在社會發展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是指一定的規格或法令禮俗。那麼擬定製度真的很難嗎？以下是小編收集整理的員工全勤獎管理制度（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
員工全勤獎管理制度1
一、目的
為更好地促進公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設立本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司所有正式錄用員工。
三、職權範圍
1、行政部負責考勤管理、申領條件稽核等。
2、財務部負責全勤獎金的核發。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
員工考勤表由各部門考勤員根據考勤記錄和實際情況負責登記：按公司上班時間（包含加班時間）為準。
2、申領條件
（1）凡根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎：
A、月內有請假行為，不享受全勤獎，即月內請假時間超過時間規定的公休假，凡是公司正常的`統一放假如、停水、停電，其他法定假日等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評。
B、單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎。
C、當月遲到、早退發生一次扣全勤獎10%、發生二次扣全勤獎50%、發生（含）三次以上扣除當月全勤獎，另按公司考勤管理制度執行。
D、出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎。
E、月內出現曠工者，不予享受全勤獎。
F、離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，月內出現3次者，不予享受全勤獎。
五、全勤獎核實行政部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。
1、考勤時間作假者；
2、上班後，擅自離開工作場所者；
3、工作時間內離開工作崗位、睡覺、閒聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤獎的發放
1、全勤獎按月發放，每人每月100元，每月同員工工資一起發放。
2、發放全勤獎前，行政部對發放名單稽核，稽核完畢後，交財務部。
七、全勤獎的停發當月處於長期休假的員工，全勤獎停發。
員工全勤獎管理制度2
一、目的
為更好地促進公司管理工作，規範人事行政管理制度，加強公司日常管理，提高員工的積極性和工作效率，完善內部考勤管理制度，特設定本制度。本制度批准之日起開始執行。
二、適用範圍
本制度適應於公司所有員工。
三、全勤獎標準和發放：
標準：每個月全勤獎為100元。
發放：當月考核，次月25日同員工基本工資一起發放。
四、權責
1、人事部負責考勤管理、審領條件稽核等。
2、財務部負責全勤獎金的核發。
3、本制度呈總經理審批通過後實施，修改時亦同。
五、全勤獎實施程式
1、考勤管理
員工考勤表由人事部根據指紋考勤紀錄和實際出勤記錄，按公司上班時間為準。
2、申領條件
2.1凡是根據作息時間規定，月內上班達全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，但有下列行為之一者將取消全勤獎：
2.1.1 考核當月內有請假不超半天及以上請假行為者，不予享受全勤獎(生產部員工可以加班抵消請假的工時，全月出勤工時滿足全勤工時(見備註)，就稽核發放當月全勤獎)，但凡是公司正常的統一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；
2.1.2 考核當月通報批評者，不予享受全勤獎。
2.1.3 考核當月內遲到（少於半小時）、早退發生超過三次（含三次）不予享受全勤獎。
2.1.4考核當月內出現曠工者，不予享受全勤獎。
2.1.5出現怠工、罷工者取消當月全勤獎。
2.1.6工作時間擅離工作崗位者取消當月全勤獎。
2.2新進員工未滿一個月，不予計算當月全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職、辭退、解除勞動合同等）不計發當月全勤獎；未按規定離職者，計發月工資時不享受全勤獎。
六、全勤獎核實
人事部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。
1、考勤時間作假者；
2、工作時間內離開工作崗位、睡覺、閒聊、因私會客、怠工、罷工及工作疏忽者；
3、上班時間不得隨意離開工作崗位，確有特殊個人情況需向領導報備且最長離開時間不得超過30分鐘，擅離崗位或超時者取消當月全勤獎，造成惡劣影響者罰款並處理。
4、服從安排，聽從指揮，不得怠工或煽動他人，違者罰款。因工作需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者按曠工處理。
5、員工因公出差，須事先填寫異常打卡條，並由總經理批准並交至人事部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發全勤獎，特殊情況須報總經理審批。
七、全勤獎的停發
當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。
當月處於停薪留職期間員工或處於長期休假的員工，全勤獎勵停發。待正式恢復工作後，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。
八、有關規定
1、嚴格執行公司考勤的規定，嚴格請假審批程式；
2、嚴格遵守公司規章制度及規定。
九、附件
本制度最終解釋權歸人事部。
員工全勤獎管理制度3
為更好地公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎罰管理規定及福利制度，公司特設立本制度如下：
考勤管理：
員工考勤由經內部根據考勤記錄和實際情況負責登記，按公司上班時間為準（包含加班時間）為準。
申領條件：
凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均得月全勤獎，但有以下行為者之一，將取消本月全勤獎。
1、月內有請假行為者（包含晚上加班請假累計超過3次);取消全勤。
2、月內單次遲到累計超過5分鐘者，取消全勤。
3、月內單次無故早退5分鐘，曠工者，取消全勤。
4、離崗，溜崗，串崗超過規定時間，月內出現3次者，取消全勤。
5、當月新入職員工沒有全勤。
6、提交（離職申請書）後離職當月出勤未滿一個月者，無全勤。
7、規定的（公)工傷假和（公）工傷治療假（一週內）不影響全勤。
以上由人力資源部進行考勤監督與核對！
員工全勤獎管理制度4
一、目的
為進一步補充完善酒店員工管理制度，提高員工的工作積極性和工作效率，鼓勵員工出全勤、出滿勤，特制定本全勤獎管理制度。
二、適用範圍
本制度適用於酒店全體在職員工。
三、全勤獎標準及發放
標準：康樂部當月全勤者，獲得全勤獎金100元；酒店其他部門全勤獎50元/月。
發放：月初考核上月，隨當月工資一併發放。
四、獲全勤獎條件
1、嚴格執行酒店考勤管理制度，按照相關工作規定辦理請銷假手續；
2、按時打卡並在部門簽到表上籤到、簽退且無代簽現象；
3、月考勤情況符合考勤制度要求；
4、新入職的人員，試用期滿並轉正後，享受全勤獎；
5、實行酒店包乾制的人員不在此範圍內。
五、考核依據：
全勤獎的考核依據以日考勤簽到情況、各部門月考勤彙總情況、考勤機隨即抽查、督察情況及簽到後是否人在其崗等情況作為考核依據。
六、考核：
1、各班組主管負責認真記錄、檢查出勤及在崗情況，部門最高負責人負責稽核及督查。
2、酒店行政人事部負責最終的督查、考核。
七、有下列情況之一的取消全勤獎：
（一）違反酒店考勤管理制度及相關規定，未履行相關手續就不到崗的人員；
（二）有請假（含病假、事假、喪假、婚假、年假、工傷假）、遲到、早退、中途擅自離崗或曠工現象的人員；
（三）替代簽到的雙方；
（四）被發現在執行考勤制度過程中弄虛作假的部門負責人、考勤員及當事人；
（五）當月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職或解除勞動合同關係）；
（六）出現怠工、罷工者。
八、本制度康樂部已自20xx年10月份開始實行，酒店各部門自20xx年3月1日起實行。
九、本規定由行政人事部負責修訂、解釋。
員工全勤獎管理制度5
一、目的
為更好地促進公司管理工作，規範人事管理制度，鼓勵員工出全勤，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部考勤管理制度，公司特設立全勤獎制度。
二、設立全勤獎範圍
本制度適用於公司所有正式員工（中層領導和試用期員工除外）。
三、職權範圍
1、人力資源部負責建立、完善該制度；
2、人力資源部負責考勤管理、稽核等；
3、各部門負責每月考勤上報的真實有效性。
四、全勤獎實施辦法及要求
1、考勤管理
1）電子考勤（指紋打卡機）：為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤機和實際情況進行記錄，按公司上班時間為準。
2）手工考勤（無指紋考勤機部門）：每天簽到四次，各部門經理需監督員工是否按時簽到，不得弄虛作假。
2、申領條件
第一條、根據公司作息時間規定，當月上班達全勤者即滿勤，均可獲得全勤獎。
第二條、原則：“一票否決制”，凡當月有任何未出勤情況者，不論緣由，均不享受全勤獎。
（1）當月有請假（包括事假、病假、婚假、喪假）、遲到、早退、曠工行為，均不予享受全勤獎；
（2）以加班抵頂調休者，不享受全勤獎；
（3）規定允許的工傷假和工傷住院治療假，不予享受全勤獎；
（4）違反公司管理制度規定，不享受全勤獎。
第三條、當月提交《離職申請書》者，不計發全勤獎。
第四條、凡是公司正常統一的放假：如週末、法定節假日、年假、因公出差等均視為正常出勤，享受全勤獎；
第五條、員工因公出差，需填《出差申請表》，經部門負責人及總經理批准後，交至人力資源部備案，享受全勤獎。
五、獎懲機制
人力資源部負責對員工考勤及申領條件進行核實，各部門負責人對本部門員工考勤有監督權，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎：
1、代他人打卡、簽到時間弄虛作假者，部門經理負有連帶責任，均與員工本人分別罰款30元；
2、不服從安排，怠工、煽動他人者，罰款30元；
3、工作時間睡覺、罷工者，罰款30元；
4、工作時間串崗、擅自離開工作崗位者，罰款30元；
六、全勤獎發放
全勤獎按月統計，一季度一發放，每人100元/月，於第三個月同員工工資一併發放。（個稅由個人承擔）
七、有關規定
1、嚴格執行公司考勤的規定，嚴格請假或調休審批程式；
2、嚴格遵守《公司規章制度》及規定。
八、本制度自年 月 日起執行。