在生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的人事運營經理崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
崗位職責
1.組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執行、修訂
2.組織編寫分公司中長期人力資源發展戰略和企業文化及相關研討活動
3.負責物業公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係的管理工作
4.負責集團及物業公司企業文化、各項管理制度、工作指標的執行與落實
5.物業公司內部、外部人事、勞資關係、外部培訓的`協調和相關事務的審批處理
6.各部門人員崗位編制(與設定)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協作合理
7.稽核人事、培訓、考核、勞資的資料資訊及工作分析報告,並向領導提供專題報告
8.負責處理物業公司各專案主管以上級員工的關係維護
9.負責質量管理體系在本部門的推行及改進
10.部門年度目標指標規劃的制訂,規劃細分,及指標規劃的落實和實現。
11.負責物業公司固定資產的管理及易耗品採購的審批
12.協助總經理處理各對口政府部門的對外關係維護等相關工作
13.審批部門薪酬、績效考核計劃、部門工作計劃
14.負責與人事行政中心等公司職能部門業務對接工作
15.完成領導交辦的工作任務
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理及其他專業大專及以上學歷,有三年以上物業公司同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者優先;
2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學的人力資源開發、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解並熟練運用,熟知相關法律法規並能靈活運用,善於處理複雜員工關係等。具有較強的執行和協調能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟體;
3、為人謙虛、務實、親和力強。
4、適應做六休一
5、接受外派