新一輪的求職熱潮隨著春節假的到來，春節過後馬上也要拉開了帷幕，那趁著這場大戰還沒有到來，作為求職者應該適當的提前充好電，用最好的狀態來迎接它。
一、一份完整的簡歷
對於簡歷不是說內容越多越好，要注重簡歷的清晰性，目的就是要便於閱讀不，不需要刻意增加太多修飾的東西，能夠保證它的清晰、真實性並且能夠有針對、有條理的羅列出自己的受教育情況、工作經歷、經驗等資訊即可，這樣不失為一份完整而又吸引人的簡歷。作為菜鳥請謹記：過多的裝飾有時反而適得其反。
二、時間觀要強
這一點非常的重要，大部分用人單位非常重視時間觀念，因此，作為求職者最好通知面試的時間提前十到二十分鐘到達，既不要遲到也不要過於早到。遲到會讓用人單位顯得對你面試不太重視，過早到達用人單位可能會打亂別人的計劃。
三、注重言行舉止，保持一顆平常心
到達用人單位時，對於招呼你的.前臺工作人員，也要注重自己的禮貌，適當的時候要報以謝意。在面試過程中，要注重自己的言行舉止，譬如坐姿要端正，面部表情平和，眼神要專注同事不要有太多的肢體動作，比如搓手、咬脣等動作能讓面試官看出你的緊張。有如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。可以暗示自己很好，一定可以面試成功等來增強自信心。也可以提前在網路上多看一些有關增強自信心的文章，通過學習與自我調節在言談舉止諸方面自然流露自信，在面試時克服緊張情緒，流暢地表達自己。努力保持一顆平常心去應對每一個問題，自然、充分地表達自己的意願。
四、工作需持久，勿要勤更換
很多求職者一直有一個思維誤區，認為工作經驗越豐富就越容易得到用人單位青睞，其實則不然。如果求職者的歷上很多的公司名單，切任職時間都不長，那用人單位會懷疑此求職者的的工作穩定性，大部分會給用人單位留下不好的印象。沒有任何用人單位願意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷，同時也要提醒自己工作需持久，不要經常更換工作。
五、合理的提出薪資問題
薪資是一個讓人又愛又恨的難題，如何才能提出一個既另自己滿意又讓用人單位接受的的待遇要求呢，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失機會。在面試前，最好先了解相關行業的基本工資水平大概的範圍清楚，然後再提出較為適中的要求，以免嚇退用人單位。當然，如果你足夠自信和能力，也可以提出稍高一點的要求。