初入職場的忠告1
不守時
守時，看起來是一件非常小的事情，很多畢業生或初次求職者最容易忽略的一節，特別是第一印象時,不少求職者在公司要求約定面試的時間裡姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之後匆忙跑來。通常會有這樣一個現象，本來是公司約你在9：00見，但往往是到了10：00才正式與經理見面。為此，應聘者是大為抱怨，哼，約我都不守時，為什麼只要求我準時呢?
忠告：守時是入職者的第一準則，對於具有紀律性的公司來說，入職者首先就要遵守規則，如果，你連做事的基本規則都漫不經心，那麼以後的事情該怎麼做呢?這不是態度問題，而是一個素質問題。在一些內斂性的公司裡，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。
自滿才華，不虛心
總是說，大學生是“天之驕子”，國之棟樑，讀了多年書的人總是很自愎，不少專科生總是以熟練動手能力自居，本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋，培訓時，對經驗員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個人感覺行事，結果是在做錯的情況下，還自以為為公司創造了業績。
忠告：往瓶子裡灌水的時候，總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音，從瓶子裡倒水的時候，總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音。現在的大學生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應當靜下心來，先熟悉。後瞭解，再實踐，多總結，做好工作並不是要創新，執行到位也可以成功。
得理不讓人
與同事相處和與同學是兩種不相同的方式，同學之間是沒有直接的利益衝突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應該為公司負責，在利益上有職務區分，有崗位區分，更有經濟區分。不少新入職者工作積極，在觀點上往往不能與同事們和睦相處，有時，因為某件業績獲得老總的額外獎勵，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了。
忠告：剛剛參加工作，應當抱著多學習的態度，不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理論不行，光有實踐也不行，初入職者應當多發揮自身的優勢，在工作中多觀察，多總結，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強理解,等真正消化後，再慢慢形成自己的見解和經驗。
不能忍耐一時之氣
其實，銷售做的就是人的工作，有時候，可能你一夜的物料準備，並不能得到客戶的認同，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶的進一步接觸。
忠告：俗話說,商場如戰場!在工作中不如意的事時有發生，關健是你該如何去應對，具體問題具體分析，遇到困難時不妨多向老員工請教，要知道自己的優勢在哪裡?在後續的反覆溝通中注意方法，想好應對措施，需要的情況下，尋求公司高層的支援。經驗告訴我們，往往在這種情況下，團隊的作用比個人的作用要大得多。
初入職場的忠告2
初入職場的忠告：走出心靈的“舒適區”
每個人的心中都有一個“舒適區域”，但總待在私人的區域中，不關心以外的任何事情，不願在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與你並肩工作的同事成為你的上司時，後悔就已經晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨鬥”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著幹”。如果你能很快打破之前所處的狀態，就可以更快地處理好業務、人際之間的關係，從而從其他員工中脫穎而出。
初入職場的忠告：不要向上司總說模稜兩可的話
“好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現的承諾”，而不是“相當於沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態度和能力產生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。
初入職場的忠告：不要讓上司等到“忍無可忍”
當你在徘徊和彷徨如何實施專案的時候，或許你的上司已經等不及，自己去做了。這是一個危險的訊號，如果常此以往，今後上司會在交代工作時，在心裡對你產生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕專案進行中出現不可預見的後果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態，不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產生不良後果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助於經驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。
初入職場的忠告：理論只是實踐的基礎
計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之於實踐的人，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。專案的策劃者如果沒有親自實踐過，那麼結果或許是相當可怕的。不僅會令專案實施茫然無措，公司對專案的投入也將會因此揹負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。
想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟專案執行者討論你的計劃和安排，在可能的範圍內進行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到專案預期效果。
初入職場的忠告：跟上團隊的腳步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概瞭解同伴的進度，而且注意不要落後。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個專案，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出於好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發現沒有你也能按計劃完成專案時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創造價值的先決條件，失去效率也就約等於失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。
初入職場的忠告：勇於一人做事一人當
推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的藉口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，並且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。
初入職場的忠告3
1.所有的困苦都是有用意的-這是老天在磨練你,為了把重任交給你
2.毛遂自薦,好處多多-讓別人看到你,知道你的存在,知道你的能力
3.千萬別入錯行-人情有牽絆,恩怨的糾葛,轉行可不是那么容易的呀
4.別輕易轉行-轉行的風險很林,若無大決心,大魄力,最好不要輕率為之
5.不只為了餬口,還要有抱負-你要想:在這個行業中,我要成為什么樣的人
6.不要獨享榮耀-獨享榮耀,有天就會獨吞苦果
7.用耐心把冷板凳坐熱-冷板凳都坐過了,還有什么好怕的呢
8.留一點空間給你的主管-當主管也需要安全感
9.摸魚小心摸到螃蟹!-摸魚會成為你在社會上行走的負載
10.不要有[懷才不遇]的想法-懷才不遇多半是自己造成的
11.天下沒有[好賺]的錢-先從小錢開始賺吧
12.當你遇到魔鬼型的主管-接受他的磨練吧
13.勿當眾辱罵你的主管-那會讓你無路可走,結果只有走路一途
14.向不同的行業的人吸收新知識-記住要用請教的態度
15.犯錯,就誠實的認錯-狡辯,諉過只會害了你自己
16.用[吃虧就是佔便宜]的心態做事做人-它可累積你的工作經驗,充實你的作事的能力,擴張你的人際網路
17.以失敗為師-與其在失敗中記取教訓,不如從別人有失敗中檢取教訓
18.勿在失意者面前談論你的得意-這會對你的人際關係造成傷害
19.別輕勿[守時]這件事-守時是對別人的一種尊重 職場勵志
20.精誠所至,金石為開-你的真心成意會在對方的感動中激起你的同情和不忍
21.朋友要分[等級]-這是為了保護自己免受傷害
22.用[時間]來看人-時間是讓對方不自覺的檢驗師
23.用[打聽]來看人-把獲得的資訊彙集起來,就可以瞭解這個人
24.用[投其所好]來看人-他會不知不覺地把假面具掀掉
25.建立一個[朋友檔案]-以免人到用時方恨少
26.擴大交友的圈子-主動出擊,勿等別人上門來
27.保持交朋友的彈性-敵人也可以變朋友
28.交會[修理]你的朋友-這種朋友正是你人生的導師
29.好朋友要[保持距離]-這樣的友誼才能長久
30.小心突然升高熱度有友情-不推不迎,冷眼以觀,禮上往來
31.以[勤]補能力不足-勤將使你自然發亮,為人注意
32.把一天變成四十八小時-讓每一分每一秒都發揮最高的效益
33.為自己拼幾枚[勳章]-建立地位,聲望,讓別人尊敬你,禮遇你
34.碰到困難,決不輕言退卻-要把困難當成對自己的試練
35.作老二,不要作老大-老大沒當好,會變成老三老四
36.勿在工作上被人看輕-別混日子,別看輕職份,別混水摸魚
37.錢追人,人追健康-有了健康,還怕賺不到錢
38.勿吝於提後進-他們會成支援你的力量
39.中規中矩,贏得尊重-贏得尊重,也贏得信賴
40.適度的[自抬身價]-在就業市場裡,人也是一種商品
41.用[物質利]換取[人情利]-物質利是一時的,人情利是長遠的
42.把敬業變成習慣-短期來看是為了僱主,長期來看是為了自己
43.尋找一位[衣食父母]-他可省下你的摸索的碰撞
44.運用[累積法]壯大資產-不求快,不求多,不中斷
45.找一位對手來跟-跟住他,並且超越他
46.全力以赴,迎接工作上的種種[測試]-不要把突來的狀況當成是整你
47.忍一時,爭千秋-形勢比人強時,就要忍
48.套用別人的成功模式-別人的成功模式是一種指引,讓你有方向可循
49.把自己當成老闆或主管-在工作中見習,培養當老闆或主管的格局和能力
50.勿滿足於眼前的小小成就-你要問自己,我這輩子只有這樣嗎
初入職場的忠告4
一、買一個鬧鐘
在公司，最討厭一個行為就是遲到，貪睡和不守時，這都將成為你工作和事業上的絆腳石。不管做什麼工作，都要學會準時，更要學會提前。如果手機吵不醒你，那麼買一個鈴聲大的鬧鐘，這樣可以時刻提醒你，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。
二、要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言
在職場上，不要老是抱怨工作怎麼樣，上司如何針對自己，同事如何冷落自己等等。因為你越是這樣抱怨，最後越是什麼事都做不了，所以不要有挑三揀四的習慣，更不要在別人背後說是非的壞習慣，要為自己的行為負責，如果實在收不了的話，就辭職離開，不然整體都不開心。
三、學會忍受孤獨
初入社會，不能像學校那麼有同學的陪伴，也沒有家裡爸媽的關心，難免會產生失落的心情。你已經滿18歲了，已經成年了，是時候該學會懂事了，所以到了一個陌生的環境，面對各種各樣的人和事，記住千萬別浮躁，冷靜下來，學會忍受孤獨。在孤獨中思考問題，在思考中學會慢慢成熟。不要因為孤獨寂寞而亂了方寸，而去做一些沒有任何意義的的事情。
四、走運時要好倒黴的準備
人的一生不可能一帆風順，有起有落。所以當我們做出成績的時候，也不要沾沾自喜，得意忘形，到處炫耀，到處邀功，有可能下次你失敗的時候，大家就會對你發來嘲笑的目光，這樣就會顯得很尷尬了。所以，在職場上，要腳踏實地，做出成績的時候不要得意忘形，到處炫耀，安安分分工作，努力做得更好。
五、學會堅強
在職場上，把你那玻璃般脆弱的心收起來，不要動不動就哭，不要動不動就發脾氣，不要動不動就大聲狂叫。在職場上，有無數雙眼睛看著你，要為自己的行為負責，遇到要冷靜，學會堅強，控制好情緒，不要隨意發脾氣，這樣在職場上才會走的更遠。
六、管住自己的嘴巴
在職場上，總是有一些小人，在背後談論別人的是非，拿別人的短處來當笑話。往往因為這些是非傳到當事人耳中就不知道如何收場了，所以在職場上，要管好自己的嘴巴，不要加入這些八卦圈子，這樣會拉低你的情商和智商。
七、抓住機會
機會從來都是留給有準備的人。所以當你在抱怨時、談論是非話題時，不妨把這些時間利用在充實自己，提高自己的工作能力、提高自己的工作技能。這樣，你才能在機會來臨時，緊緊的握住在手中。
八、如果電話老是不響，你該主動打出去
在職場上，除了工作和同事、領導、老闆外，其實我們還有生活，不能丟去經營生活的權利，週末時間，可以主動約上好朋友一起喝杯茶、聊聊天吹吹水、看一場電影，吃一頓飯等等，朋友不再於多，而在於精，所以好好經營你的“朋友圈”。
九、把一生要做的事情寫下來，隨身帶。
人生不能沒有目標，目標是我們的希望，是我們的前進的動力，所以隨身帶上你的`目標，時不時提醒自己，時不時刺激自己，這樣才更加有動力，一步一步的把目標實現。
初入職場的忠告5
1、做人還是真誠些好
職場的人際關係其實是社會的縮影，你待人如何，別人心裡自然會有一杆秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
2、和同事搞好關係
這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什麼出了問題，然後再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室裡和人當面發生衝突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。
3、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那裡樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無才，培養使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用”!
4、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和麵子
有的人不懂這個，或者在心裡否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那麼你死定了。
5、體諒那些處於困境的同事，可能的話伸出你的手
不一定要對方給你什麼回報，但“贈人玫瑰，手有餘香”，何樂而不為?何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什麼奇怪的?
初入職場的忠告6
第一：虛心學習。
剛畢業的我們，總是帶著讀書時候幼稚的氣息，不懂的學習，更可怕的是不懂得謙虛，要知道在職場上比你出色的人比比皆是，你不學習，被淘汰的人你就是排列第一！為什麼，因為你沒有比別人更優秀的工作能力、你沒有培養的價值、你更沒有新人該具備的最基本的職業素養！
第二：學會隱忍。
剛步入社會的我們，可能血氣方剛，可能感情用事，或許因為別人的一句話而大發雷霆，也會因為受到委屈在大眾廣庭之下嚎啕大哭，也許因為遇到不公平的對待而選擇離職，親愛的，我要告訴你們這些都是職場上再常見不過的事情，然而你的這些行為，絲毫改變不了現狀，只會被別人抓住你的把柄。認為你是一個脾氣暴躁、心靈脆弱、意氣用事的人！你哭，博取不了任何人的同情；你怒，那些傷害你的人只會在心裡暗爽；你離職，剛好正中他們設下的圈套！你可否知道，你意氣用事的離職，其實沒有人會挽留你，因為你沒有別人非留你不可的理由！
第三：一技之長！
這一點是我最近才感悟到的，以前我絲毫不在意，以為只要把自己的工作做好即可，可是，在這個瞬息萬變的時代，沒有一技之長的人，在面臨公司裁員的時候，第一個被淘汰的就是那些沒有特殊才能的人！對於剛步入社會的人，最重要的是需要掌握一技之長，讓別人有不得不留你的理由！想幹掉你又幹不掉的把握，因為，他們需要你！做一個被別人需要的人，才能在職場上屹立不倒！
第四：防人之心不可無！
單純、天真，懵懂就是剛步入職場的人共有的特徵！他們剛入職場，還沒有完全具備那些辨別的能力，他們理所當然的認為同事跟領導都是可以當朋友，然而對於已經工作好幾年的我們來說，真的可以完全放下戒備之心嗎？NO，這是一個肯定的回答，防人之心不可無，雖然不能一慨而論，但是我想講的是，我們應該培養自己的這種辨別的能力，哪些人可以當朋友，哪些人需要我們提防，我們要做的是用心觀察，用眼睛去發現！
其實在職場上需要注意的遠遠不止以上這些，我只是把我以前所經歷過的那些事，拿出來分享，這個世界很殘酷，競爭很激烈，你不學習，你不懂得為人處世，你沒有一技之長，真的很難在職場上升官加爵，順風順水，童話故事都是美好的，而且大部分是騙人的，只有接觸到社會，你才會懂得更多，領悟的更多。我看到了這些，所以我選擇去學習，充實自己，改變自己，再去挑戰，未來的那份工作!