筆試
萬科的筆試是1個小時120道題，全是行測，題量很大，幾乎是不可能全作完的，這方面我覺得自己盡力就好，參加筆試的應該有400多人，最後大概是刷了一半的概率。
萬科在人性化方面做得很好，筆試都是將鉛筆削好了的，還準備了橡皮擦。
1面——無領導小組討論
一組6個人，一個經理面試。小組的題目是學校公關部選部長和副部長的案例。這方面的話，我覺得要注意幾個點：小組的和諧討論，千萬不能爭，不能表現得太強勢，給同組人提意見，也儘量溫和一些；不一定要說很多，但是一定要說出亮點；另外，因為沒有人提醒時間，最好有個組員專門負責為大家報時；要注意聆聽組員的看法，因為他們的想法可能會為你提供一些新的思路。
我們組大家配合很好，我知道的有2個人進入2面。感覺這個也是6進2的比例。
2面——人力資源經理面試
我很幸運的一點，我2面和1面的經理是同一個人。因此自己也就不那麼緊張一些，感覺該發揮的都發揮出來了吧。經理很好，在開始的時候還親自幫我拿水，一直很感謝。
問題的'內容大致也是包括一些基礎問題：自我介紹、對萬科的瞭解等，還有壓力測試的一些題：你討厭的人、遇到過的困難怎麼解決的等等。
我覺得像壓力測試這一塊，事先還是應該準備下的。另外就是，應該多瞭解一些萬科的知識，想想自己哪些方面的優點適合萬科，或者和萬科的文化相符，什麼的，勤奮、踏實……
3面——專業面試
這部分其實最沒底，因為你要是一緊張，可能就什麼都不記得了。
我報的是財務類，所以之前複習了一下財務方面的知識，也看了一下新會計準則之類的，另外，我覺得可以看看自己的畢業論文的研究方向，因為我的面試中就被問到了這方面的東西，還有巨集觀經濟、股市、樓市的一些問題。
接到體驗之旅的邀請，聽說這一輪還會刷人，所以心裡也不能完全放鬆下來，希望自己可以順利走下去，真的很喜歡萬科的氛圍。
最後想說一些，偶不是大牛，不像很多牛人可以很輕鬆就拿到OFFER什麼的，我最大的感觸就是，在找工作的過程中，每一輪面試都要好好準備，熟話說：機會都是留給有準備的人的。我覺得大家去經歷了，才會看到自己的不足，同時也獲得進步，經驗都是積累出來的。這個過程真的很辛苦，但是堅持下去，就一定會有好結果。
祝福大家！