在現實社會中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。崗位職責到底怎麼制定才合適呢?下面是小編為大家整理的人事行政總監崗位職責,希望對大家有所幫助。
人事行政總監崗位職責1
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立並完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關係等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,並致力於提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源資料,為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;
7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;
9、擬訂部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源各模組,對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解;
4、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;
7、工作敬業、積極樂觀,能接受高強度的`工作;
8、優秀的外聯、公關能力,具備解決突發事件的能力。
人事行政總監崗位職責2
崗位職責:
1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、四年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人事行政總監崗位
人事行政總監崗位職責3
職責描述:
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
4、負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;
5、負責高階人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新專案的順利開展;
6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;
7、全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
人事行政總監崗位職責4
人事總監崗位職責
人事總監主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展,制定人力資源戰略與規劃,帶領團隊推動落地;
2、推動組織發展,制定和實施組織變革計劃;
3、建立和規範人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;
4、帶領團隊全方位支援各業務線、部門的發展,打造高效能組織;
5、推進企業文化建設,並結合業務做具體的落地。
任職資格:
1、5年以上人力資源管理經驗;
2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力戰略規劃有較深入的認識,可以開展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展,制定人力資源戰略與規劃,帶領團隊推動落地;
2、推動組織發展,制定和實施組織變革計劃;
3、建立和規範人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;
4、帶領團隊全方位支援各業務線、部門的發展,打造高效能組織;
5、推進企業文化建設,並結合業務做具體的落地。
人事行政總監崗位職責5
崗位職責:
1、熟悉人力資源六大模組,統籌人力資源規劃,建立並完善人力資源管理體系;
2、負責制定並執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
3、負責組織培訓,協調整體流程實施;
4、結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5、管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;
6、負責公司整體企業文化建設。
任職條件:
1、統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;
2、五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;
3、工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;
4、身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。
人事行政總監崗位職責6
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊,協助總裁進行部門職責和崗位職責的設定與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規,監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行稽核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業程式碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業程式碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關係維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核准各部門獎懲方案的實施,執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的稽核。
16、定期組織檢查各部門崗位規範化開展工作。
17、負責公司檔案的簽發,負責公司用章的稽核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。