“底薪500元，按國家規定辦理相關保險，外加提成和補助。”面對企業在招聘會現場打出這樣的招聘廣告，作為大學本科畢業的你會接受這樣的條件嗎？昨日在一些高校的校園招聘會上，不止一家企業打出了底薪500元招聘大學本科生的資訊。一些高校的老師也向記者透露，成都的大學生底薪水平今年再度創下新低，從以前的1500元降到1200元，再到800元，到如今的500元甚至無底薪，剛剛走出校園的大學生的“低起薪時代”已經悄然來臨。
底薪幾百元招聘會上屢見不鮮
最近是成都各高校應屆畢業生拼命找工作的高峰期，幾乎每週都有校園專場招聘會在各高校舉行。而由於受金融危機的影響，今年的畢業生明顯感覺到找工作比以往要難得多。然而不僅工作不好找，就連底薪和薪水也大打折扣。昨日在西南民族大學，一名負責學生工作的肖老師就向記者透露，在前幾場校園招聘會上，就出現過一些用人單位在招聘會上用底薪500元來招聘應屆大學生的現象。
記者昨日在一些人才招聘會上也看到，許多企業的招聘資訊欄上，底薪這一欄都明確標明只有幾百元。肖老師稱，這麼多年來自己一直在關注大學應屆畢業生的底薪變化，以一個本科生為例，10年前一般的底薪水平為
1200-1500元，後來慢慢降為800-1000元，近幾年開始出現大量低於1000元底薪的情況，直至今年出現了500元底薪甚至沒有底薪的情況。“即使這樣，仍然還是有學生去投簡歷。”
金融危機企業縮減用人計劃
成都理工大學職業經理研究所所長李璞昨日也向記者透露了一份最新的統計資料：90%以上的大企業今年縮減了用人計劃，對於一些民營企業，他們在選擇新招員工的時候，更傾向於一些實際操作能力較強的高職院校畢業生。李所長稱，不僅是成都出現了招聘應屆大學生底薪低於500元的'情況，就連廣州這樣的沿海城市，幾百元底薪招聘大學生的情況也已是屢見不鮮。
他認為，造成這種現狀的原因一是由於全球金融危機，二是因為對大學本科生培養的定位出了問題。目前許多大學生仍然是高不成低不就，在求職時都想去衝刺那些好的、大的單位，而這些單位的用人計劃相對有限，其結果自然很慘烈。而本科生們就專業技術水平而言，又遠遠趕不上高職院校的學生，對於用人量相對較大、又更加註重實幹的民營企業來說，更願意選擇後者。如果大學生們不及時調整就業心態，在未來的職場上還將繼續遭遇“滑鐵盧”。
面對低薪大學生不覺意外
記者從採訪中瞭解到，低起薪目前在多數努力找工作的大學生眼中，並不會表現出太大的意外，他們對薪資的要求已經不再像以前那樣有很明確的要求，求職的目標也在放低，就業心態正逐步平穩。
在昨天的一場校園招聘會上，記者看到這樣一幕：十幾名大學應屆畢業生得知招聘企業在實習期沒有工資，轉正後底薪只有800元時，他們仍然十分樂意地爭相填寫求職表和遞交個人簡歷。“要是對自己有發展空間的企業，底薪低也會考慮，也不會在意工資多少。”成都理工大傳播與藝術學院的大二學生張召普如是說。“工作不好找啊，先找到一份是一份。”這句話道出了許多大學應屆畢業生的心聲。當然也有小部分應屆生不能接受低起薪的現實，某高校大四學生陳杰十分肯定地告訴記者：“不會籤的，因為那些錢根本不能解決溫飽問題，而且也體現不出自己的勞動價值。”
記者就今年大學生底薪創新低這一現狀採訪了一些知名大企業的相關負責人，他們普遍認為，對真正有能力和潛質的大學生來說，這不應該成為絕對阻礙。大學應屆畢業生此時更要合理的對自己定位，而不是一味的考慮薪酬高低。不少企業的老總們還建議廣大應屆畢業生，應該考慮將就業的去向轉移到一些中小城市，這些地方目前求職環境相對大城市而言要輕鬆得多。