在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的營銷工作崗位職責，希望對大家有所幫助。
營銷工作崗位職責1
1、負責蒐集新客戶的資料並進行溝通，開發新客戶；
2、通過各種方式與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會並完成銷售業績；
3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力；
4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關係。
營銷工作崗位職責2
1、根據指定區域和專案特點，尋找招商目標客戶群，拓展招商渠道，積累企業客戶資源，建立企業客戶資源庫；
2、與目標企業洽商，實現目標客戶引進；
3、參與策劃和籌辦各類招商活動；
4、拓展企業定製客戶的代理渠道、客戶資源，建立企業客戶定製資源庫；
5、定期準確向公司彙報招商結果及招商過程中出現的相關問題和事項，為公司重大決策提供資訊支援。
營銷工作崗位職責3
職責：
1、負責店內商品的銷售，耐心解答顧客的各種疑問，為顧客提供高質量服務。
2、場地租借之相關業務處理，協助聯絡顧客確認預定訊息，瞭解顧客需求並準備其所需之相關物品。
3、需協助處理店鋪衛生清潔工作，維護店內良好形象。
4、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、勤奮努力，認真實幹，虛心好學，團隊協助能力，必須要有強烈的責任感。
2、配合公司市場行銷計劃開展工作。
營銷工作崗位職責4
職責：
1、獨立策劃某專案品牌宣傳及渠道推廣等相關內容;
2、配合專案負責人策劃具體活動;
3、結合公司橫向資源，策劃專案相關文案及與運營模式相符的具體活動等。
任職資格：
1、本公司注重企業文化建設，故希望應聘者要具備善良真誠的品質，且合作性好，有公德心，較好的溝通協作能力，有上進心，為人謙虛禮貌，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
2、有一定營銷策劃或相關工作經驗;
3、熱愛營銷策劃，做事靈活有想法;
4、有獨立運營專案或獨立負責專案營銷策劃、品牌推廣宣傳工作者優先。
營銷工作崗位職責5
1.依據公司確定的年度市場銷售目標，制定本區域的年度銷售計劃及實施策略，確保本區域銷售任務的完成;
2.負責組織、收集目標市場資訊，定期(每月)進行市場動向、使用者業務發展動向、競爭特點、趨勢進行分析和預測並向公司提交分析報告;
3.負責組織實施本區域的招投標、商務談判、合同簽署、合同執行、使用者問題處理等相關市場銷售工作;
4.負責區域銷售團隊的建設和培養，跟進督促團隊成員的工作，監督員工績效目標的完成;
5、監控區域內競爭品牌的市場動作，蒐集區域內客戶需求，結合代理及公司資源贏得專案;
營銷工作崗位職責6
職責
1、負責合同的起草、談判、簽約和執行;
2、負責與各供應商進行工作協商;
3、負責與客戶的溝通，提供優質服務，保證客戶滿意度;
4、負責產品業務的開發;
5、負責部門內部各工作的銜接,團隊的管理。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，生物、食品，醫藥、國際貿易等相關專業;
2、3年以上食品配料和生物醫藥行業經驗;
3、有供應商管理，新產品(貨源)開發經驗;
4、能獨立或帶領團隊開發相關產品的業務;
5、具有銷售團隊管理經驗
6、熟練使用常用辦公軟體;
7、有穩定的.客戶資源或供應商資源者優先
8、良好的溝通、執行力和談判能力，團隊合作精神強，責任心強，可承受一定工作壓力。
9、有相關展會經驗者佳
營銷工作崗位職責7
職責：
1.負責制定、策劃所負責區域的月、季、年的銷售計劃和方案;
2.根據區域任務，進行市場拓展，達成銷售業績指標;
3.負責市場調查工作，根據市場趨勢提供方案開發新渠道新思路的建議;
4.負責指導各銷售人員工作，處理銷售遇到的疑難問題並及時做出調整;
5.負責維護市場渠道，建立良好的合作關係;
6.負責監督並實施公司產品銷售工作，開發新市場、佈局和造勢工作;
7.負責部門溝通做到承上啟下的作用，處理銷售人員的階段性的培訓工作;
8.負責調整各渠道經銷商，做好客戶原始檔案的初步建立及保管工作;
9.負責掌握客戶的款項結算情況，及時跟蹤和財務部密切協作;
10.負責督辦總經理交辦的其他事務及突發事件的處理。
任職資格
1.本市戶籍，35-45歲，市場行銷專業本科以上學歷或相應資格證書(中級以上職稱)。
2.具備5年以上公眾場館市場行銷工作經驗，熟悉市場部工作流程日常管理及商品、渠道開發及服務流程;
3.熟悉ISO9000質量管理體系，能組織編制經營預算、年度計劃、管理檔案和作業指導書等;帶領營銷團隊，採用先進的營銷方法進行市場開拓，根據營銷戰略規劃，銷售管理、客戶管理及品牌建設等各項工作;
4.具備良好的銷售理念和強烈的客戶意識，能帶領團隊開展企業客戶的開發及維護工作;
5.性格開朗，擅長於人交往，有較強的溝通能力、服務意識及突發事件的應急處理能力。
營銷工作崗位職責8
1、完成所轄區域的產品銷售任務，提升產品在區域內的佔比；
2、負責所轄區域內市場的開拓、客戶的開發、網點的佈局及新客戶前期進場談判工作；
3、負責所轄區域內店面的出樣規劃佈置，整體形象的維護；
4、負責所轄區域內的產品線的設定，產品零售價、標價的制訂，整體價格體系的維護；
5、掌握所轄區域內客戶進、銷、存情況，及時跟進客戶提貨計劃和物流發貨狀況；
6、負責渠道促銷方案的制訂；
7、負責預算、確認渠道客戶的各項費用，及時對賬、催款；
8、掌握所轄區域內競品動態及促銷活動計劃，並制訂出相應策略。
營銷工作崗位職責9
一、營銷經理職責制定區域市場發展戰略
1、制定市場調查規劃，確定調查目的、專案、方針、計劃，公正合理地利用情報並上升為決策。
2、確定現有商品的銷貨重點，開發新市場，改善商品的外觀、包裝，調整售價，擴大銷售渠道，並考慮改變現有政策對市場產生的影響。
3、確定新產品的銷售重點，根據業務員的市場調查，分析顧客與市場，瞭解本企業產品的競爭力、銷售政策、價格策略，確立廣告宣傳預算，對業務員與經銷商進行培訓。
4、確定銷售渠道策略：選擇性銷售政策、密集性銷售政策、專賣性銷售政策。另外，還要考慮渠道本身的成本、分佈以及是否能夠開拓市場等因素。
5、確定銷售價格策略，除正常的定價外，銷售價格的管理還有兩個方面：
(1)防止低價銷售，引導實施非競爭價格；
(2)折扣政策，其一是還本方式，以一定比率或累進比率退還一部分金額，其二是減價方式，以一定比率或累進比率扣除一部分金額。
6、確定廣告宣傳策略，首先，經理應該熟悉企業整體營銷計劃並將廣告宣傳納入其中；其次，確定廣告的目的：使顧客產生心理作用，引發其潛在慾望，從而採取購買行動，開啟企業知名度，通過銷售促進，誘發顧客新的需求。
二、擬定銷售計劃，並加強對計劃的實施營銷經理職責控制工作
1、核准市場行銷經理職責容量並根據市場容量確定任務分配量；
2、擬定的銷售計劃要符合企業整體經營計劃，依據生產能力、進貨能力、裝置能力，落實每個人的工作計劃，符合公司整體利益並擬定利潤計劃；
3、制定相關銷售計劃表；
4、抓住銷售計劃管理的重點，檢查生產、資金、商品、銷售計劃是否合理，分析商品類別，評價銷售業績。
三、營銷經理職責抓住管理業務員的重點
評價業務員營銷經理職責銷售工作是否積極，有以下幾個指標：
1、銷售額及訂貨量是否增加；
2、新客戶開發及老客戶拜訪情況如何；
3、公司盈利產品的銷售是否增加；
4、失去的客戶能否挽回；
5、貨款回收是否及時；
6、銷售方式能否配合公司的計劃；
7、銷售情報的彙報是否屬實；
8、是否努力控制、節約促銷費用；
9、對於經銷商的指導是否適當。
四、營銷經理職責學會開會
1、業務早會。
(1)先確定每天固定開會的時間，分組開會；
(2)先將公司指示向業務員傳達，介紹銷售成績和貨款回收情況；
(3)介紹市場狀況及顧客；
(4)通報重點產品及新產品營銷經理職責的銷售；
(5)業務員彙報與公司有關的銷售情況；
(6)養成開短會和及時處理問題的習慣。
2、業務會議。
(1)會議內容
①傳達銷售計劃及預定表；
②銷貨任務的分配與調整；
③傳達銷售情況；
④檢查銷售完成情況及貨款回收情況；
⑤推銷技巧的教育訓練。
(2)會議次數和時間
①一個月兩次業務會議，一次是計劃的擬定及情報聯絡，另一次是銷量業績的檢查及教育訓練；
②時間以每次2～4小時為宜；
③會前準備好會議資料，減少口頭空讀資料的時間，最好先將印好的資料分發給參加會議人員，再召開會議；
④開會時，須以統計數字為依據。數字是決策的基礎，是分配調整銷售任務的基礎。
五、加強對經銷商的營銷經理職責指導
1、提供市場行銷經理職責情況以引導正確的銷貨活動，排除進貨上的浪費，幫助加強對新產品的銷售。
2、提供同行業的情況，並幫助採取適當的經營對策。
3、加強對產品陳列的指導，增強產品的展示效果。
4、對經銷商及其人員加強銷售技術訓練。
5、指導經銷商不要做價格的競爭者，而要在提供服務、接待上下功夫。
6、指導科學存貨，加強對商品的管理。
7、指導經銷商做好廣告管理活動。
六、做好貨款回收營銷經理職責管理
1、除客戶的營業額、貨款回收賬簿外，要求業務員必須製作一個貨款回收分析表。
2、不能僅依據訂貨單收取貨款，否則銷售額和貨款的回收就會失去聯絡。可以製作一卡片並標明銷售額、累計存貨以及貨款回收情況。
3、規定交易的信用限度並依據付款情況重新制訂交易條件。
4、建立貨款回收管理的“記號”制度。將超過交易限額或者本期貨款回收額度比上期少的產品，在其卡片上標明“注意”記號。
5、加強貨款回收的營銷經理職責指導。
營銷工作崗位職責10
職責：
1.制定個人及團隊月度、季度、年度市場、銷售推廣目標並完成個人及團隊目標。
2.尋求異業市場、營銷合作，制定合作方案並予以實行。
3.負責搭建團隊市場地推及渠道活動，負責銷售團隊營銷活動。
4.蒐集和反饋市場及同行業動態的相關資訊，提交市場、營銷調研報告。
崗位要求：
1.男女不限，願意在蘇州長期發展。
2.大專及以上學歷，有教育培訓管理工作經驗者優先。
3.追求個人、團隊及整個校區的目標制定並達成。