點,與本站立場無關.