後來，小婷和寢室的幾位室友相約，每當有招聘會大家集體行動，也互相打打氣。這一支校園求職“先鋒隊”，出現在各種招聘會，確實陣容強大，讓一些主考官側目。不過，這支先鋒隊多次去面試，一直都沒有獲得工作。有一次，小婷和一位主考官聊得很投機，不過主考官最終還是沒有作出錄用的決定。
當小婷詢問主考官，自己和同學們落選的原因。主考官總結了兩點：一，她們的團體求職，讓用人單位同一時間有了更多選擇，反而挑花了眼沒了主張；二，團體求職對求職者有互相鼓勵的作用，但是會留給用人單位求職者膽怯的印象，自信心的欠缺也直接導致面試失敗。
如果連獨立面試的勇氣都沒有，那麼又有何能力去處理日後工作中複雜的問題呢？
其實，主考官也是通情達理之人，必定了解求職者在面試過程中的緊張情緒。主考官要甄別的是求職者真實的技能和個性，他們要做的是通過面試的`表象，去掌握求職者最真實的素質。
獨自去面試是一種精神，也是一種態度，意在向主考官坦然地展露自我。一種最接近本真的面試表現，其實有利於主考官對你的考察，也利於在未來的分配工作中做到人盡其用。
