一、模組的功能
組織規劃模組的主要功能是承載企業基於戰略目標所構建的、符合企業當前發展需要的組織架構、職務體系、職位體系和職稱體系。在系統中建立起這些基礎資料後，即可供職員管理、組織績效管理、薪酬管理等其它業務模組呼叫。
職務體系模組的主要功能是對金蝶K/3人力資源管理系統中涉及的職務、職務型別、職級、職等資料進行維護。使用者可根據自身實際需求對企業內部的職務進行設定，通過對職務型別、職級和職等的設定將職務進行橫向和縱向的劃分。組織架構的功能主要是對組織進行一個清楚明瞭的結構劃分組織樹清晰明瞭，組織架構與職位體系緊密依託職位體系是金蝶K/3人力資源管理系統的基礎，金蝶K/3人力資源管理系統各個功能模組的實現都需要依託在職位體系上。職稱體系的主要功能是企業可在系統中定義要使用的職稱體系，包括職稱類別、職稱級別、職稱。系統中還預置了國家標準職稱體系，可供企業直接引用或參考。
職員管理模組主要提供使用者對不同類別職員進行基礎資訊管理和人事日常事務處理，為其它業務模組提供完整的職員基礎資料。主要功能包括：在職管理、不在職管理、離退休管理、離職管理、人事事務、合同管理、自定義預警和政策制度管理。比如：在職管理可以對員工做出以下管理：新增、職員入錯職位調整、刪除職員、職員資訊維護、職位說明、流程管理、檔案稽核、職員簡歷套打、排序、職員資訊維護維護頁面、職員查詢。
二、模組的優缺點及其改進
1.組織規劃系統的優點
1）可以對金蝶K/3人力資源管理系統中涉及的職務、職務型別、職級、職等資料進行維護。
2）組織構架是企業總體運營結構的索引，可以很清楚的看到企業目前的結構框架，有利於缺失構造的完善和戰略目標的確定。
3）在系統中建立起來基礎資料後，可供其他模組的呼叫。這樣，節省了其他模組管理人員錄入基礎資料等，節省時間，提高了辦事效率。
2.職員管理模組的優點
1）可以對不同類別職員進行基礎資訊管理和人事日常事務處理，為其它業務模組提供完整的職員基礎資料。
2）在職員管理中，對不同型別的管理設定十分完善。可以對不同型別的管理進行新增、刪除、修改、轉正等工作。這樣，可以對企業的每一位職員進行有效管理。
3.組織規劃模組的缺點及改進
1）本系統的背景單調，工作人員如果長時間連續工作，會感到眼疲勞。可以適當的設計一些休閒、放鬆類的背景。
2）本系統在經過不專業人士調整使用後，出現的小程式等錯誤不能自己補救。可以通過對程式的完善，來改善此種情況。
3）本系統沒有聯網際網路，軟體公司對系統的升級、改進不能夠跟上步伐。應該聯與網際網路，可以及時的而得到系統更更好的改進。
4）系統是固定的，不能夠適應於個性化的企業的人力資源管理。可以設計出不同型別的版本，選出本企業適合的。
三、心得體會
通過這次實驗，尤其是對組織規劃和職員管理模組有了更深一步的瞭解。組織規劃模組是對企業的總觀，有利於對企業現狀的認識和戰略的制定。而職員管理模組則是對員工的管理。它能夠比較全面的對各型別員工、大部分指標進行管理同時，這些模組對基礎資料的共享，節省了大量的時間和人力，提高了管理效率，此外，此次試驗通過我們對軟體的獨立操作和探索，發現了其中的不足及改進的方案。對以後的學習有很大的作用。
實驗二：薪酬設計
一、薪酬設計模組的功能
薪酬設計可以承載不同型別員工的薪酬標準，可以定薪調薪業務應用，保證了薪酬策略的有效實施。在定薪和調薪流程中，薪酬標準應用，保證了各級部門經理事前控制，有利於薪酬公平、競爭和激勵。同時薪酬設計還提供人事、薪酬和績效、考勤的一體化和靈活配置的解決方案，大大提高了效率。主要功能包括：
基礎資料、方案設定、方案應用、職員薪酬變更。
二、模組的優點及其改進
1.薪酬設計模組的優點
1）實現了從薪酬方案設計、定薪調薪流程到薪酬核算的薪酬專業化流程應用。市場上多數工資軟體都是針對財務人員進行工資核算發放用的，K3-HR系統可根據薪酬設計標準方案批量完成定薪調薪流程，並記錄每個人的薪酬標準變更記錄，應用到薪酬核算發放中。
2）大規模工作流應用：跨地域管理分支機構的企業實現自動判斷審批處理人的複雜HR工作流應用。比如金蝶集團自身在全國各地的幾十家分支機構的人事調動審批、績效考核流程等工作流應用已經成功上線。涉及幾十家機構公司幾百個大小部門數千人蔘與的工作流應用，系統實現了只需要設定集團統一的一條流程，則集團總部和所有分支機構的每一個人的HR工作流審批業務都可以在這條流程上執行，由系統按業務關係自動判斷各個流程節點的審批人。
3）K3-HR多賬套跨地域分散式應用功能包：可以進行跨資料庫的人事、薪酬詳細檔案查詢，可以通過K/3合併報表平臺製作HR集團合併報表。
2.薪酬設計模組的缺點及改進
我覺得此模組很好，到目前還沒有找到其缺點。
三、心得體會
通過這次試驗，尤其是對薪酬管理的過程有了更深刻的理解，也為今後更加深入掌握人力資源管理軟體的使用方法打下了良好的基礎。同時，也注意到了薪酬管理體系中的問題，明白薪酬管理是一把雙刃劍，必須上下個級別部門的配合才能發揮到其最大的功效，並且要著眼於員工個人績效與薪酬的合理配置，同時注重員工薪酬和組織利潤的.有機結合，最終實現企業總體利潤和效能的提升。此外此次實驗通過我們自己的學習和探索，解決了許多軟體應用上的困難，對以後的學習研究起了很大的幫助作用。
實驗三：社保福利
一、社保福利模組的功能
社保福利管理是人力資源管理工作的重要組成部分。使用金蝶K/3人力資源系統，可實現對參保單位、參保職員的社保福利的記錄管理功能。在業務資料管理的基礎上，金蝶K/3人力資源系統進一步提供詳盡的社保福利報表。金蝶K/3人力資源系統提供業務型別、險種類型等靈活的自定義功能以滿足企事業單位的個性化需求。主要功能包括：基礎資料、社保業務。
基礎資料功能主要是將社保業務需要設定的基礎資料，如社保引數、險種等集中在一起管理，方便使用者操作。社保業務功能是對基礎資料根據對社保福利進行管理。
二、社保福利模組的優缺點及改進
1.社保福利模組的優點
1）能夠根據企業實際情況對不同的人員設定其享用不同保險賬戶。
2）能夠設定保險計算公式，自動計算出人員所應繳納的保險費用。
三、心得體會
通過這次試驗，是我更加了解了社保福利模組的功能和操作程式。不過，由於接觸比較少，對其整個的操作不是很熟練，但是我相信，對於我們人力資源管理的專業人士來說，以後一定會多瞭解、多練習、系統的掌握我們的專業知識。
金蝶K/3人力資源管理系統是基於戰略人力資源管理思想進行設計和開發，適用於國內大中型集團企業，同時相容中小型企業的應用需求，幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助等三個層面的應用。該系統採用WEB應用，既可獨立執行，又可與K/3其他系統無縫整合，為企業提供更完整、全面的企業應用解決方案。通過這次實驗，使我們初步瞭解了軟體的系統結構和系統工作流程。