初涉職場新人應知曉的職場規則1
一、永遠不要拒絕改變
如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著你將放棄擁有的東西，面對未知的風險，可變革同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。想想，當j。k羅琳在廉價咖啡館裡寫作的時候，她還只是個貧窮、離異、相貌平平且帶著孩子的女人，而現在，她已經是英國的第二大富婆，擁有的財富比英女王還要多。當然，她同時還擁有了名望、地位和新的愛情。
如果說羅琳的成功充滿了命運的眷顧，那麼桑得斯的故事則飽含奮鬥的艱辛。作為一個退役軍人，桑得斯上校當過消防員，賣過保險，翻修過輪胎，開過加油站，到66歲那年，他仍然只是一個領取每月105美元生活保障的退休老人。也就是這一年，桑得斯上校開了一家小小的快餐店，這無疑是一項成功的投資，那是世界上第一家肯德基。現在，你可以在全世界看到這家快餐連鎖店，和店門口桑得斯上校的身影。在華爾街，沒有破產過三次以上的人不是好的投資家，因為唯有經歷過失敗，仍然不畏變革的人，才能成為最後的贏家。
二、讓“青蛙”老闆注意你
不，這不是說老闆大腹便便，刮噪刺耳，而是告訴你一個小小的科學常識：青蛙只能看到運動中的物體。所以，無論如何，保持自己忙碌是第一要務。儘管你已經連續熬夜把策劃書寫得盡善盡美，儘管你剛剛加班加點完成兩個月的工作量，你也絕對不可以作體力透支狀，倒在桌子上補充睡眠。要知道，任何一個老闆都願意看到員工時刻處於無比繁忙的工作狀態中。所以，不要對已經結束的工作沾沾自喜，在臺子上放一兩份沒有完成的檔案，把塗塗畫畫的日程表夾在電腦上，甚至把袖子捲起來，也能讓你看上去更實幹一些。
當然，如果你是躲在高高的隔斷板後面忙碌，那和你偷偷泡bbs其實沒有區別。科層制逐級負責的管理體制，使得老闆對你的工作缺少了解，他對你的所有印象，可能都只來源於人力部門的彙報。所以，和老闆保持溝通至關重要，讓他知道你在做什麼，你的想法和方案，並且提出建議。在工作中，也可以適當詢問老闆的意見，讓他不知不覺參與到你的工作中來。
三、品牌你自己
為什麼你要喝百事可樂而不是非常可樂？為什麼你要穿耐克而不是匹克？為什麼你老闆提拔了跟你一起到公司的lucy，對經常加班到半夜的你卻視而不見？因為，被選擇的不僅僅是一件飲料、服飾或者某個抽象的id，還包括一點一滴建立起來的品牌內涵。對於你來說，選擇百事可樂和耐克代表你認同青春的、積極的生活方式；對於老闆來說，選擇lucy代表投資獲得穩定回報的可能。
新經濟時代最負盛名也最具爭議性的作家湯姆？彼特斯5年前就提出了“brand you”的全新理論。他諄諄教誨說，我們每個人都是ceo，任職的公司叫做“me”，職業生涯中最大的任務，是把公司唯一的品牌“you”，打造成職場的領先品牌。你需要的是對自己的充分認識和一份清晰的品牌推廣方案。蓋樂普對員工說，每個人都有一件事情，做得比一萬個人都好。你知道自己的優勢所在嗎？作為一個要著力推廣的品牌，你和別人的訴求點有什麼不同呢？明白自己的優勢，不斷強化自己的優勢，才能讓你成為職場裡一個響噹噹的“名牌”。
四、注意每一個工作細節
你可以舉出很多例子來反駁說，成功人士不拘小節，比如愛因斯坦。但是，不得不承認的是，更多時候細節具有決定性的力量。電梯裡和老闆簡短的幾句聊天，可能讓他堅定提拔你的念頭；在談判中一個錯誤的用語，也許讓你最後痛失快要到手的合同。完美的細節代表著永不懈怠的處事風格，正是個人品牌價值的最佳體現。
接電話時，先主動向對方問好；打電話時，先詢問對方是否方便；給老闆的'報告裡，總是精心預備一份簡短的概要供快速瀏覽……這樣的細節還有很多很多，重要的原則是，你必須成為一個積極、實幹、優質的象徵，你的任何言行都要與此相適應。
五、培養傑出的公關技巧
良好的公關意識向來是樹立形象的優質潤滑劑，更是成為職場成功者的必要條件。公關的第一原則是：善待任何人。要知道，在白領的工作圈裡，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，沒有永遠的上司，也沒有永遠的下屬。生活變幻莫測，不會永遠符合你的預期。被你狠狠得罪的客戶，可能是你下一個老闆；你頤指氣使的下屬，可能搖身一變成了你的上司。在你的個人品牌形象上，“溫和”、“彬彬有禮”之類的標籤，貼得越多越妙。
辦公室以外的非正式場合，是溝通交流的最好場所。在非正式場合裡，人們通常比較放鬆，不太具有戒備心理，更容易互相妥協，這就是為什麼外交通常先在非正式場合展開的原因吧。和老闆的溝通更是如此。升職加薪的微妙關頭，搭電梯遇到老闆，說上20秒鐘話，卻有可能徹底擊敗競爭對手！這可不是跟老闆套套近乎就能搞定的，你看人家job的溝通技巧：“我昨天去看過公司產品的專賣店了，顧客對產品反映不錯，但是銷售有一定困難。marketing部門印的單頁，不是很有針對性，不像上次那麼好。”短短几句話，讓老闆知道你在工作，拿到了第一手資訊，發現了問題，還提出了建議。非正式場合幾十秒的交談，可能比一個小時辛苦彙報工作，收益還要大得多！
六、三分鐘推銷你自己
在塑造個人品牌的過程中，如何提升品牌認知度至關重要。要讓別人在第一時間記住你，你就必須提供引人注目的細節。總是用mont blanc、明快的衣著搭配、得體的幽默甚至漂亮的簽名，都能讓你脫穎而出。當然，每家公司裡都有一個著名的糊塗蟲，如果你不幸被貼上了這樣的品牌，那麼迅速跳槽、重新開始也許是個不錯的選擇。
過於謙虛會讓人覺得信心不足，輪到你做介紹的時候，大可不必太古板老套。只要說的都是事實，就大膽推銷你自己！告訴別人你的成績和努力，利用一切出現在媒體上的機會，讓現在的老闆注意你，讓潛在的老闆被你吸引。作為一個成功個人品牌的維護者，你必須時刻在營銷自己。
通用ceo傑克。韋爾奇的辦公室裡掛著一副畫：非洲的大草原上，旭日初昇。在每個黎明，羚羊都要從夢中驚醒，拼命奔跑，時刻警惕，來擺脫獅子的獵食；而獅子只有比羚羊跑得更快，才能讓自己不被餓死。在職場中，情況同樣如此。無論你是羚羊還是獅子，停頓下來就意味著職業生命的死亡。現在，開始奔跑吧。
初涉職場新人應知曉的職場規則2
1。年假隨便請？做夢！
帶薪年假是職場人在認真努力工作之後，應當享有的福利。然而事實是並非人人都能享受帶薪年假，根據前程無憂曾做過的調查顯示：僅有50%的職場人士表示能享受到帶薪年假，遠遠低於其他國定假期的享受比例。如果你所在的公司業務繁忙無法休年假，能夠給予適當的折現補償也是一種合理合法的處理方式。如果公司既不批假又不提供補償，還是趕緊走人吧。
2。團建就是領導的拍馬屁大會
團隊建設的初衷是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。在現實中最直觀的表現形式就是組織公司團隊聚餐及活動，發展至今確實也會出現網友吐槽的“聚眾拍馬屁”情況。很明顯，這樣的情況已經失去了團建原本的意義。如果你不喜歡這樣的氛圍，就專心享受一頓美食吧。
3。有一定規模的大型企業：開不完的會，走不完的流程
開會是否必要，有些時候是人們所處視角不同而導致的感受不同。比如事務繁忙的領導和老闆可能就要通過各種會議來迅速瞭解一些公司事務，而從基層與會者的角度來看，似乎是在做一件對自己現有工作沒有實際意義的事。當然如果會議本身過於頻繁，且沒有效率，那麼確實應該考慮是否有必要的問題了。而走流程本身也是為了保證各方利益，讓公司更好地運轉下去的必要舉措。 總結：該開的會不能無故缺席，不能做個置身事外的員工。
4。有加班文化的公司：領導同事不走，別想準時下班
如果你的領導、同事都在加班，你會選擇準時下班嗎？一次兩次還好，時間長了難免會有閒言碎語。如果企業或工作性質中帶有加班文化。那麼你就應該權衡一下得失了。身為職場人，加班是在所難免的，更何況，別人都在加班，你配合一下團隊也是情有可原。如果你真的對加班很“感冒”，可以在入職之前詢問加班的頻率以及加班後的補償，在確認和自己的理念相符之後再決定入職也不遲。
5。寧願招新人，也不願意給老員工漲薪
“外來的和尚好唸經”，似乎是所有公司老闆的共識，公司需要新鮮血液來激發公司的活力。而對於老員工而言，工作時間越長，越會陷入求穩定的狀態，跳槽成本也就越高。要跨出“舒適圈”不容易，進而導致很多老員工不敢輕易做出跳槽的決定。然而如果想要讓老闆心甘情願地漲薪，在“舒適圈”固步自封是沒用的，提升自己的不可替代性和業務能力、隨時關注市場行情都是十分必要的舉措。
6。新人剛來，打雜是正常的
一般來說，短期打雜實屬正常，尤其是對於剛畢業的應屆生而言。許多公司招收零經驗的新人本身也是為了分擔老員工手中的初級工作，可以讓老員工把精力放在更有價值的工作上。想要打破這個怪圈，需要你一點點從手邊的小事做起，慢慢贏得同事的信任。循序漸進地成長，總有一天會被委以重任。
7。老闆是我們的同事，但要時刻記住他是最“大”的同事
老闆的確是我們的同事，我們同在一條船上，要顯示出軍民一家親的感覺。但老闆又高於同事，某些場合要把老闆當作神一般的存在，適當表現出敬畏感。和老闆相處要謹記：交流要注意分寸，有事多溝通。
8。別輕易把同事當朋友
學會分清同事與朋友，有些話能說，有些話不能說，保持合適的距離。職場新人不必刻意迎合同事，職場老人也犯不著為難同事。最好不要和同事有金錢上的來往，借錢這種事要三思而後行。
9。不欠人情，懂得感恩
沒有人可以遊離於人情之外，所以不是不能接受人情，而是要有選擇地接受。禮尚往來，該還的人情別吝嗇，人情的回報和維護規則都是宜早不宜遲。
10。沒有絕對的公平
成年人的世界沒有絕對的公平，有些事情睜一隻眼閉一隻眼就行了。自己應得的權益要努力爭取，但不必盲目追求所謂正義。即使受到不公平的待遇（非違法性質的），如果不能改變現狀可以選擇跳槽，也不必背後嚼舌根，以免落人話柄。
職場人緣好的技巧
1。要學會換位思考，理解和體諒別人價值取向。
2。知道禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無。
3。不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，洩露隱私。
4。善於拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。
5。待人真誠，樂於幫助。人與人彼此不同，只有善於發現別人優點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎。
人際關係的好壞先在於你的性格和經歷。在取決於技巧，上面那些技巧合適在職場處理好關係。