每個人從學校出來找第一份工作的時候，總會遇到這樣那樣的問題，同樣的每個職場的人員也都是從職場新人一路成長過來的!有些人成長的速度快融入的也更好，有些人而比較慢熱。那麼接下來小編將為大家簡單介紹下職場新人需要掌握的基本心理學：
1、初涉職場的職員學東西先不要貪多，要有計劃，有目的地去展開和推進，要根據自己實際的承載能力，一步一個腳印地學下去，日益積累，就會有豐碩的收穫，要循序漸進，不要好高騖遠，更不要只顧西瓜而丟了綠豆;。
2、學東西不要囫圇吞棗，要多問問自己搞懂了沒有，儘量不要就一個問題三番五次地重複諮詢，否則，會讓上司懷疑你的智力和理解能力，要麼會誤解你在學習的過程中心不在焉，這是對上司很不尊重的現象;
3、下屬能做到的就是儘量能夠根據自己的力所能及的能力去分解上司的任務，不要只顧自己範疇內的工作，常言道一個整體等於各個部分之和，但又大於各個部分，下屬其實就是上司的一個組成部分，任何撇開上司採取我行我素的單幹想法都是行不通的;
4、新職員做事情不要光顧著去為了完成某一項任務而去做，要在做的過程當中去體味做的方法和原理，找到完事的最佳程式，要多問多記，不要有膽怯的心理，不管問題是深還是淺，一定要認真地去搞透;。
5、剛進入一個新的環境，無論你是誰，一切都要從零開始，即使你是從同行業跨門而來，也得如此，你懂得產品，但你懂得人嗎?大學生遇到有工作經驗的國小生就更要馬上立即性地放下你高傲的姿態了;
6、我們有些新入職的職員很理想化，總是喜歡拿自己過去的環境來與現在的工作場所做對比，其實這是不應該的，俗話說的好，人都沒有一樣的，更何況是公司呢，不要整天扛著嘴巴說這裡很亂，那裡很髒，這裡不好那裡不行的，公司如果不亂不髒什麼都達到你的意願的話，那請你來幹嘛?你既不是公司的座上客，也不是公司堂前賓，所以，日常工作中要少一點牢騷，多一份努力和奉獻，不要對公司要求太高，不要對工作環境的不足點挑三揀四，如果你想要風得風要雨得雨的話，你應該去極樂世界，所謂君子動口不動手，我看應該幫你改成君子動手不動口，如果你是一名公司的君子，那就趕快動手行動吧;
7、不要為自己暫時的`一點點低工資而發愁，大凡企業對職員多半都是授之於漁而不是授之於魚，自己要想吃大魚，你就必須得先有大漁，胡思亂想，整天總感覺公司給予了你很不公平的待遇，都是無濟於事的，魚歸根結底不是靠人家施捨給你的，而是要靠自己網接的漁去捕獲的。
學習是一個相當漫長的過程，有些人的學習能力強，那麼他的適應能力也就越強：同樣的有些人的學習能力並不強，但是肯花精力與時間儘量去學習，那同樣也是非常不錯的!
沒有哪些人才天生就擁有這些工作技能的，他們也都是一步一步從菜鳥過來的，所以大部分的人只要肯花費時間與精力去學習，你也將會成為一個領域的人才!