第一招：制定招聘計劃
隨著年底跳槽旺季的到來，美容企業一般加強人員穩定工作，一邊在儲備新人才。對此制定招聘計劃是進一步降低招聘失敗率，同時也為了減少招聘成本。
那如何制定招聘計劃呢？一般是各部門領導因公司業務發展，需求增加人員擴充發展，向HR提出的招聘要求;而HR需要根據各崗位提交的招聘人員要求進行招人，這可以方便HR更快更準的招聘到符合要求的人才。
制定好招聘計劃也可以幫助接下來的工作更加井然有序的進行，不少HR因為沒有事先制定計劃，而導致後面招聘效果不行。所以提醒各位HR一定要制定好招聘計劃。
第二招：找準招聘途徑
現在興起了很多招聘途徑，如：網路招聘、現場招聘會、內部員工介紹、微博招聘等等，這些招聘途徑該如何選擇呢？
隨著資訊化時代的加強，很多人開始使用電腦交流，這就孕育了網路招聘。不少網站開始做起了招聘，比如前程無憂、智聯等等，這些都是一些比較綜合性人才的招聘網站。但對於美容行業的人才求職來講，我們有一個專業的美容行業網站138中國美容人才網，它是目前美容行業最具影響力的招聘求職網站，一些知名美容企業也都在上面尋找人才。所以，年底不妨上138中國美容人才上招聘你想要的人才吧。
近幾年隨著微博的興起，一些企業除了用微博推廣產品和營銷外，現在更重要的還用微博開始做起招聘，這不僅減少用人單位的招聘成本，也能更加方便幫助企業招聘人才，可謂是不可多得的招聘途徑啊。
相比現場招聘會和內部員工介紹，美容企業更喜歡用內部員工介紹這一途徑來解決人才招聘難的問題。因為它算是所有招聘途徑中最快的.方式，也能招聘到適合美容企業的人才。而現場招聘會上很少美容企業參展的，自然而然前去應聘的求職者也不多了。
第三招：加強內部員工管理
年底是跳槽熱最佳時機，只要稍不留心就有員工想辭職了，所以美容企業不僅要做好儲備人才的工作，同時還要兼具管理好內部員工，要知道他們才是公司的主力，才能最快幫助公司創造利潤。
最後，小編提醒各位美容企業在年底招聘人才時，一定要做好內部員工的穩定工作，這樣才能達到雙贏的局面。