1、總則
根據《勞動法》的相關規定，為保障員工的身體健康，特制定本制度。
2、適用範圍
本制度適用於公司所有新進和在崗員工
3、體檢組織機構及類別
組織機構：由公司行政人事部負責組織員工體檢
體檢類別
入職體檢：新員工經面試合格後，由行政人事部統籌安排新進員工在指定時間到指定醫院進行體檢
年度體檢：公司對在職一年以上的員工，給予每年進行一次健康體檢的福利特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求，定期進行體檢
4、體檢醒目
入職體檢：胸透、乙肝五項
年度體檢：內科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、婦科等
特殊體檢：根據具體情況，進行專項檢查
5、體檢管理
入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等併入員工個人檔案，由行政人事部負責管理。不合格員工或因疾病不適宜在公司工作的員工，通知本人體檢結果，不予錄用。
年度體檢：由行政人事部建立員工體檢電子檔案，體檢報告備案儲存。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人複查，複查如有問題，告知本人進行治療，屬於傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復後方可工作。
特殊體檢：體檢合格的繼續工作，不合格的`進行離崗治療。
6、體檢要求
入職體檢由本人在面試合格後3日內到指定醫院進行體檢，體檢費有入職人員先行墊付，待體檢合格並完成試用期轉正後，入職人員須在轉正後憑醫院開具的發票到公司行政人事部進行報銷。
年度體檢：員工按公司規定的時間到指定的醫院進行體檢，在檢驗10內憑醫院開具的發票到公司進行報銷。員工因出差不能參加公司組織的體檢的，經總經理或行政人事部部長同意可以延期自助進行，但必須在指定的醫院按指定的標準進行。
特殊體檢：按要求到指定醫院進行體檢。