喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只有這樣才可以得勢。善被人欺，習慣忍讓，只會讓別人會覺得你好欺負，這現在已經成為職場上的一種思維定勢了。下面是小編給各位讀者分享的職場的語錄46條,歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
1、在堅持中，你所收穫的不僅是成功，還有那被磨礪得更加完美的人格、更加堅強的心靈。
2、在你成功前，不要認為自己無所不能。
3、成功的人擁有一種精神品格，就是投資自己。而失敗者喜歡怪罪他人，怪親人、怪環境、怪社會。
4、許多事情並不一定要等有了自信以後才去做，自信產生於努力之中。
5、管住自己的嘴，人生就不會失敗。病從口入，不該吃的東西不吃，就可以少生病甚至不生病。體格健壯，身體素質良好，美好的生活就有了基礎。禍從口出，不該說的話不說，就可以少犯錯甚至不犯錯。心理成熟、人際關係良好，快樂的心情就有了保證。成功的要素很多，但管好自己的嘴，至少人生不會失敗。
6、人生的路上有風有雨，對上迷茫，只有去奮鬥、去拼搏，等到你成功時，再回頭看，迷茫只不過是成功路上的一顆踮腳石而已。
7、有些人成功朋友並稍作停留，在我們的心裡留下美髮的足跡。因為有了一個好朋友，我們會就得跟從前不一樣。
8、征服畏懼、建立自信的最快最確實的辦法，就是去做你畏懼的事，直到你失掉成功的經驗。
9、你說你只想讓愛情取得巨大成功，你說你只想讓愛情的美好廣泛擴散。
10、風暴雨電閃雷鳴。相信你以堅實的的腳步，頑強地向成功邁進！
11、對於每個人來說，快樂的活著就是成功的人生，所以誰都會渴望自己能夠擁有更多的快樂，然而快樂卻不是人人都能擁有的，這要取決於每個人不同的處世態度和處世哲學。
12、為了求戀愛成功而儘量隱藏自己的缺點的人是愚蠢的。
13、聰明的人總是去做估計自己的力量可能辦到的事情，所以往往會成功。
14、我又失敗了，你怎麼成功了，我還是你媽。
15、當我們發現壞習慣是阻擋生活成功的攔路虎後，就要不遺餘力地清除它們。
16、世上有許多人，你可以說他是隨便什麼東西，例如是一種職業，一種身份，一個角色，唯獨不是他自己。果一個人總是按照別人的意見生活，沒有自己的獨立思考，總是為外在的事務忙碌，沒有自己的內心生活，那麼，說他不是他自己就一點兒也沒有冤枉他。
17、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好辦法、好成績。
18、相比於對著同事大發脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發洩也不是壓抑，而是正確地去疏導。以，下次你因為休息室一片狼藉打算找個同事發牢騷時，最好找一個視角獨到的人，或者找一個能幫你冷靜下來的人。
19、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司與集體的利益。於同事利益，根本無需考慮。
20、一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。
21、職場裡，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關係，在工作中與同事之間產生衝突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協。
22、職場握手的奧祕還在於與對方使用相同的力度，當然對於個別大力水手的鐵腕則不必如此。時，手掌的乾燥與溫暖也很重要。個小竅門是，開會前想象你的手掌捧著一個暖爐，即可以讓你的掌心溫度提高。
23、節日送禮是人際交往中非常重要的一點，可能有人不看重送禮這些，但適當的送禮還是要的，且送禮也是有技巧的。如遇到聖誕節這些現代職場預設的禮物交換日，你就需要為你身邊平常交往多的人準備好精緻的小禮物。
24、不管你是想跳槽還是謀求升職機會，知己知彼方能百戰不殆。在職場中成為不可替代的員工，不僅要有針對性地增強自身的比較優勢，你還要清楚瞭解企業需要什麼員工。
25、職場生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成為你通往成功之路的暗礁，因為衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
26、人生沒有彩排，且只有現場直播，時間是偉大的作者，她能寫出未來的結局。活中，諒解可以產生奇蹟。解可以挽回感情上的損失；諒解猶如一個火把，能照亮由焦躁、怨恨與復仇心理鋪就的道路。
27、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，即使工餘聚會，也儘量與上司保持一定距離，怕話不投機，硬裝熟絡的話，又恐太扎眼。此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對你實在太不利。
28、口袋職場上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。
29、在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係，對此，你最好不要試圖去改變你的工作夥伴，你要做的是學會與不同性格的人相處。
30、職場有時的對抗也就是一種人際互動，對雙方的影響應該是一樣的，不過就代價來看，似乎員工會失去得多一些。且，企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果，這三點是沒法分開比較的。
31、目光長遠一些不失為一件好事，能吃虧、善吃虧的人終究不會吃大虧，初涉職場，吃虧是福，你好，我好，才能一起好，投機生意，總是賺少賠多。
32、唯有權力的行使建立在民主制度的基礎上，管理者才能真正去實現公司的目標，全心全意為公司員工服務，才能夠對手中的權力始終保持敬畏之心。因此，對公司的各級管理者而言，掌權不是風光，不是安逸，而是一份勞累，一份辛苦。各個崗位上的管理者，都要對權力保持一顆敬畏之心，為公司掌好權，為公司用好權，保證手中的權力不變味，不變質。否則，權力一旦粘了"私"邊，那麼地獄的大門就已經慢慢地為他打開了。
33、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。
34、1.上個培訓班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排大餐。2.有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。3.旅遊度假，休息調養，給自己放個大假。4.自己肯定自己，找到新激勵點。5.重新確立新的更高的奮鬥目標。6.趕緊改掉壞習慣，戒除已經形成的惰性。
35、很多職場人都有一個共同點，一旦接到一項大任務，無論好壞都會不自覺地亢奮起來，整個人處在一個熱血沸騰的`狀態。但也有人會因為不滿該項任務掉到自己頭上而氣氛抗議。但是，不管是什麼，工作還是非做不可。
36、職場生涯中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成為你通往成功之路的暗礁，因為衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
37、給自己一根足夠長的槓桿，希看轉動地球。給自己的人生立個志願，樹個目標，樹個偶像，腳踏實地，成功的意識需要培養，先立志，再與成功約會。一切的一切你都能過去贏取。
38、以淡泊的心態，去看人間美景，看花開花落。你要學著用別人的智慧充實自己，不用別人的智慧貶低自己；用別人的成功激勵自己，不用別人的成功折磨自己；
39、成功的商業模式是不能複製的，也是無法始終如一的，只能在不斷學習的基礎上改進、創新。
40、人與人之間有同情，有仁義，有愛。所以，世上有克己助人的慈悲與捨己救人的豪俠。但是，每一個人終究是一個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
41、蘇沐橙在努力支撐著，她看到一隊的隊友，尤其是楚雲秀幾乎是完全沒了章法地想來幫她脫困。
42、環境會塑造一個人的形象，也會影響人的做事方法，隨著歲月的消逝，你會變成什麼樣，跟你現在的環境，亦即現在的精神食糧關係很大，為了將來成功的理想，能帶來滿足感，現在應該做些什麼？好好想想！
43、無論幸運與否，你都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權利和榮耀——只有這樣，才能保持個性的獨立。
44、無知的冒險只會使事情變得更糟 。
45、恐懼多半是心理作用，信心完全是訓練出來的，你所認識的那些能克服憂慮，無論何時何地都泰然自若，充滿信心的人，全都是磨練出來的。
46、比賽輸了也沒什麼。但不要連自己的信念都一併輸出去啊！——蝴蝶藍《全職高手》