2014年畢業的大學生很多要在7月份上崗工作了。他們的工作平均薪酬如何呢?智聯招聘根據自身龐大的簡歷資料庫，分析了不同專業的職場人士所從事的崗位需求，瞭解到一些專業的薪酬情況，希望這些資料能夠幫助應屆大學畢業生更好地擇業，同時也為即將步入大學校園的大學聯考學子們在專業選擇上提供參考。
智聯招聘2014年調查顯示：財務會計專業就業對口率最高，達到64.17%;市場行銷專業就業對口率最低。銷售業務是大部分專業的前5大就業崗位，吸納就業最多;市場行銷專業過半數選擇從事銷售工作，這一比例在所有專業中最高。入職薪酬差異不大;工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點，也是崗位薪酬拉開差距的拐點;銷售業務、金融/證券/期貨/投資、建築裝修/市政建設崗位的薪酬領跑勞動力市場。
一、超六成財會專業畢業生招到專業對口工作
智聯招聘資料顯示，財務會計專業的畢業生從事的前5大崗位是財務/審計/稅務、銷售業務、行政/後勤/文祕、金融/證券/期貨/投資、客戶服務/售前/售後/技術支援。其中，從事財務/審計/稅務工作的比例達到64.17%，也即六成財務會計專業的職場人士選擇了從事與專業對口的工作。財務會計專業就業對口率是所有專業中最高的。專家認為，這一現象與財務類工作要求較高的專業性有關，大多招聘要求具有相關專業背景。財務類工作總體薪酬情況和工作強度良好，也吸引了求職者選擇就業。
隨著工作年限不斷增長，財務崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年後，平均月薪會有較大幅度的提升。1 2 3 4 5 6 7 下一頁 尾頁
二、電子資訊工程專業畢業生就業對口率最低
資料顯示，電子資訊工程專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、電子/電氣/半導體/儀器儀表、行政/後勤/文祕、客戶服務/售前/售後/技術支援、計算機軟體/系統整合。其中，從事電子/電氣/半導體/儀器儀表工作的比例僅為8.93%，而從事銷售業務的比例最高，達到30.88%。不過，電子資訊工程專業的畢業生從事對口專業，月薪大幅度提升來臨比財務類要早3年，工作年限積累5年時，月薪就會有較大漲幅。
三、環境科學/環保崗位薪酬高
資料顯示，環境工程專業的職場人士從事的.前5大崗位是銷售業務、環境科學/環保、行政/後勤/文祕、建築裝修/市政建設、人力資源。其中，環境科學/環保和建築裝修/市政建設兩個崗位與環境工程專業相對比較對口，從事這兩個崗位的環境工程專業職場人士的比例分別為16.67%、6.67%。
專家認為，環境工程專業背景的職場人士擇業傾向相對分散，從事專業對口工作的比例不高。這種現象與環境工程專業對口的工作崗位較少，崗位競爭較激烈有較大關係，大部分本專業人士仍然需要在專業以外崗位上求職。
四、工程機械崗位薪酬漲幅大
資料顯示，機械工程及自動化專業的職場人士從事的前5大崗位是工程機械、銷售業務、房地產開發/經紀/中介、技工、教育/培訓。其中，工程機械崗位與機械工程及自動化專業最相關，從事工程機械工作的本專業職場人士比例為30.43%。此外，也有8.7%的人選擇了與本專業有一定相關性的技工崗位工作。專家認為，這一現象與工程機械崗位大多數招聘都要求專業背景密切相關。同時，機械工程及自動化專業的技術性較強，也促使一部分求職者選擇了技工這一高階藍領職位。從工程機械崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當工作年限積累至5年時，月薪會有較大幅度的提升。
五、計算機專業平均月薪7000多元
資料顯示，計算機專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、行政/後勤/文祕、計算機軟體/系統整合、網際網路/電子商務/網遊、客戶服務/售前/售後。其中，計算機軟體/系統整合和網際網路/電子商務/網遊比例分別為6.92%、6.64%。銷售、行政這兩大崗位佔比過半。專家認為，經歷IT/網際網路行業多年的蓬勃發展後，高校的計算機專業也順應形勢為社會培養了大量人才。但不同學校培養出來的計算機專業人才在質量上存在較大差異，高質量人才少，一般人才過剩，真正能夠滿足市場需求的高質量計算機專業人才有限。此外，雖然各行各業對計算機專業人才需求量較大，但其中很多職位屬於低端職位，工作強度大而薪酬有限，並不能有效地吸引計算機專業畢業生。
六、金融專業畢業生選擇多，專業對口率超36%，金融崗位月薪最高
智聯招聘資料顯示，金融專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、財務/審計/稅務、行政/後勤/文祕、金融/證券/期貨/投資、保險。其中，財務/審計/稅務、金融/證券/期貨/投資、保險這三個崗位與金融專業相對比較對口，從事這三個崗位的金融專業職場人士的比例分別為25.30%、25.30%、4.82%，而從事銷售業務的比例最高，達到27.30%。智聯招聘專家認為，金融專業背景的職場人士擇業傾向相對分散，財務、金融、保險相關崗位都適合金融專業背景的求職者進行選擇，但由於金融/證券/期貨/投資類崗位相對較少，且對從事者工作經驗和工作能力要求較高，因此從事這一崗位的金融專業畢業生並不多。
智聯招聘資料顯示，從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長。工作年限每增加2年，平均月薪都會有較大幅度的提升。
七、人力資源專業畢業生就業對口率19.07%，5年以上漲幅快
智聯招聘資料顯示，人力資源專業的職場人士從事的前5大崗位是行政/後勤/文祕、人力資源、銷售業務、房地產開發/經紀/中介、保險。其中，人力資源崗位最對口，從事人力資源崗位的人力資源專業職場人士的比例為19.07%，而從事行政/後勤/文祕工作的比例最高，達到51.03%。智聯招聘專家認為，人力資源專業背景的職場人士半數選擇了從事行政/後勤/文祕工作，這一方面與社會對行政/後勤/文祕崗位的需求量高於人力資源崗位有關，另一方面與行政/後勤/文祕崗位的門檻較低，對從業者專業性要求不高也有一定關係。
智聯招聘資料顯示，從人力資源崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，人力資源崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年後，平均月薪會有較大幅度的提升。
十、藝術類崗位排他性強，藝術設計專業畢業生就業對口率為29.87%
智聯招聘資料顯示，藝術設計專業的職場人士從事的前5大崗位是美術/設計/創意、建築裝修/市政建設、銷售業務、行政/後勤/文祕、廣告/會展。其中，美術/設計/創意、建築裝修/市政建設和廣告/會展崗位均與藝術設計專業對口，從事這三大崗位的藝術設計專業職場人士的比例分別為29.87%、17.61%、5.82%。美術/設計/創意崗位從專業上來說最對口，從事這一崗位的藝術設計專業人士的比例也最高。智聯招聘專家認為，藝術設計專業與其他專業不同，藝術類相關工作崗位對非本專業求職者有較強的排他性，非專業人士基本沒有可能從事此類崗位。因此，藝術設計專業背景的職場人士基本選擇與專業相關的崗位，專業對口性相對其他專業來說較高。
智聯招聘資料顯示，從美術/設計/創意崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，美術/設計/創意崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年後，平均月薪會有較大幅度的提升。