面試成功後，不能掉以經心，更不能以為萬事大吉，因為你面對的可能是一個工作的契機，也可能是一個可怕的騙局。
有位應聘司機的朋友面試後，公司要求繳納１５００元的壓金。他在猶猶豫豫之後，還是交了壓金。為什麼猶豫呢？因為他在面試時發現那家公司寫字間的沙發是破的，門的鎖是壞的，不像樣子。但由於工作難找，求職心切，還是交了壓金。結果，那家公司以老司機沒離職為由，一再拖延，不讓正式上班，還安排他到大街上發傳單――繼續招工……結果自然是上當受騙。後來在勞動局的幫助下，要回了１２００元。
畢業於外貿專業的李小姐，從報上看到一家貿易公司的招聘廣告後，李小姐向該公司投了求職信。一個月後，李小姐接到面試通知。
在作了精心的準備後，她如期前往面試。當她滿懷希望來到那家公司，進門後，沒有人站起來接待他，也沒有人理她。過了好長時候，才有一個人告訴她，公司老總和人力資源部經理外出吃飯還沒回來，讓她等一下。於是，她只好自己找了個地方坐了下來。
等待的過程中，她看到凌亂的辦公室裡，資料檔案堆的亂七八糟，有人毫無顧忌地抽著煙，有人高聲評論著昨天的模特電視大賽，有人在玩電腦遊戲，還有小姐泡在電話裡，與男朋友討價還價晚上到哪裡吃飯，甚至有一個來討債的客戶撞到李小姐的手裡……當酒足飯飽的老總和人力資源部經理帶著滿身酒氣回到公司要開始面試時，李小姐逃離開了這家公司。
李小姐的選擇是正確的，如果你所要工作的公司或工廠沒有前途，它怎麼能給你帶來前途呢？？？
在應聘後做出正確的選擇是非常必要的，因為勞動合同的有效期大多為一年，而且規定合同有效期內的跳槽的要賠償，如果由於自己疏忽而被套牢的話，可能要付出不少學費。有人告訴筆者，在等待面試時，可以留意觀察該單位的一些細節方面，比如，你進去後，是否有專人接待，是否給你倒水（受尊重程度），是否安排在專門的`會客房間（對招聘的重視程度），是否讓你等待很長時間而沒人理你（人力資源管理水平），辦公場所是否整潔（辦公環境管理水平），員工談話時是否大聲喧譁（職業道德要求程度），工作者是否全神貫注（敬業水平），單位分工表面上是否明確（崗位管理水平），桌面是否凌亂（員工自我約束要求水平），洗手間是否乾淨（行政管理水平），相互稱謂是否合理（人際關係管理水平），資料表面上是否齊備（資訊管理水平）等等。通過這些小事和細節，可以“窺一斑而見全豹”。
面試後，第一天上班，也要觀察你所面試的公司或工廠有沒有工作的比較久的員工（是否能留住人），待遇是不是像面試時所說那樣（有的公司，招工時許諾良多，發薪時多不兌現），是否亂罰款，加班情況如何（有的公司，招工時說不加班，等去上班時，讓你免費加班），工資發放是否及時等等。
現在更有一種公司，在正常的工作任務之外，安排一些任務。不強制員工做，只是暗示誰幹的好，乾的主動就提撥誰。他讓員工自己表現自己，因為“成功青睞有準備的人”。員工為了能得到提撥的機會，主動做、搶著做那些額外的工作，像沃爾瑪、肯德雞等企業就採用這種方法。這的確很高明。
請大家看一則小故事：
老闆：“我常常向員工灌輸這樣的理念――只要好好幹，就一定能成功！”
――：“那他們都成功了嗎？”
老闆：“我成功了。”
其實，眾多的員工為了得到提撥，搶著做那些額外的工作，只是為老闆創造了大量的財富，而能得到提撥的員工是很少的。